ב. סקירות ספרות במשאבי אנוש
Showing 241–250 of 369 results
-
השפעת התרבות הארגונית, מערבית לעומת מזרחית על הנעת עובדים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את השפעת התרבות הארגונית, מערבית לעומת מזרחית על הנעת (מוטיבציה) עובדים.//הנעת עובדים – הגדרה ומאפיינים / תרבות ארגונית – הגדרה ומאפיינים / התרבות המזרחית לעומת התרבות המערבית / מאפייני התרבות המזרחים לעומת המערבית בבחינת תרבות ארגונית / הקשר בין מאפייני התרבות הארגונית לבין הנעת העובדים//
-
השפעת זמן הפנאי על התפוקה בעבודה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת זמן הפנאי על התפוקה בעבודה.//תרבות פנאי/
תרבות פנאי – הגדרות ומאפיינים /
פנאי בקרב עובדים/
תפוקה /
תפוקה- הגדרה /
ביצועים- הגדרה ומדידה /
הגורמים המשפיעים על תפוקת העובד /
עבודת ותרבות פנאי/
השפעת זמן הפנאי על התפוקה בעבודה// -
השפעת מידת הסובלנות כלפי עמימות על היעדרויות – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת מידת הסובלנות כלפי עמימות על היעדרויות וכן השפעת שינוים המתרחשים בפועל על שביעות רצון בעבודה ועל שביעות רצון בחיים הפרטיים בארגון.//סבלנות כלפי עמימות/
היעדרויות/
שינויים המתרחשים בפועל/
האם שינויים במסגרת העבודה עבודה גורמים לחוסר שביעות רצון בעבודה ? ./
שביעות רצון העובד מהארגון ומתפקידו
/גורמים המשפעים על שביעות רצונו של העובד/
האם שינויים בשעות העבודה ובמשך זמן העבודה גורמים לחוסר שביעות רצון בחיים הפרטיים ?// -
השפעת מיזוגים ורכישות על רמת חוללות עצמית, מחויבות ארגונית וכוונות נטישה של העובדים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת מיזוגים ורכישות על רמת חוללות עצמית, מחויבות ארגונית וכוונות נטישה של העובדים//מיזוגים ורכישות
/חוללות עצמית
/כוונות נטישה/מחויבות ארגונית
/תרבות ארגונית// -
השפעת מנהיגות מעצבת ומנהיגות מתגמלת על אקלים כיתה – סקירת ספרות
חוקרים רבים מניחים כי המורה הוא הקובע העיקרי של אקלים הכיתה, היות והוא מנהיג הכיתה הפורמאלי. כמו כן, קיימת זיקה בין האקלים הכיתתי לבין משתנים כגון: הישגים לימודיים, יחס של תלמידים לבית הספר, רמת האלימות בבית הספר, תקשורת בין אישית ועוד.
סקירה זו מתמקדת בהשפעת המורה כמנהיג וסגנון מנהיגותו על האקלים השורר בכיתה והאקלים הלימודי (הישגים). הסקירה מציגה בהרחבה את ההגדרות והמאפיינים של המושגים והנושאים הרלוונטיים (מנהיגות, סוגי מנהיגות, אקלים כיתה, המורה כמנהיג וכו').
-
השפעת מנהיגות מעצבת של מורים על קידום תלמידים – סקירת ספרות
מנהיגות מתייחסת ליכולת של אנשים להשפיע על אחרים ולהניע אותם לביצוע משימות, לעיתים מעבר לציפיותיהם הראשוניות וברמת מחויבות גבוהה, תוך שימוש במינימום אמצעי כפייה
סקירת ספרות הבוחנת את השפעת מנהיגות מעצבת בקרב מורים על קידום התלמידים. כלומר, האם שימוש במאפייני המנהג המעצב בקרב מורים, מוביל לקידום תלמידיהם, האם מנהיגות המבוססת על חזון, השראה, מוטיבציה וגירוי אינטלקטואלי מובילה להישגים גבוהים יותר בקרב תלמידים ?
-
השפעת ניהול משאבי אנוש על ביצועי החברות – סקירת ספרות
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת ניהול משאבי אנוש על ביצועי החברות.//ניהול משאבי אנוש
/ביצועים וביצועי חברות רב לאומיות
/השפעת ניהול משאבי אנוש על ביצועי חברות רב לאומיות// -
השפעת סגנון המנהיגות על הביצועים – סקירת ספרות
המנגנונים שבאמצעותם סגנונות מנהיגות משפיעים על התנהגותם וגישותיהם האמיתיים של הכפופים. מנהלים המפגינים מנהיגות מעצימה יכולים לעזור למורים להיות פרואקטיביים יותר ולהרגיש יותר מועצמים, פחות מנוכרים ומחויבים יותר.
סקירת ספרות זו דנה בסגנונות המנהיגות השונים המתוארים בספרות וכן את הקשר בין סגנון המנהיגות לרמת הביצועים של העובד
-
השפעת סגנון הניהול על המוטיבציה של העובד – סקירת ספרות
אחת המשימות המורכבות שעומדות בפני המנהל היא יצירת הנעה בקרב עובדים שחשים כעס, תסכול, חוסר ודאות ולעתים חוסר אמון במערכת שמוציאה לפרישה עובדים ותיקים ומסורים. יחס המעביר כלפי העובד מהווה משתנה אשר עשוי להניע את העובד.
סקירה זו מסבירה את המושגים הרלוונטיים, מציגה סגנונות ניהול ואת הגישות השונות בנוגע אליהן ובוחנת את השפעת סגנון הניהול על הנעת העובדים.
-
השפעת ערכי תרבות על קבלת החלטות מוסריות בארגון, חשיבות תגמולים וכוונות עזיבה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת ערכי תרבות על קבלת החלטות מוסריות בארגון, חשיבות תגמולים וכוונות עזיבה.//ערכי תרבות: אינדיבידואליזם וקולקטיביזם/
קבלת החלטות מוסריות/
השפעת ערכי תרבות על התגמול החומרי וחשיבותו/השפעת התרבות על עזיבת עובדים//