י. לחץ ושחיקה

Showing 51–60 of 101 results

• הקשר בין שביעות רצון וכוונות עזיבה לבין אי ביטחון תעסוקתי בקרב מורים בבית הספר הדמוקרטי

  הספרות מלמדת כי אחד הגורמים המנבאים עזיבה או כוונות עזיבה הם שביעות רצון וסיפוק בעבודה  וכי, כוונות עזיבה הן תוצאות  של שביעות רצון נמוכה בעבודה.

  מטרתה של העבודה הנוכחית הנה לבחון את הקשר בין שביעות רצון וכוונות עזיבה לבין אי ביטחון תעסוקתי בקרב מורים בבית הספר הדמוקרטי.

  מספר עמודים :17

  מספר מילים :4145

  מחיר :₪239₪155.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שביעות רצון ושחיקת עובדים לבין מחויבות ארגונית

  הספרות אשר בחנה את מערכת היחסים בין שביעות רצון מהעבודה, עייפות רגשית, מחויבות ארגונית ונטייה לעזוב. העלה כי שביעות רצון מהעבודה מובילים למחויבות ארגונית ונטייה לעזוב

  העבודה הנוכחית עוסקת במערכת הקשרים בין מחויבות ארגונית, שביעות רצון ושחיקה, כאשר על פי הספרות קיימת מערכת יחסים ברורה בין המשתנים, מערכת קשרים המשפיעה עמוקות על תפקודו של העובד

  מספר עמודים :37

  מספר מילים :5983

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שביעות רצון ושחיקת עובדים לבין מחויבות ארגונית

  שחיקה היא עייפות רגשית המתעוררת כאשר קיים חוסר איזון בין יכולות העובד לבין הדרישות המופנות מאת מקום העבודה.  המאפיינים של התסמונת הן עייפות רגשית פיסית,  ציניות, תסכול מקצועי, חוסר הישגיות לחץ רגשי ועוד

  מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את מערכת הקשרים בין שחיקה, מחויבות ארגונית ושביעות רצון

  מספר עמודים :37

  מספר מילים :6201

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שביעות רצון של עובדים, שחיקה וכוונות עזיבה

  מחקר זה סקר את הגורמים אשר נמצאו כמשפיעים על עזיבת העובדים בבנק.

  מספר עמודים :42

  מספר מילים :9198

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שביעות רצון של עובדים, שחיקה וכוונות עזיבה – סקירת ספרות

  תופעת העזיבה בארגונים הנה תופעה מוכרת המתייחסת  לעזיבה רצונית ולעזיבה בלתי רצונית. עזיבה בלתי רצונית באה לידי ביטוי בפיטורי העובד ואילו עזיבה רצונית באה  לידי ביטוי בהיעדרויות ואיחורים ולבסוף בעזיבה בפועל.

  סקירת הספרות הנוכחית, דנה בבעיה עימה מתמודדים ארגונים רבים והיא עזיבת עובדים. הספרות המחקרית להלן תציג את משתני המחקר הנוכחי( שחיקה, שביעות רצון וכוונות עזיבה), תוך דיון נקודתי בכל אחד מהם וכן דיון בקשר בין המשתנים.

  מספר עמודים :11

  מספר מילים :3513

  מחיר :₪149₪96.85

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שביעות רצון, מוטיבציה ושחיקת עובדים לבין מחויבות ארגונית

  מחקרים רבים עוסקים בהתנהגות ארגונית על מנת להבין את עמדות העובד ביחס לעבודתו וכן על מנת להגביר את התפוקה. במחקר הנוכחי נבחנו 4 משתנים משמעותיים בארגון, משתנים אשר ללא ספק משפיעים על תפקודו והישרדותו : מחויבות העובד שביעות רצונו, רמת שחיקתו ורמת המוטיבציה שלו.

  מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את הקשר בין שבעות רצון, מוטיבציה ושחיקת עובדים לבין מחויבות ארגונית.

  מספר עמודים :43

  מספר מילים :7805

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שחיקה ומחויבות לשביעות רצון בעבודה – סקירת ספרות

  שחיקה מוגדרת כעייפות רגשית המתעוררת כאשר קיים חוסר איזון בין יכולות העובד לבין הדרישות המופנות מאת מקום העבודה. המאפיינים של התסמונת הן עייפות רגשית פיסית, ציניות , תסכול מקצועי, חוסר השגות לחץ רגשי ועוד..

  סקירת ספרות זו דנה בנושא הקשר בין שחיקה ומחויבות לשביעות רצון בעבודה

  מספר עמודים :9

  מספר מילים :2749

  מחיר :₪149₪96.85

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שחיקה ושביעות רצון בעבודה לבין כוונת עזיבה בקרב עובדים בבנק

  אחד המקורות המובילים לשחיקה הנו מידת שביעות רצונו של העובד כמו כן לחץ בעבודה מוביל לשחיקה ולירידה בשביעות הרצון .בדיקת הקשר בין מורים ומנהלים במוסדות חינוך בתורכיה העלתה רמות שחיקה גבוהות הנקשרות לאי שביעות רצון מהעבודה

  עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין שחיקה ושביעות רצון בעבודה לבין כוונת עזיבה בקרב עובדים בבנק.

  מספר עמודים :55

  מספר מילים :10702

  מחיר :₪239₪155.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שחיקה לבין מצב רוח בקרב אחים ואחיות

  מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון את רמת השחיקה בקרב אחים ואחיות; בחינת מצב הרוח בקרב אחים ואחיות ובחינת הקשר בין שחיקה לבין מצב רוח בקרב אחים ואחיות.

  הבדיקה נערכה באמצעות מחקר אמפירי והפצת שאלונים בקרב אחים ואחיות.

  מספר עמודים :25

  מספר מילים :4402

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שחיקה תעסוקתית וארגונית לצדק ארגוני בקרב מנהלים בחברה הבדואית -סקירת ספרות

  נושא השחיקה התעסוקתית עלה בעשורים האחרונים כחשש מרכזי בקרב חוקרים וכלכלנים כאחד, מכיוון שהוא מגדיר בעיה חמורה ביחסים בין העובד למקום עבודתו. בדרך כלל מקובל לתאר את תסמונת השחיקה התעסוקתית כמצב של תשישות שעלולה להתרחש בקרב עובדים מאוכזבים ויכולה לגרום לבעיות בריאותיות נפשיות וגופניות המשפיעות לרעה על ביצועי העובד ותחושת האחריות לגבי עבודתו וכן מובילה לשיעור התפטרות ופרישה מוקדמת.

  סקירה זו בוחנת  את הקשר בין השחיקה התעסוקתית בקרב מנהיגי המגזר הבדואי לבין צדק הארגוני בשלטון המקומי.

  מספר עמודים :14

  מספר מילים :3269

  מחיר :₪189₪122.85

  לפרטים נוספים