י. לחץ ושחיקה
Showing 71–80 of 101 results
-
השפעת יחס מנהל- עובד (כפיף) על מחויבות ארגונית, שביעות רצון, שחיקה בעבודה ולחץ של העובד
מנהיגות הנה מערכת יחסים דינמית המבוססת על השפעה משותפת בין מנהיגים ומונהגים. מערכת היחסים האנושית כוללת יחסי חליפין כלכליים, חברתיים, פוליטיים או רגשיים. כמו כן, יחסי החליפין בין המנהל לעובד מהווים חלק נכבד מליבת הדינאמיקה הארגונית בהיותם מלווים את העובד והמנהל לאורך כל מחזור החיים של עיסוקם בארגון ומשפיעים על תוצרי ההתנהגות הארגונית הנובעים מיחסים אלו.
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון כיצד יחס מנהל- עובד (כפיף) משפיע על מחויבות ארגונית, שביעות רצון, שחיקה בעבודה ולחץ של העובד
-
השפעת מנהיגות המנהל על שחיקת מורים
התמיכה של המנהל/ת מהווה גורם מוטיבציוני משמעותי, שכן היא מאפשרת, תומכת, מעודדת, מעניקה אמון מלא ולכל אלו השפעה על ירידה בשחיקה; תמיכת המנהל מובילה לעשייה וסיפוק: המורים בבית הספר חשים מועצמים ולכך השלכות על רצונם להתקדם, לשפר ולהצליח. מטרתו של מחקר זה הייתה לבחון את הקשר בין סגנונות מנהיגות לשחיקה בקרב מורים.
-
השפעת רפורמת אופק חדש על שחיקתם של מורים בבית הספר היסודי
רפורמת "אופק חדש", הינה רפורמה אשר מצטרפת לשורה ארוכה של רפורמות במערכת החינוך, כאשר בעשורים האחרונים, ממשלות לאומיות מקדמות לעתים קרובות רפורמות כאמצעי לשיפור מערכת החינוך, למידת תהליכים והישגי התלמיד.
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את השפעת רפורמת "אופק חדש" על שחיקתם של מורים בבית הספר היסודי? מהם היתרונות של רפורמת "אופק חדש"? מהם החסרונות של רפורמת "אופק חדש"? ומה מומלץ ליישם ברפורמה הנוכחית?
-
השפעתה של החופשה כממתנת לחץ ושחיקה בקרב צוות סיעודי בתנאי עבודה שונים
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם חופשה עשויה למתן תחושות השחיקה של אחים ואחיות במסגרת עבודתם בשתי מחלקות שונות
-
השפעתה של החופשה כממתנת לחץ ושחיקה בקרב צוות סיעודי בתנאי עבודה שונים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם חופשה עשויה למתן תחושות השחיקה של אחים ואחיות במסגרת עבודתם בשתי מחלקות שונות
-
התפתחות מקצועית של מורים, קשיים ושחיקה
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את התפתחות מקצועית של מורות בהקשר לשחיק.
המחקר בחן את נקודת הראות של מורות ביחס להתפתחותן המקצועית, קשיים ושחיקה בעבודת ההוראה.
-
חוסן אישי, שחיקה והיקף שעות העבודה כמשפיעים על הקונפליקט בית עבודה – סקירת ספרות
האופי המשתנה וההרכב של מקום העבודה, מוביל לגידול במחקרים על קונפליקט בין משפחה לעבודה. שינויים אלה מקשים על העובדים לנהל את התחייבויותיהם בעבודה ובמשפחה, והדבר תורם לרמות גבוהות יותר של קונפליקט עבודה-משפחה.
סקירת הספרות הנוכחית עוסקת באיזון עבודה משפחה-השפעת המשתנים חוסן אישי, שחיקה והיקף שעות העבודה על קונפליקט עבודה משפחה שחש העובד.
-
יחס מנהל- עובד וההשפעה על שביעות רצון,מחויבות ארגונית, שחיקה ולחץ בעבודה – סקירת ספרות
בחינת השפעת יחס מנהל- עובד (כפיף) על מחויבות ארגונית, שביעות רצון, שחיקה בעבודה ולחץ של העובד העלתה כי מחקרים רבים שנערכו בתחום מצאו מתאמים חיוביים בין איכות יחסי החליפין בין מנהיג למונהג לבין משתנים ארגוניים שונים כגון : רמת ביצועים, שביעות רצון ומחויבות ארגונית ועוד.
סקירת הספרות הנוכחית בוחנת מהי השפעת יחס מנהל- עובד (כפיף) על מחויבות ארגונית, שביעות רצון, שחיקה בעבודה ולחץ של העובד.
-
כוונות עזיבה בקרב עובדים והקשר ללחץ ושחיקה – סקירת ספרות
תופעת העזיבה בארגונים הנה בעיה מוכרת וחמורה המאיימת על הארגון ועל רווחת החברה
סקירת ספרות הבוחנת את השפעת הלחץ והשחיקה על כוונות עזיבה בקרב עובדים
-
כוונות עזיבה המושפעים מלחץ ושחיקה בקרב עובדים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת הלחץ והשחיקה על כוונות עזיבה בקרב עובדים