ב. סקירות ספרות במשאבי אנוש
Showing 251–260 of 369 results
-
השפעת פיתוח טכנולוגית 2.0 Library על תפיסת המוצר והתנגדות לשינוים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת פיתוח טכנולוגית 2.0 Library על תפיסת המוצר והתנגדות לשינוים.//טכנולוגית 2.0 Library
/תפיסת המותג "ספרייה 2.0"
/שוק המטרה ומיצוב הטרנד /
שינוי אסטרטגי של שיווק ותפעול/
מעבר לטכנולוגיות "רשת 2.0", האם יוביל להתנגדות לשינויים?// -
השפעת רמת השכר על הביצועים בקרב שחקנים בליגת ה NBA – סקירת ספרות
שכרם של שחקני NBA הוא גבוה בהשוואה לשכר של האדם הממוצע, זה גורם לרבים לתהות אם השחקנים האלה מקבלים משכורות גדולות אלה בשל הביצועים שלהם כשחקני כדורסל. שכר הממוצע לשחקן הוא מעל 2 מיליון דולרים.
סקירת ספרות הבוחנת את השפעת רמת השכר על הביצועים בקרב שחקנים בליגת ה NBA.
-
השפעת שיטות ניהול משאבי אנוש על ביצועי חברות רב לאומיות – סקירת ספרות
אסטרטגית HRM הנה "דפוס של פריסות משאבים מתוכננת לפעילות אנושית אשר נועדה לאפשר לארגון להשיג את מטרותיו"
סקירת ספרות זו בוחנת את השפעת שיטות ניהול משאבי אנוש על ביצועי חברות רב לאומיות
-
השפעת שעון נוכחות בחדרי המורים על המורים – סקירת ספרות
"אופק חדש" היא רפורמת הדגל של משרד החינוך והסתדרות המורים. הרפורמה נועדה להרחיב את בית הספר, בעיקר על ידי הוספת שעות לימוד לשיעורים בקבוצות קטנות. בתמורה, הוכרז כי הנוסחה המשמשת לחישוב שכר מורים תהיה שונה באופן שיוביל לעליה בשכר.
סקירת ספרות זו בוחנת את נושא הצבת שעון נוכחות בחדרי המורים והשפעתו על המורים
-
השפעת תהליך קליטת העובד בארגון על כוונות עזיבה והמוטיבציה שלו בעבודה – סקירת ספרות
מנהלי משאבי אנוש עסוקים, מנהלים ומתעניינים באופן יומיומי בשלבים השונים אותם עובר כל עובד במסגרת "מעגל החיים" שלו בארגון – החל בשלב הגיוס, בתהליכי המיון, ההכשרה, הקידום והפיתוח, וכלה בתחלופה (רצונית או לא רצונית). לכל אחד מהשלבים הנ"ל ישנם מאפיינים ייחודיים ושיטות אלטרנטיביות לטיפול ויישום. ארגונים שונים נוקטים גישות ואסטרטגיות שונות באשר לדרך בה יש לנהל את כל אחד מהשלבים המוזכרים לעיל
סקירת ספרות זו עניינה בבחינת השאלה האם תהליך קליטת העובד בארגון משפיע על כוונות עזיבה והמוטיבציה שלו בעבודה?
-
השפעת תמריצים לעובדי ציבור על המוטיבציה, שביעות רצון ואיכות העבודה של העובד – סקירת ספרות
השכר הריאלי, פריון ותעסוקה מייצגים המשתנים החשובים בכלכלת עבודה. תיאוריות כלכליות קלאסיות, כגון התיאוריה הקיינסיאנית מניחות כי קיים קשר הדוק בין השכר הריאלי ורמת התעסוקה וכי קיים יחס הפוך בטווח הארוך בין השכר הריאלי ורמות תעסוקה.
סקירת ספרות הבוחנת כיצד תמריצים לעובדים במגזר הציבורי משפיעים על המוטיבציה
-
השפעתה של החופשה כממתנת לחץ ושחיקה בקרב צוות סיעודי בתנאי עבודה שונים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם חופשה עשויה למתן תחושות השחיקה של אחים ואחיות במסגרת עבודתם בשתי מחלקות שונות
-
השפעתה של הפעילות הגופנית על ביצועי העובד – סקירת ספרות
ישיבה וחוסר פעילות גופנית גורמים או מחמירים בקרב רבים מחלות גופניות רבות, השמנת יתר ובעיות פסיכולוגיות ומפחיתות את תוחלת החיים מפחיתים את ביצועי העובדים, לעומת זאת, ההשפעה של פעילות גופנית על הבריאות היא חיובית; השיפורים הבריאותיים הגדולים ביותר כתוצאה מפעילות נוספת מתרחשים בקרב אנשים עם רמות נמוכות ביותר של פעילות גופנית
הסקירה להלן, מטרתה לבחון את השפעתה של הפעילות הגופנית על ביצועים בעבודה, כאשר ביצועים ארגוניים מתייחסים לביצועים פיננסים ולביצועים תפעוליים, כאשר, הביצועים התפעוליים כוללים פריון עבודה גבוה , מוצר איכותי או שירות.
-
התנהגות ארגונית אזרחית ואקלים ארגוני והקשר לייחוסים ורגשות – סקירת ספרות
התנהגות אזרחית ארגונית מבטאת את נכונותו של הפרט לתרום באופן ספונטני לסביבתו מבלי לצפות לתגמולים ישירים כלשהם. בעולם העבודה מתבטאת התנהגות אזרחית כתמיכה ביעדי הארגון וביצוע וולונטארי של פעולות המסייעות לארגון מעבר לדרישות הפורמאליות של התפקיד.
סקירת הספרות הנוכחית בוחנת את הקשרים שבין התנהגות אזרחית ארגונית לבין אקלים ארגוני, ייחוסים ורגשות.
-
התנהגות העובדים המושפעת מפיקוח המנהלים בעבודה – סקירת ספרות
מחקרים רבים מעידים כי פיתוח מנהיגות בארגון הנה תנאי להצלחתו, שכן הנהגה בארגון, בכוחה להוביל אחרים לצורך השלמת ביצוע מטרות הארגון
סקירת ספרות הבוחנת את השפעת פיקוח המנהלים בעבודה על התנהגות העובדים.