ב. סקירות ספרות במשאבי אנוש
Showing 261–270 of 369 results
-
זהות מקצועית בהוראה – סקירת ספרות
המושג זהות מקצועית מתייחס לבחירה המקצועית של הפרט, לעמדותיו ביחס למקצוע שבחר, להפעלת תהליכי קבלת החלטות מקצועיות ולתחושת התשתית המקצועית.
עבודה זו סוקרת מאמרים ומחקרים בנושא הזהות המקצועית של מורים.
-
חדשנות וביצועים פיננסים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את החדשנות וביצועים פננסים.
-
חוללות עצמית והצלחה עסקית בקרב יזמים – סקירת ספרות
יזמות עסקית מוגדרת כהשקפת עולם ערכית הכוללת מערכת של מיומנויות ויכולות שאותן ניתן לשכלל תוך הגברת המודעות ותוך מהלך מכוון של אימון והתנסות
הסקירה הנוכחית מגדירה מהי חוללות עצמית, עוסקת בקשר בין חוללות עצמית לבין הצלחה עסקית ובקשר בין חוללות עצמית לבחירה בקריירה בקרב יזמים: נשים לעומת גברים.
-
חוסן אישי, שחיקה והיקף שעות העבודה כמשפיעים על הקונפליקט בית עבודה – סקירת ספרות
האופי המשתנה וההרכב של מקום העבודה, מוביל לגידול במחקרים על קונפליקט בין משפחה לעבודה. שינויים אלה מקשים על העובדים לנהל את התחייבויותיהם בעבודה ובמשפחה, והדבר תורם לרמות גבוהות יותר של קונפליקט עבודה-משפחה.
סקירת הספרות הנוכחית עוסקת באיזון עבודה משפחה-השפעת המשתנים חוסן אישי, שחיקה והיקף שעות העבודה על קונפליקט עבודה משפחה שחש העובד.
-
חשיבות קבלת החלטה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את חשיבות קבלת ההחלטה.
-
טיפוסי אישיות ותפוקה – סקירת ספרות
לתכונות אישיות יש השפעה ישירה משמעותית על ביצועי העבודה. מחקרים מראים כי בין 20% ל -25% מהאפקטיביות של עובד בודד בעבודה ניתן לייחס לאישיותו.
סקירת הספרות הנוכחית בוחנת מהו הקשר בין חמשת טיפוסי האישיות לבין תפוקה/ביצועים.
-
יחס מנהל- עובד וההשפעה על שביעות רצון,מחויבות ארגונית, שחיקה ולחץ בעבודה – סקירת ספרות
בחינת השפעת יחס מנהל- עובד (כפיף) על מחויבות ארגונית, שביעות רצון, שחיקה בעבודה ולחץ של העובד העלתה כי מחקרים רבים שנערכו בתחום מצאו מתאמים חיוביים בין איכות יחסי החליפין בין מנהיג למונהג לבין משתנים ארגוניים שונים כגון : רמת ביצועים, שביעות רצון ומחויבות ארגונית ועוד.
סקירת הספרות הנוכחית בוחנת מהי השפעת יחס מנהל- עובד (כפיף) על מחויבות ארגונית, שביעות רצון, שחיקה בעבודה ולחץ של העובד.
-
יחסי אמון ואינטגרציה בקרב עובדים ערבים ויהודים המועסקים בארגונים – סקירת ספרות
שיעור התעסוקה הנמוך של גברים ערבים בשוק העבודה הוביל לכך ששיעור הנשים היהודיות העובדות גבוה משיעור התעסוקה של העובדים הערבים. נתונים אלו מגבירים את הצורך בשילוב של מיעוטים ככלל ובני המיעוט הערבי בפרט בשוק העבודה הישראלי.
סקירת ספרות זו עניינה בבחינת יחסי אמון ואינטגרציה בקרב עובדים ערבים ויהודים המועסקים בארגונים
-
יחסי מנהל /עובד :ניהול משא ומתן – סקירת ספרות
בארגונים עסקיים כיום מתעוררים יחסים פנים-ארגוניים, דינאמיים ומורכבים מאוד, הן בעלי אופי תחרותי והן בעלי שיתוף פעולה. התוצאה היא עלייה חדה בהיקף וחשיבות של משא ומתן עסקי
סקירת הספרות הנוכחית עוסקת בניהול משא ומתן מנהל מול עובדים.
-
יעדים למוטיבציה ותפוקת העובד והקשר להצבת יעדים- סקירת ספרות
הסקירה הנוכחית תדון במשתני המחקר הנוכחי: מוטיבציה, תפוקה ויעדים וכן יערך דיון אודות הקשר בין המשתנים.