ה. מוטיבציה/הנעת עובדים
Showing 51–60 of 169 results
-
הקשר בין יכולת קוגניטיבית לבין גיל העובד והמוטיבציה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם קיים קשר בין מוטיבציה ויכולת קוגניטיבית לבין גיל העובד? כלומר האם לעובדים מבוגרים מוטיבציה גבוהה או נמוכה יותר מעובדים צעירים ?
-
הקשר בין כוונות עזיבה,מנהיגות מעצבת ושביעות רצון – סקירת ספרות
שביעות רצון בעבודה נמצאה כמנבאת מחויבות ארגונית, אשר מובילה לכוונות עזיבה שליליות. המודל תומך בטענה כי מחויבות מתווכות את הקשר בין שביעות רצון בעבודה לבין כוונות עזיבה. ממצא זה מדגיש כי מחויבות ארגונית חוזה כוונות עזיבה טוב יותר מאשר שביעות רצון בעבודה.
סקירת הספרות הנוכחית עוסקת בנושא הקשר בין מנהיגות מעצבת לשביעות רצון וכוונות עזיבה.
-
הקשר בין מוטיבציה לבין הוגנות השכר הנתפסת ושביעות רצון מהעבודה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין הוגנות השכר הנתפסת ושביעות רצון מהעבודה לבין מוטיבציה בקרב עובדי בנק ערבי ישראלי .//שביעות רצון
/הוגנות תגמול -
הקשר בין מוטיבציה אישית וארגונית של העובדים והמנהלים לבין סטאטוס העסקה – סקירת ספרות
הספרות המחקרית גורסת כי נדרשת הבנה מלאה ויסודית אודות המוטיבציה של העובדים בארגונים כאשר עליהם להתמודד ולעמוד בציפיות של העובדים בארגון. האתגר בקרב ארגונים כיום הוא להניע את העובדים ולהבטיח כי העובדים יהיו שבעי רצון על מנת שיוכלו לעבוד היטב
סקירת ספרות הבוחנת את הקשר בין סטאטוס העסקה לבין מוטיבציה אישית וארגונית של העובדים והמנהלים בבנק
-
הקשר בין מוטיבציה ארגונית ואישית לבין קידום העובד ומחויבותו הארגונית
מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון את קשר בין מוטיבציה ארגונית ואישית לבין קידום העובד ומחויבותו הארגונית.
-
הקשר בין מוטיבציה ארגונית ואישית לבין קידום העובד ומחויבותו הארגונית – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין מוטיבציה ארגונית ואישית לבין קידום העובד ומחויבותו הארגונית.//מוטיבציה / מוטיבציה – הגדרות / מוטיבציה – תיאורית / גורמי ההנעה / מוטיבציה אישית ומוטיבציה ארגונית / קידום בעבודה / מחויבות ארגונית//
-
הקשר בין מוטיבציה בעבודה וחדשנות לבין סגנון המנהיגות המעצב של המנהל – סקירת ספרות
סקירת ספרות הבוחנת את הקשר בין סגנון המנהיגות המעצב של מנהלת בית ספר לבין מוטיבציה בעבודה וחדשנות של המורים בעבודה.
-
הקשר בין מוטיבציה בעבודה וחדשנות של המורים בעבודה לבין סגנון המנהיגות המעצב של מנהלת בית ספר – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין סגנון המנהיגות המעצב של מנהלת בית ספר לבין מוטיבציה בעבודה וחדשנות של המורים בעבודה
-
הקשר בין מוטיבציה והוגנות התגמול לבין שביעות רצון העובדים
שביעות רצון מהעבודה הנה אחד המשתנים הנחקרים ביותר בארגונים. הסיבה לכך היא כי שביעות רצון מהעבודה משפיעה על טווח רחב של התנהגויות בארגונים , תורמת לרווחת העובדים ולביצועים גבוהים. כמו כן, עובדים, שבעי רצון מהעבודה נוטים להעדר פחות לעומת עובדים אשר אינם שבעי רצון.
עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין מוטיבציה והוגנות התגמול לבין שביעות רצון העובדים.
-
הקשר בין מוטיבציה ויכולת קוגניטיבית לבין גיל העובד
מוטיבציה ידועה ככוח המשפיע על כיוון, עוצמה ומשך זמן של התנהגות בעבודה כי הבנת המניעים המקדמים מוטיבציה היא חיונית על מנת לבחון את הכשרה, שכר, תמריצים ועוד. גיל כרונולוגי מתייחס לגיל של אדם, כאשר לגיל משמעות בעולם העבודה המבחין בין עובדים מבוגרים וצעירים.
שאלת המחקר בוחנת האם קיים קשר בין מוטיבציה ויכולת קוגניטיבית לבין גיל העובד? כלומר האם לעובדים מבוגרים מוטיבציה גבוהה או נמוכה יותר מעובדים צעירים ?