י. לחץ ושחיקה
Showing 61–70 of 101 results
-
הקשר בין שחיקה, תגמול, הזדהות ארגונית ומוטיבציה לבין תפוקת עובדים – סקירת ספרות
עובדים מתוגמלים יהיו נכונים יותר לפעול למען הארגון ויעדיו ואכן) שימוש בתגמולים מוביל לשביעות רצון, פרודוקטיביות, אפקטיביות וכן לעמידה טובה יותר ביעדי החברה.
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין שחיקה, תגמול, הזדהות ארגונית ומוטיבציה לבין תפוקת עובדים
-
הקשר בין שחיקה, תגמול, הזדהות ארגונית ומוטיבציה לבין תפוקת עובדים .
ארגונים רבים אשר שאפו להעלאת תפוקותיהם משקיעים מאמצים בחיפוש עובדים מצוינים אשר יעלו את רמת התפוקה האישית שלהם ובכך יעלו את רמת התפוקה של הארגון כולו
עבודת המחקר הנוכחית בחנה את הקשר בין שחיקה, תגמול, הזדהות ארגונית ומוטיבציה לבין תפוקת עובדים בארגון.
-
הקשר בין שחיקת עובדים לבין מחויבות ארגונית , שביעות רצון ומוטיבציה – סקירת ספרות
הגורמים המשפיעים על שביעות רצון תנאי עבודה רמות גבוהות של אוטונומיה , שליטה, שיתוף פעולה ואמון בניהול. כלומר, רמות גבוהות יותר של אוטונומיה מובילות לרמות גבוהות יותר של שביעות רצון בעבודה כלומר תחושת שליטה מפחיתה תסכול וחוסר שביעות רצון
סקירת ספרות לסמינריונית העוסקת במערכת הקשרים בין מחויבות ארגונית, שביעות רצון, מוטיבציה ושחיקה.
-
הקשר בין שימוש בשיטות ניהול קריירה בעבודה לבין שביעות רצון העובד לרמות לחץ נפשי
כיום ניהול קריירה מהווה סוגיה חשובה ומשמעותית בקרב עובדים הנוטים לנתב את הקריירה שלהם באופן עצמאי, מחושב, תוך הסתמכות על כישורים ויכולות
מטרתו של המחקר הנוכחי הנה לבחון האם קיים קשר בין שימוש בשיטות ניהול קריירה בעבודה לבין שביעות רצון העובד לרמות לחץ נפשי.
-
השפעה של רמת אינטליגנציה רגשית על רווחה אישית ושחיקה בעבודה בקרב מורים ומורות בבית ספר יסודי – סקירת ספרות
המורים חווים דרישות יומיומיות ותנאי עבודה המעידים על מעורבות רגשית גבוהה ואלו עשויים לעורר את הופעת השחיקה בקרב אנשי מקצוע אלה.
סקירת הספרות הנוכחית בוחנת מהי השפעה של רמת אינטליגנציה רגשית על רווחה אישית ושחיקה בעבודה בקרב מורים ומורות .
-
השפעת הכנסת מערכת הפצה לוגיסטית על המשאב האנושי בארגון
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת:
הבנת השינוי הארגוניים המחוללים בארגונים בעקבות הכנסת מערכות לוגיסטיות. -
השפעת הכנסת מערכת הפצה לוגיסטית על המשאב האנושי בארגון – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת
את הבנת השינוי הארגוניים המחוללים בארגונים בעקבות הכנסת מערכות לוגיסטיות/
כיצד מערכות לוגיסטיות משפיעות על המשאב האנושי בבחינת שביעות רצון ולחץ בעבודה?
/האם עובדים נוטים להתנגד להכנסת מערכות אילו?// -
השפעת הלחץ והשחיקה על כוונות עזיבה בקרב עובדים
תופעת העזיבה בארגונים הנה בעיה מוכרת וחמורה המאיימת על הארגון ועל רווחת החברה כמו כן, מתח ולחץ במסגרת העבודה מהווים בעיה ארגונית וקושי בקרב מנהלים ועובדים כאחד.
העבודה הנוכחית תעמוד על השפעת הלחץ והשחיקה בעבודה על כוונות עזיבה בקרב עובדים.
-
השפעת הלחץ והשחיקה על כוונות עזיבה בקרב עובדים- סקירת ספרות
תופעת העזיבה בארגונים הנה בעיה מוכרת וחמורה המאיימת על הארגון ועל רווחת החברה .כמו כן, מתח ולחץ במסגרת העבודה מהווים בעיה ארגונית וקושי רב בקרב מנהלים ועובדים כאחד.
מטרת העבודה הייתה לבחון האם יש קשר בין הלחץ והשחיקה על כוונות עזיבה בקרב העובדים?
-
השפעת המשתנים -חוסן אישי, שחיקה והיקף שעות העבודה על קונפליקט עבודה משפחה שחש העובד
. עולם העבודה התובעני בישראל יוצר קונפליקט בו משפחות שלמות נקרעות בין הצורך של ההורים למימוש עצמי, פרנסה ויכולת כלכלית גבוהה, לבין גידול ילדים וטיפוח הקן המשפחתי, דבר המצריך הקדשת זמן, תשומת לב ונוכחות פיזית, אותם לא תמיד מצליחים להקדיש לילדיהם.
מטרתו של המחקר הנוכחי הנו לבדוק את השפעת המשתנים -חוסן אישי, שחיקה והיקף שעות העבודה על קונפליקט עבודה משפחה שחש העובד.