ב. סקירות ספרות במשאבי אנוש
Showing 61–70 of 369 results
-
הפרה של החוזה הפסיכולוגי והקשר בין החוזה הפסיכולוגי לשיתוף בקבלת החלטות והתנגדות לשינוי – סקירת ספרות
חוזה פסיכולוגי טומן בחובו את הציפיות, המחויבות ואת ההבטחות ההדדיות בין העובד לבין הארגון בו הוא פועל
סקירה זו מביאה ממצאי מחקרים, מאמרים ופרסומים אחרים הדנים במשתנים הבאים ובמערכת הקשרים ביניהם: התנגדות לשינוי ארגוני, שיתוף עובדים בקבלת החלטות, חוזה פסיכולוגי (עובד – מנהל).
-
הצלחת צוותי עבודה וירטואליים המושפעת מתרבות ושיתוף הידע – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת התרבות ושיתוף הידע על הצלחת צוותי עבודה וירטואליים
-
הקונפליקט עבודה משפחה כמושפע מחוסן אישי, שחיקה והיקף שעות העבודה – סקירת ספרות
קונפליקט בית-עבודה, הנו קונפליקט הכולל דרישות בתחום אחד (בית) המקשים על עמידה בדרישות של העבודה. לכן, קונפליקט עבודה-משפחה נחשב גורם ללחץ עם השלכות בריאותיות מזיקות.
סקירת הספרות הנוכחית בוחנת את השפעת המשתנים -חוסן אישי, שחיקה והיקף שעות העבודה על קונפליקט עבודה משפחה שחש העובד.
-
הקשר שבין שחיקה ושביעות הרצון בעבודה לכוונות עזיבה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין שביעות רצון של עובדים, שחיקה וכוונות עזיבה בחברת סלולר.//שחיקה / שביעות רצון בעבודה / כוונות עזיבה / הקשר בין המשתנים / הגדרת משתני המחקר / כוונת עזיבה / שחיקה
/ שביעות רצון// -
הקשר שבין שחיקה ושביעות הרצון בעבודה לכוונות עזיבה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם קיים קשר בין שביעות רצון של עובדים, שחיקה וכוונות עזיבה.//שחיקה/
שביעות רצון בעבודה/
כוונות עזיבה/
הקשר בין המשתנים/
הגדרת משתני המחקר/
כוונת עזיבה/
שחיקה/
שביעות רצון// -
הקשר בין אי ביטחון תעסוקתי לשביעות רצון וכוונות עזיבה בקרב מורים בבית הספר הדמוקרטי – סקירת ספרות
סקירה זו בוחנת את הקשר בין שביעות רצון וכוונות עזיבה לבין אי ביטחון תעסוקתי בקרב מורים בבית הספר הדמוקרטי.
-
הקשר בין סגנון מנהיגות לבין רמת חוללות עצמית ודרגת המנהל – סקירת ספרות
התיאוריה הדנה בחוללות עצמית טוענת כי ציפיות הן הגורמים העיקריים הקובעים תגובות התנהגותיות במצבים מרובים . החוללות העצמית היא האמונה של הפרט בכישוריו , ביכולותיו להצליח בהשלמת משימות ספציפיות.
הסקירה הנוכחית תציג את המשתנה התלוי, תחילה: חוללות עצמית. לאחר מכן , הוצג המשתנה: סגנון ניהול ובפרט סגנון ניהול מוכוון אנשים וסגנון ניהול מוכוון משימה . המשתנה המתווך: דרג, יוצג בהמשך, תוך התייחסות למנהל קו ראשון ומנהל דרג ביניים.
-
הקשר בין אופי ניהול משאבי אנוש בחברה רב לאומית לבין הפער התרבותי בין השותפות בחברה רב לאומית – סקירת ספרות
מנהלים הפועלים בחברות בין לאומיות נדרשים להכיר ולהבין תרבויות בין לאומיות. הסיבה לכך נעוצה בעובדה שהתרבות הלאומית בעלת השפעה גדולה על תפקודם של מנהלים ועובדים על דרך קבלת ההחלטות שלהם, ודרך תרגום תפקידים לאופן ביצוע התפקיד בשטח.
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין הפער בין השותפות בחברה רב לאומית לאופי ניהול משאבי אנוש בחברה .המשתנים שנבחנו לצורך בדיקת הסוגיה הם פער תרבותי וכן דרך קבלת החלטות, אוטונומית העובד, סגנון ניהול, תפיסת ממד הזמן, הנעת העובד ותגמול .
-
הקשר בין אחריות תאגידית לבין נטישת לקוחות בקרב לקוחות בנק – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין אחריות תאגידית לבין נטישת לקוחות בקרב לקוחות בנק.//נטישת לקוחות/
אחריות תאגידית/
הקשר בין אחריות תאגידית לבין נטישת לקוחות// -
הקשר בין אי בטחון תעסוקתי לכוונות עזיבה ושביעות רצון ממקום העבודה – סקירת ספרות
אי ביטחון תעסוקתי מתייחס למצב שבו תהליכים המתרחשים בארגון, משנים היבטים שונים של מיקומנו ותפקידנו בתוכו ומייצרים חרושת של שמועות ביחס לשאלה האם אנחנו מועמדים לפיטורין ואם כן מתי נפוטר.
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין כוונות עזיבה ושביעות רצון לבין אי ביטחון תעסוקתי.