ה. מוטיבציה/הנעת עובדים
Showing 111–120 of 169 results
-
השפעת הערכת מקצועית ושיחות הערכה של הדרג הניהולי על המוטיבציה ורמת השירות
אחת ההגדרות להנעה מתייחסת לזיקה בין הנעה למטרה, רצון אנושי או רצון חופשי, צרכים ותשוקות, בקרב פרטים בהקשר לעצמם ולסביבתם. שירות לקוחות הנו פעולת גומלין בין ניהול, עובדים ולקוחות. ארגון שירות בעל אקלים של שירות הנו גם ארגון בו העובדים שבעי רצון מהניהול ופועל יוצא מכך הוא שירות לקוחות יעיל.
העבודה הנוכחית תבחן באיזו מידה וכיצד משפיעה הערכת מקצועית ושיחות הערכה של הדרג הניהולי על המוטיבציה ורמת השירות של עובדים
-
השפעת השכר על מוטיבציה של העובד
עבודה זו בחנה את השפעת השבר על מוטיבציית העובד.
-
השפעת השכר על מוטיבציה של העובד – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון את השפעת השבר על מוטיבציית העובד.//מוטיבציה- הגדרה, תיאוריות ומאפיינים / תרבות ארגונית ומוטיבציה / שווקי עבודה ורמות שכר / שכר, תעסוקה ופריון / השפעת השכר על המוטיבציה//
-
השפעת השכר על רמת המוטיבציה בשירות בצה"ל
בארגון הצבאי, כמו בכל ארגון אחר, הגורם האנושי הוא המפתח להישגים וביצועים. הארגון הצבאי נותר מוסד בעל מנהיגות והיררכיה משלו, עם מאפיינים ספציפיים כמו קפדנות, יחסים פורמליים, מגבלות התנהגותיות, וסכנה הקשורה לפעילויות צבאיות ספציפיות. מאפיינים אלה משפיעים על המוטיבציה של האדם להצטרף למערכת זו ולבנות קריירה צבאית.
עבודה זו עניינה במוטיבציה צבאית, כמרכיב חשוב בניהול חיילים להצלחה במשימות צבאיות.
-
השפעת התרבות הארגונית, מערבית לעומת מזרחית על הנעת עובדים
עבודת סמינריון הבוחנת את השפעת התרבות הארגונית, מערבית לעומת מזרחית על הנעת (מוטיבציה) עובדים.
-
השפעת התרבות הארגונית, מערבית לעומת מזרחית על הנעת עובדים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את השפעת התרבות הארגונית, מערבית לעומת מזרחית על הנעת (מוטיבציה) עובדים.//הנעת עובדים – הגדרה ומאפיינים / תרבות ארגונית – הגדרה ומאפיינים / התרבות המזרחית לעומת התרבות המערבית / מאפייני התרבות המזרחים לעומת המערבית בבחינת תרבות ארגונית / הקשר בין מאפייני התרבות הארגונית לבין הנעת העובדים//
-
השפעת התרבות ושיתוף הידע על הצלחת צוותי עבודה וירטואליים
הצלחתו של הצוות הווירטואלי אשר באה לידי ביטוי בביצועי הצוות יכולתו להניע פרויקטים ולייצר מוצר חד או ידע חדש, תלוית תקשורת יעילה, טכנולוגיה מתווכת, אמון בין חברי הצוות, מנהיגות מתאימה, למידת צוות, תאם ושיתוף פעולה. כמו כן, לתרבות והבדלי תרבות השלכות על הצלחותיו של הצוות הווירטואלי , כאשר תרבות מוגדרת כאמונות, מנהגים וחשיבה אנושית שנעשית על ידי קבוצת אנשים מסוימות בזמן מסוים.
עבודה זו בוחנת מהי השפעת התרבות ושיתוף הידע על הצלחת צוותי עבודה וירטואליים. הבדיקה תיערך באמצעות סקירת ספרות תיאורטית ומחקרית
-
השפעת יחס מנהל- עובד (כפיף) על מחויבות ארגונית, שביעות רצון, שחיקה בעבודה ולחץ של העובד
מנהיגות הנה מערכת יחסים דינמית המבוססת על השפעה משותפת בין מנהיגים ומונהגים. מערכת היחסים האנושית כוללת יחסי חליפין כלכליים, חברתיים, פוליטיים או רגשיים. כמו כן, יחסי החליפין בין המנהל לעובד מהווים חלק נכבד מליבת הדינאמיקה הארגונית בהיותם מלווים את העובד והמנהל לאורך כל מחזור החיים של עיסוקם בארגון ומשפיעים על תוצרי ההתנהגות הארגונית הנובעים מיחסים אלו.
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון כיצד יחס מנהל- עובד (כפיף) משפיע על מחויבות ארגונית, שביעות רצון, שחיקה בעבודה ולחץ של העובד
-
השפעת מנהיגות מעצבת של מורים על קידום תלמידים – סקירת ספרות
מנהיגות מתייחסת ליכולת של אנשים להשפיע על אחרים ולהניע אותם לביצוע משימות, לעיתים מעבר לציפיותיהם הראשוניות וברמת מחויבות גבוהה, תוך שימוש במינימום אמצעי כפייה
סקירת ספרות הבוחנת את השפעת מנהיגות מעצבת בקרב מורים על קידום התלמידים. כלומר, האם שימוש במאפייני המנהג המעצב בקרב מורים, מוביל לקידום תלמידיהם, האם מנהיגות המבוססת על חזון, השראה, מוטיבציה וגירוי אינטלקטואלי מובילה להישגים גבוהים יותר בקרב תלמידים ?
-
השפעת סגנון הניהול על המוטיבציה של העובד – סקירת ספרות
אחת המשימות המורכבות שעומדות בפני המנהל היא יצירת הנעה בקרב עובדים שחשים כעס, תסכול, חוסר ודאות ולעתים חוסר אמון במערכת שמוציאה לפרישה עובדים ותיקים ומסורים. יחס המעביר כלפי העובד מהווה משתנה אשר עשוי להניע את העובד.
סקירה זו מסבירה את המושגים הרלוונטיים, מציגה סגנונות ניהול ואת הגישות השונות בנוגע אליהן ובוחנת את השפעת סגנון הניהול על הנעת העובדים.