ה. מוטיבציה/הנעת עובדים

Showing 151–160 of 169 results

• סקירת ספרות בנושא סגנונות ניהול בארגון,תפוקת עובד, שביעות רצון עובדים

  כאשר מנהל הינו מתגמל עובדים על תפוקות גבוהות  הוא מוביל לשביעות רצון. כאשר עובד מרגיש שייכות הוא מקבל יחס נאות מצד המנהל וכי הוא שותף להחלטות, רמת שביות רצונו עולה וכן תפוקתו עולה .

  סקירת הספרות הנוכחית בוחנת את הקשר בין סגנון ניהול, שביעות רצון עובדים ותפוקת עובד.

  מספר עמודים :15

  מספר מילים :5379

  מחיר :₪189₪122.85

  לפרטים נוספים

• צה"ל : הערכת עובדים – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין טיב הערכת מנהל לבין תפיסת הביצועים בצה"ל.//הערכת עובדים מהי ?
  /הנעת עובדים – תיאוריות
  /הקשר בין הערכת עובדים לביצועים
  /ערכים ומאפיינים הנדרשים ממפקדי צה"ל
  /תהליך הערכת עובדים בצה"ל

  מספר עמודים :10

  מספר מילים :3268

  מחיר :₪129₪83.85

  לפרטים נוספים

• קונפליקט בית עבודה בקרב קצינות בקבע

  העשורים האחרונים מציגים שיעור גבוה של נשים והעמדות לגבי תפקידי מגדר משתנות, אך בד בבד החברה עדיין מצפה מנשים לקחת אחריות על מרבית המשימות הקשורות לטיפול בבית ובמשפחה. נשים גם רואות עצמן אחראיות יותר על הטיפול במשפחה לעומת גברים . לכן נשים גם חוות לחץ רב כאשר הן מסיימות את יום העבודה , פגיעה בבריאות הפיסית, פגיעה באיכות שינה, ובבריאות הנפש.

  העבודה הנוכחית בוחנת את הקונפליקט בית – עבודה בו מצויות קצינות בקבע.

  מספר עמודים :26

  מספר מילים :5262

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• קידום נשים בארגון והקשר בין איזון בית-עבודה ותפיסות מגדריות – סקירת ספרות

  איזון בית-עבודה הוא מצב של איזון בו משאבי העבודה מאפשרים לעובדים לעמוד בדרישות ובציפיות של המשפחה, בעוד שמשאבים משפחתיים מאפשרים לבני המשפחה לעמוד בדרישות ובציפיות העבודה, מה שמאפשר לפעול ביעילות בבית ובעבודה.

  סקירת הספרות הנוכחית בוחנת את הקשר בין איזון בית-עבודה ותפיסות מגדריות לבין קידום נשים בארגון.

  מספר עמודים :5

  מספר מילים :1290

  מחיר :₪149₪96.85

  לפרטים נוספים

• קשר בין מוטיבציה, אי ביטחון תעסוקתי לבין מחויבות ארגונית – סקירת ספרות

  סקירה זו בוחנת את הקשר בין אי ביטחון תעסוקתי למחויבות ארגונית ומוטיבציה בקרב אנשי הקבע בחיל האוויר.

  מספר עמודים :10

  מספר מילים :2554

  מחיר :₪169

  לפרטים נוספים

• קשר בין מחויבות ארגונית ומוטיבציה בקרב אנשי הקבע לאי ביטחון תעסוקתי

  אי ביטחון תעסוקתי הפך לחשש מרכזי כתוצאה מהשינויים הארגוניים הרדיקליים שהתרחשו לאחרונה. ישנם כעת פחות אנשים בעבודה העושים יותר והמרגישים פחות ביטחון ושליטה בעבודתם.

  עבודת המחקר הנוכחית, מטרתה לבחון את קשר בין אי ביטחון תעסוקתי למחויבות ארגונית ומוטיבציה בקרב אנשי הקבע : מטה אל מול השטח.

  מספר עמודים :17

  מספר מילים :3223

  מחיר :₪229₪148.85

  לפרטים נוספים

• קשר בין מידת המוטיבציה של העובד, אקלים ארגוני, שביעות רצון לבין כוונות העזיבה ותהליך הסוציאליזציה בארגון – סקירת ספרות

  הסקירה הנוכחית בוחנת את הקשר בין תהליך הסוציאליזציה בארגון לבין מידת המוטיבציה של העובד, אקלים ארגוני, שביעות רצון וכוונות העזיבה בארגון -ציבורי/פרטי.

  מספר עמודים :10

  מספר מילים :3223

  מחיר :₪169

  לפרטים נוספים

• רמת המוטיבציה של העובדים , תפיסת היוקרה ותפיסת המנהיגות של הנהלת החברה – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את תפיסת היוקרה, תפיסת המנהיגות של הנהלת החברה ורמת המוטיבציה של העובדים.// מעמד העובד בארגון בראי השנים
  /יוקרה ארגונית
  /מנהלים ומנהיגות
  /פרספקטיבות במחקר מנהיגות
  /מוטיבציה
  /מוטיבציה ומנהיגות
  /יוקרה ארגונית , מנהיגות ומוטיבציה
  //

  מספר עמודים :23

  מספר מילים :7308

  מחיר :₪169₪109.85

  לפרטים נוספים

• רמת המוטיבציה של העובדים והקשר לתפיסת היוקרה ותפיסת המנהיגות – סקירת ספרות

  ארגונים רבים נוטים להפנות, באופן טבעי, תשומת לב רבה להגדלת הצמיחה העסקית שלהם. אולם, אם צמיחה עסקית משמעותית אינה מלווה בבנייה מקבילה של תשתית ארגונית מתאימה, יתקשה הארגון יתקשה לממש את הפוטנציאל העסקי הטמון בצמיחה.

  סקירת ספרות זו בוחנת את תפיסת היוקרה, תפיסת המנהיגות של הנהלת החברה ורמת המוטיבציה של העובדים.

  מספר עמודים :23

  מספר מילים :7308

  מחיר :₪179₪116.35

  לפרטים נוספים

• שינוי בזכויות ובמעמד העובדים הזרים בישראל בעקבות התארגנות ופעילות של עמותות התנדבותיות המסיעות לעובדים הזרים

  מאז תחילת 1990, ישראל חוקקה תכנית הגירה לעובדים זרים אשר החליפו את העובדים הפלסטיניים מהשטחים הכבושים בשוק העבודה השניוני. העובדים הזרים מועסקים בשלושה מגזרים עיקריים: בנייה, חקלאות וסיעוד לקשישים. מגזר הסיעוד הפך למגזר הגדול ביותר המעסיק עובדים זרים, בעיקר נשים.

  העבודה הנוכחית בחנה באיזו מידה חל שינוי בזכויות ובמעמד העובדים הזרים בישראל בעקבות התארגנות ופעילות של עמותות התנדבותיות המסיעות לעובדים הזרים ?

  מספר עמודים :26

  מספר מילים :6586

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים