ה. מוטיבציה/הנעת עובדים
Showing 81–90 of 169 results
-
הקשר בין פעילויות גיבוש לעובדים ותחושת שייכות על ביצועי עובדים
המשאב האנושי בארגון ואופן וניהולו (HRD) הנו סוגיה המאתגרת מעסיקים, ארגונים וחברות בעולם, כאשר לניהול נכון תפקיד חשוב בהצלחת העסק. משאבי אנוש זוהו כאחד המקורות העיקריים לביצועים גבוהים וליצירת יתרון תחרותי ולכן חשיבותו הולכת וגוברת.
עבודה זו עניינה בדיקת הקשר בין פעילויות גיבוש לעובדים ותחושת שייכות על ביצועי עובדים.
-
הקשר בין פרפקציוניזם , מוטיבציה והשגיות – סקירת ספרות
המכנה המשותף של מרבית התֵיאוריות העוסקות במוטיבציה הוא שהנעה נוגעת לתהליכים פנימיים באדם, שבאמצעותם הוא מגייס משאבים מעצמו ומן הסביבה וממיר אותם למאמץ במסגרת העבודה.
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין מוטיבציה, פרפקציוניזם והשגיות.
-
הקשר בין רמת השקיפות וההגינות שבתרבות הקידום בארגון לבין מידת המוטיבציה של העובד
תרבות הארגונית , קרי: אמונות וערכים המנחים את החשיבה המשותפות וסגנונות התנהגות בקרב עובדים. כמו כן, נורמות התנהגות משתנות על פני ארגונים
מטרת העבודה הנוכחית הנה לבחון האם קיים קשר בין רמת השקיפות וההגינות שבתרבות הקידום בארגון לבין מידת המוטיבציה של העובד.
-
הקשר בין שביעות רצון ומוטיבציה לבין כוונות עזיבה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין שביעות רצון ומוטיבציה לבין כוונות עזיבה.//תחלופת עובדים/
מוטיבציה/
שביעות רצון/
הקשר בין המשתנים// -
הקשר בין שביעות רצון ומוטיבציה בעבודה לבין גובה התמריץ – סקירת ספרות
שביעות רצון בעבודה מוגדרת כ"תחושה חיובית על עבודתו של אדם כתוצאה מהערכת מאפייני העבודה. הגדרה נוספת לשביעות רצון מעלה כי שביעות רצון בעבודה הנה "רגש או תגובה רגשית כלפי היבטים שונים של עבודתו של אדם " כך שעובד יכול להיות מרוצה או לא מרוצה מהיבטים שונים של העבודה שלו / שלה.
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את מערכת הקשרים בין גובה תמריץ לבין שביעות רצון ומוטיבציה בעבודה
-
הקשר בין שביעות רצון ומוטיבציה לבין כוונות עזיבה
החוקרים טענו כי קיים קשר בין התנהגות העובד במהלך היום יום בארגון לכוונות העזיבה שלו. חשוב שצוות העבודה יתאים , בכך המוטיבציה תעלה, התנהגות העובד תהיה ראויה יותר, וכוונות העזיבה שלו ירדו.
עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין שביעות רצון ומוטיבציה לבין כוונות עזיבה.
-
הקשר בין שביעות רצון לבין מוטיבציה
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם קיים קשר בין שביעות רצון לבין מוטיבציה?
-
הקשר בין שביעות רצון לבין מוטיבציה
שביעות רצון מהעבודה הנה אחד המשתנים הנחקרים ביותר בארגונים. הסיבה לכך היא כי שביעות רצון מהעבודה משפיעה על טווח רחב של התנהגויות בארגונים , תורמת לרווחת העובדים ולביצועים גבוהים. כמו כן, עובדים, שבעי רצון מהעבודה נוטים להעדר פחות לעומת עובדים אשר אינם שבעי רצון.
מטרתו של המחקר הייתה לבחון האם קיים קשר בין שביעות רצון לבין מוטיבציה ?
-
הקשר בין שביעות רצון לבין מוטיבציה – סקירת ספרות
שביעות רצון מהעבודה הנה אחד המשתנים הנחקרים ביותר בארגונים. הסיבה לכך היא כי שביעות רצון מהעבודה משפיעה על טווח רחב של התנהגויות בארגונים , תורמת לרווחת העובדים ולביצועים גבוהים. כמו כן, עובדים, שבעי רצון מהעבודה נוטים להעדר פחות לעומת עובדים אשר אינם שבעי רצון.
סקירת ספרות הדנה בשאלה האם קיים קשר בין שביעות רצון לבין מוטיבציה ?
-
הקשר בין שביעות רצון מהממונה הישיר, מחויבות ארגונית וצורת העסקה לבין רמת מוטיבציה אישית וארגונית שעובד מפתח
הספרות המחקרית גורסת כי נדרשת הבנה מלאה ויסודית אודות המוטיבציה של העובדים בארגונים כאשר עליהם להתמודד ולעמוד בציפיות של העובדים בארגון. האתגר בקרב ארגונים כיום הוא להניע את העובדים ולהבטיח כי העובדים יהיו שבעי רצון על מנת שיוכלו לעבוד היטב.
עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין שביעות רצון מהממונה הישיר, מחויבות ארגונית וצורת העסקה לבין רמת מוטיבציה אישית וארגונית שעובד מפתח.