ב. סקירות ספרות במשאבי אנוש

Showing 211–220 of 369 results

• הקשר בין שכר עבודה לתפוקת העובד – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין שכר עבודה לתפוקת העובד.//תפוקה מהי ?/
  ביצועי תאגידים/
  הגדרה /
  ביצועים – כלים ומדידה/
  ביצועים- השלכות ארגוניות/
  תיאורית ההוגנות/
  שכר עבודה/
  הקשר בין שכר עבודה לתפוקת העובד//

  מספר עמודים :11

  מספר מילים :2703

  מחיר :₪149

  לפרטים נוספים

• הקשר בין תגמול לבין כוונות עזיבה בחברות הייטק – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין תגמול לבין כוונות עזיבה בחברות הייטק.//כוונות עזיבה/
  משתנים דמוגראפיים/
  גורמים ארגוניים (Push Forces ) /
  תגמול/
  תגמול- השלכות ארגוניות//

  מספר עמודים :8

  מספר מילים :2587

  מחיר :₪129

  לפרטים נוספים

• הקשר בין תגמול מתנדבים לבין הביצועים שלהם – סקירת ספרות

  מתנדבים ממלאים תפקיד חשוב באספקת שירותי רווחה , תרבות , חינוך וכדומה. עקב  צמצום התמיכה הממשלתית בשירותים השונים, גדל הביקוש למתנדבים כתחליף וכהשלמה לעובדים השכירים

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם קיים קשר בין תגמול מתנדבים לבין ביצועים.

  מספר עמודים :9

  מספר מילים :2520

  מחיר :₪129

  לפרטים נוספים

• הקשר בין תדמית ארגונית לבין מחויבות ארגונית ושביעות רצון העובד- סקירת ספרות

  שביעות רצון  מהעבודה הנה אחד המשתנים הנחקרים ביותר בארגונים. הסיבה לכך היא כי שביעות רצון מהעבודה משפיעה  על טווח רחב של התנהגויות בארגונים , תורמת לרווחת העובדים ולביצועים גבוהים.

  הסקירה הנוכחית עוסקת בהרחבה במשתנים: תדמית ארגונית, שביעות רצון ומחויבות ארגונית ובמערכת הקשרים ביניהם.

  מספר עמודים :16

  מספר מילים :5239

  מחיר :₪149

  לפרטים נוספים

• הקשר בין תפוקה עצמית לבין צדק ארגוני, יחסי מנהל-עובד, מחויבות ארגונית וטיב הערכת מנהל – סקירת ספרות

  עמידה ביעדי עבודה הינה תכנון של עבודה מול מטרות ברורות המוגדרות במשותף על ידי הממונה והעובד. תוך כדי בקרה שוטפת על הגשמתן באמצעות מבחנים ברורים של הצלחה. לימים פותחה שיטה זו לשיטת ניהול כוללת שבה יוצרים קשר ברור בין ביצוע לבין תגמול ותחושת הוגנות.

  סקירת ספרות אשר עניינה בבחינת הקשר בין צדק ארגוני, יחסי מנהל-עובד, מחויבות ארגונית וטיב הערכת מנהל לבין תפוקה עצמית.

  מספר עמודים :15

  מספר מילים :4766

  מחיר :₪149

  לפרטים נוספים

• הקשר בין תפיסת ביצועים לבין שביעות רצון ומחויבות ארגונית – סקירת ספרות

  מחויבות ארגונית הנה גורם מרכזי בהצלחת ארגונים ,כאשר נושא מחויבות ארגונית הפך בשנים האחרונות למרכזי בעיקר בשל ראיית מחויבות העובדים כמאפשר השגת יתרון תחרותי ובידול מול המתחרים.

  סקירת הספרות בעבודה זו עוסקת בקשר שבין שביעות רצון, מחויבות ארגונית וביצועים.

  מספר עמודים :7

  מספר מילים :2210

  מחיר :₪129

  לפרטים נוספים

• הקשר בין תפיסת העובד את סגנון הניהול של מנהלו, לבין שביעות רצון בעבודה ומחויבות לארגון בקרב נשים וגברים – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין תפיסת העובד את סגנון הניהול של מנהלו, לבין שביעות רצון בעבודה ומחויבות לארגון בקרב נשים וגברים.//סגנונות ניהול/
  מחויבות ארגונית/
  שביעות רצון העובד מהארגון ומתפקידו/
  גורמים המשפעים על שביעות רצונו של העובד/
  25 הקשר בין סגנון ניהול לבין שביעות רצון העובד/הקשר בין סגנון הניהול לבין מחויבות ארגונית/
  הקשר בין מחויבות העובד לארגון לבין שביעות רצון/
  סגנון ניהול ומגדר//

  מספר עמודים :12

  מספר מילים :4441

  מחיר :₪149

  לפרטים נוספים

• הקשר בין תפיסת פערי שכר בקרב נשים לבין קונפליקט בית-עבודה ותפקיד – סקירת ספרות

  לאורך השנים נעשו הרבה מחקרים, אשר בדקו האם קיימים פערי שכר בין גברים לנשים, רוב המחקרים בארץ ובחו"ל הגיעו לאותה מסקנה, שנשים משתכרות פחות מגברים.

  סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין קונפליקט בית-עבודה ותפקיד לבין תפיסת פערי שכר בקרב נשים.

  מספר עמודים :13

  מספר מילים :4416

  מחיר :₪149

  לפרטים נוספים

• הקשר בין תרבות ארגונית לבין מיזוגים ורכישות – סקירת ספרות

  סקירה זו בוחנת את הקשר בין תרבות ארגונית לבין מיזוגים ורכישות.

  מספר עמודים :18

  מספר מילים :4570

  מחיר :₪189

  לפרטים נוספים

• הקשר בין תשואת המניה להחלפת מנכ"ל חדש – סקירת ספרות

  סקירה זו תבחן את השפעת החלפת מנכל חדש על תשואת המניה.

  מספר עמודים :5

  מספר מילים :1352

  מחיר :₪149

  לפרטים נוספים