ט. מחויבות ארגונית
Showing 41–50 of 122 results
-
הקשר בין מנהיגות לשינויים ארגוניים
מנהיגות הינה היכולת להוביל אחרים למילוי משימות ויעדים ומתגלמת בתוך מערכת היחסים הדינאמית שבין המנהיג למונהגים. הגדרה נוספת למנהיגות היא יכולת להשפיע על אנשים בבחינת עיצוב התנהגות ולהניעם למחויבות וביצוע
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון האם קיים קשר האם קיים קשר בין סגנון מנהיגות (מעצבת מול מתגמלת) לשינויים ארגוניים בבית הספר.
-
הקשר בין סגנון המנהיגות המעצב של המנהל כפי שנתפס על ידי העובד, וותק העובד בארגון והמחויבות שלו לארגון בסביבת הארגון לעומת עבודתו מהבית (מרחוק)
לאור משבר הקורונה והעלייה בעבודה מהבית, השתנתה סביבת העבודה , כאשר בשנים האחרונות ניתן לראות גידול ביישום של עבודה מהבית (מרחוק) מול עבודה בסביבה הארגונית בקרב מעסיקים קטנים, גדולים ובינלאומיים.
המחקר הנוכחי מבקש לבחון את הקשר בין סגנון המנהיגות המעצב של המנהל כפי שנתפס על ידי העובד, וותק העובד בארגון והמחויבות שלו לארגון תוך לקיחה בחשבון המצאות פיזית של העובד בסביבת הארגון לעומת עבודתו מהבית (מרחוק).
-
הקשר בין סגנון ניהול ומחויבות ארגונית לבין כוונות עזיבה
קיימות מספר גישות שונות שבהם המחויבות הארגונית משפיע על כוונות העזיבה של העובד, גישה החולקת על ההנחה כי מחויבות ארגונית היא מימד אחד בקונספט ומציבה את המחויבות הארגונית כמשתנה העיקרי המשפיע על כוונות העזיבה של העובדים בארגון. הגישה השנייה מדגישה את היחס בין המחויבות ארגונית לבין כוונות העזיבה של העובדים וטוענת כי זיהוי הגורמים המשפיעים על המחויבות הארגונית יכולה לזהות את הקונספט של המשתנה כוונות עזיבה אצל העובדים.
עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין סגנון ניהול ומחויבות ארגונית לבין כוונות עזיבה.
-
הקשר בין סטאטוס העסקה, שביעות רצון וכוונות עזיבה – סקירת ספרות
לשביעות רצון העובד ישנה חשיבות רבה עבור הארגון היותה גורם משפיע על תפיסתו ועמדתו של העובד כלפי אספקטים שונים בעבודתו. תיאוריות קלאסיות העוסקות בצרכים הינם הבסיס להבנת התנהגות העובדים בהקשר של שביעות רצון והנעה.
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין סטאטוס העסקה, שביעות רצון וכוונות עזיבה.
-
הקשר בין סיפוק הצרכים של האחות לבין מחויבותה הארגונית – סקירת ספרות
בארגונים בעלי תרבות הדוגלת בשיתוף העובד בקבלת החלטות, במיוחד כששיתוף זה בא לידי ביטוי באופן מחייב בכתובי הארגון (תקנות, נהלים, פקודות), העובדים חשים מחויבים יותר לארגון.
סקירה זו בוחנת את הקשר בין סיפוק הצרכים של האחות לבין מחויבותה הארגונית.
-
הקשר בין עזיבת עובדים לבין מחויבות ארגונית וחוללות עצמית – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין מחויבות ארגונית וחוללות עצמית לבין עזיבת עובדים .//תפיסת חוללות עצמית
/מחויבות ארגונית
/כוונות עזיבה
/הקשר בין מחויבות ארגונית לבעיות עזיבה
/הקשר בין חוללות עצמית , מחויבות עצמית וכוונות עזיבה// -
הקשר בין צדק ארגוני, יחסי מנהל-עובד, מחויבות ארגונית וטיב הערכת מנהל לבין תפוקה עצמית
בשנים האחרונות, אנו עדים למודעות הולכת וגוברת, הן של שוק העבודה והן של האקדמיה, לקשר בין הערכת ביצועי עובדים לבין יעילות (Efficiency) ואפקטיביות (Effectivenes) ארגונית.
עבודת מחקר זו עניינה בקשר בין צדק ארגוני, יחסי מנהל-עובד, מחויבות ארגונית וטיב הערכת מנהל לבין תפוקה עצמית.
-
הקשר בין צדק ארגוני, יחסי מנהל-עובד, מחויבות ארגונית וטיב הערכת מנהל לבין תפוקה עצמית
מדידה והערכה של ביצועי עובדים נועדה לסייע לארגון לממש את פוטנציאל הביצוע המצוי בו. פוטנציאל הביצוע ממומש באמצעות זיהוי יכולות העובד ושיפורן, תוך שימוש בידע זה בעת השמת עובדים, הגדרת תפקידים ושילוב העובדים בארגון בהתאם ליעדי הארגון ולטובת השגת יעדיו.
עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין צדק ארגוני, יחסי מנהל-עובד, מחויבות ארגונית וטיב הערכת מנהל לבין תפוקה עצמית.
-
הקשר בין קונפליקט בית-עבודה לבין מסוגלות עצמית, הזדהות ארגונית ושביעות רצון מחיי הנישואים בקרב נשים עובדות – סקירת ספרות
סקירה זו בוחנת את הקשר בין קונפליקט בית-עבודה לבין מסוגלות עצמית, הזדהות ארגונית ושביעות רצון מחיי הנישואים בקרב נשים עובדות.
-
הקשר בין קליטת עובדים למחויבות ארגונית ושביעות רצון
ארגונים רבים מבקשים לבדוק מהם הגורמים שיכולים להשפיע על רמת המחויבות של עובדיהם כלפי הארגון. הספרות מצביעה על ההשלכות החיוביות של מחויבות עובדים על הארגון: מקרים מעטים בלבד של היעדרות מהעבודה, פחות איחורים, תחלופה וכוונות עזיבה נמוכות וכן ניכרים ביצועים גבוהים, אפקטיביות ארגונית גבוהה והתנהגות אזרחית חיובית.
עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין קליטת עובדים למחויבות ארגונית ושביעות רצון.