י. לחץ ושחיקה
מציג 1–10 מתוך 101 תוצאות
-
איבוד הסמכות המוסדית והשפעותיה על יכולות ומוטיבציה.
הנייר הנוכחי דן באיבוד הסמכות המוסדית והשפעותיה על יכולות ומוטיבציה.
בחינת מערכת החינוך בעולם מעידה הגברת האלימות כלפי המורים, ושחיקה בסמכותו של המורה.
-
הבדלים ברמות השחיקה והאמפתיה- מורים לחינוך רגיל לעומת מורים לחינוך מיוחד
החינוך המיוחד, כולל אוכלוסייה רחבה של ילדים, נערים ובוגרים מגיל 3 ועד גיל 21 הלומדים במסגרות מגוונות על פי סוג הקשיים והצרכים. החינוך המיוחד טומן בחובו בעיקר תלמידים בעלי ליקויי למידה שונים ו/או בעיות של קשב , ריכוז והיפראקטיביות.
המחקר הנוכחי בחן האם ישנם הבדלים בין רמת השחיקה (רמת התשישות, היעדר הגשמה עצמית ודה פרסנוליזציה) והיכולת האמפטית בקרב מורים המלמדים בחינוך המיוחד לבין המורים אשר מלמדים בחינוך רגיל.
-
הבדלים ברמות השחיקה והאמפתיה- מורים לחינוך רגיל לעומת מורים לחינוך מיוחד
אדם אמפתי מבין את החששות והרגשות של האחר. שחיקה מוגדרת כתגובת לגורמי לחץ בסביבת העבודה. היא כרוכה בתשישות רגשית.
העבודה הנוכחית עוסקת באמפתיה ושחיקה בקרב מורים לחינוך מיוחד ומורים בחינוך הרגיל, כאשר אמפתיה היא היכולת לשתף, להבין ולהגיב ברגישות לחוויות של אחרים.
-
הקונפליקט עבודה משפחה כמושפע מחוסן אישי, שחיקה והיקף שעות העבודה – סקירת ספרות
קונפליקט בית-עבודה, הנו קונפליקט הכולל דרישות בתחום אחד (בית) המקשים על עמידה בדרישות של העבודה. לכן, קונפליקט עבודה-משפחה נחשב גורם ללחץ עם השלכות בריאותיות מזיקות.
סקירת הספרות הנוכחית בוחנת את השפעת המשתנים -חוסן אישי, שחיקה והיקף שעות העבודה על קונפליקט עבודה משפחה שחש העובד.
-
הקשר שבין שחיקה ושביעות הרצון בעבודה לכוונות עזיבה
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם קיים קשר בין שביעות רצון של עובדים, שחיקה וכוונות עזיבה.
-
הקשר שבין שחיקה ושביעות הרצון בעבודה לכוונות עזיבה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין שביעות רצון של עובדים, שחיקה וכוונות עזיבה בחברת סלולר.//שחיקה / שביעות רצון בעבודה / כוונות עזיבה / הקשר בין המשתנים / הגדרת משתני המחקר / כוונת עזיבה / שחיקה
/ שביעות רצון// -
הקשר שבין שחיקה ושביעות הרצון בעבודה לכוונות עזיבה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם קיים קשר בין שביעות רצון של עובדים, שחיקה וכוונות עזיבה.//שחיקה/
שביעות רצון בעבודה/
כוונות עזיבה/
הקשר בין המשתנים/
הגדרת משתני המחקר/
כוונת עזיבה/
שחיקה/
שביעות רצון// -
הקשר שבין שחיקה ושביעות הרצון בעבודה לכוונות עזיבה בקרב העובדים
האם קיים קשר בין שביעות רצון של עובדים, שחיקה וכוונות עזיבה בחברת סלולר?
-
הקשר בין אינטליגנציה רגשית ואפקטיביות בעולם העבודה
מושג האינטליגנציה מרתק את האדם ומיוחסות לו השפעות רבות. כבר לפני הספירה, הפילוסופים היוונים ניסו להבין מהו מושג זה ואת השפעתו – Homer, ניסה להבחין בין מראה טוב לחשיבה טובה, Plato, ניסה להבין זאת בדיאלוג בין Socrates לבין Theaetetus שניסו להבחין בין בני אדם לפי גודלה, רכותה וצלילותה של קופסת השעווה שיש במוחם כגורם משפיע על האינטלקט.
עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין אינטליגנציה רגשית ואפקטיביות בעולם העבודה.
-
הקשר בין אינטליגנציה רגשית ושחיקה בעבודה בקרב מורים ומורות בבית ספר יסודי
עובדי חינוך, נדרשים לעמוד במטלות שונות ודרישות המחייבות נוכחות והיענות. מלבד הקושי לחנך לערכים ודוגמה אישית, קיימת מערכת של דרישות, מחויבויות ועמידה בלחצים. העבודה הנוכחית עניינה בשחיקתם של מורים בבית ספר יסודי. במהלך 30 השנים האחרונות תופעת השחיקה הפכה לתחום מחקרי, תיאורטי והתערבותי שכיח המופנית כלפיו תשומת לב רבה במרחב האקדמי –חינוכי.
מטרת המחקר הינה לשפוך אור על המעמד, הבעייתיות, והתפקיד אותו ממלא המורה. הקשיים והלחצים הנובעים מביצוע התפקוד מתוך כוונה להבינם ולהתמודד עם השחיקה הרבה מערכת החינוך. מחקר זה מספק את המידע ביחס לשחיקת מורים, על מנת לעמוד ולזהות את סביבת העבודה שבה הם פועלים וכדי לאפשר בעתיד להקטין את השחיקה.