ב. סקירות ספרות במשאבי אנוש
Showing 201–210 of 369 results
-
הקשר בין שביעות רצון, מחויבות ארגונית, וכוונות עזיבה בחברה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את קיומם של קשרים בין שביעות רצון בעבודה, מחויבות ארגונית, לכוונות עזיבה.//שביעות רצון מעבודה / מחויבות ארגונית / הקשר בין שביעות רצון ונטיות עזיבה / הקשר בין שביעות רצון ומחויבות ארגונית / הקשר בין מחויבות ארגונית ונטיות עזיבה /הגדרת המשתנים / שביעות רצון בעבודה
הגדרה נומינלית: / הגדרה אופציונאלית: / מחויבות ארגונית / הגדרה נומינלית: / הגדרה אופרציונאלית
/ כוונות עזיבה / הגדרה נומינלית: / הגדרה אופרציונאלית// -
הקשר בין שחיקה, תגמול, הזדהות ארגונית ומוטיבציה לבין תפוקת עובדים – סקירת ספרות
עובדים מתוגמלים יהיו נכונים יותר לפעול למען הארגון ויעדיו ואכן) שימוש בתגמולים מוביל לשביעות רצון, פרודוקטיביות, אפקטיביות וכן לעמידה טובה יותר ביעדי החברה.
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין שחיקה, תגמול, הזדהות ארגונית ומוטיבציה לבין תפוקת עובדים
-
הקשר בין שחיקת עובדים לבין מחויבות ארגונית , שביעות רצון ומוטיבציה – סקירת ספרות
הגורמים המשפיעים על שביעות רצון תנאי עבודה רמות גבוהות של אוטונומיה , שליטה, שיתוף פעולה ואמון בניהול. כלומר, רמות גבוהות יותר של אוטונומיה מובילות לרמות גבוהות יותר של שביעות רצון בעבודה כלומר תחושת שליטה מפחיתה תסכול וחוסר שביעות רצון
סקירת ספרות לסמינריונית העוסקת במערכת הקשרים בין מחויבות ארגונית, שביעות רצון, מוטיבציה ושחיקה.
-
הקשר בין שיטות מיון והדרכה לבין ביצועים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין שיטות מיון והדרכה לבין ביצועים.//מבואה/
תהליכי מיון/
הגדרה/
מודלים ותיאוריות/
הקשר בין תהליכי מיון לבין הדרכה/
הדרכה/
הגדרה/
מודלים ותיאוריות/
הקשר בין אפקטיביות ההדרכה לביצועים/
ביצועים/
הגדרה
/מודלים ותיאוריות// -
הקשר בין שינוי ארגוני לשביעות רצון וביצועי עובדים – סקירת ספרות
התנגדות העובדים לשינוי מייצגת עמדה שלילית של העובדים ביחס להליכי שינוי המתבטאת על פי רוב בשורה של תופעות המנעותיות ועשויה להכשיל את יכולת הארגון ליישם בהצלחה שינויים ולשמור באמצעות כך על יתרון תחרותי בשוק.
סקירת ספרות הבוחנת השפעת שינוי ארגוני על שביעות רצון וביצועי עובדים
-
הקשר בין שיתוף בקבלת החלטות והעצמת עובדים לבין מחויבות ארגונית בקרב עובדים – סקירת ספרות – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין שיתוף בקבלת החלטות והעצמת עובדים לבין מחויבות ארגונית בקרב עובדים.///שיתוף עובדים
/העצמה
/מחויבות ארגונית
/הקשר בין שיתוף עובדים לבין מחויבות ארגונית
/הקשר בין העצמה לבין מחויבות ארגונית
/הקשר בין העצמה לבין שיתוף עובדים בקבלת החלטות// -
הקשר בין שיתוף העובדים בקבלת ההחלטות וחוללות עצמית לבין מחויבות ארגונית – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין חוללות עצמית, שיתוף העובדים בקבלת ההחלטות לבין מחויבות ארגונית.//מחויבות ארגונית/
חוללות עצמית הגדרות ומאפיינים/
שיתוף העובד בקבלת ההחלטות/
מודלים בשיתוף עובדים בקבלת החלטות/
הקשר בין המשתנים חוללות עצמית, שיתוף עובדים בקבלת החלטות ומחויבות ארגונית
// -
הקשר בין שיתוף העובדים בקבלת החלטות לבין מחויבות ארגונית וכוונות עזיבה – סקירת ספרות
נמצא בעבר, שהתנהגות ותחושות העובדים הנה פונקציה הן של מאפייניהם האישיים, והן של סביבתם הארגונית. גורמים סביבתיים משמעותיים, הקשורים לעולם העבודה, לוכדו בעבר תחת ההגדרה הכללית "אקלים ארגוני", שמשמעותו האופן בו פרקטיקות והמדיניות הארגונית נתפסים בעיני היחידים.
פרק זה של העבודה דן בהשפעת משתנים כגון מחויבות ארגונית ושיתוף עובדים בקבלת החלטות בכוונות עזיבה של עובדים את הארגון.
-
הקשר בין שיתוף העובדים בקבלת החלטות לבין שביעות רצון וכוונות עזיבה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין שיתוף העובדים בקבלת החלטות לבין שביעות רצון וכוונות עזיבה.//שיתוף בקבלת החלטות /
שביעות רצון/כוונות עזיבה/
הקשר בין שיתוף עובדים בקבלת החלטות לבין כוונות עזיבה/
הקשר בין שביעות רצון לבין כוונות עזיבה/
הקשר בין שיתוף העובדים בתהליך קבלת ההחלטות לבין שביעות רצונם// -
הקשר בין שיתוף עובדים בקבלת החלטות ואמון ארגוני לבין התנגדות כלפי שינוי – סקירת ספרות
שינוי יכול לנבוע כתוצאה מגורמים מחוץ לארגון כגון: תקנות חדשות או הפרטת חברות, או שינויים שביצעו ארגונים אחרים, או מתוך הארגון, כאשר הסיבה האופיינית ביותר היא קיומן של תחושות שליליות והרגשת אי-סיפוק צרכים אשר מניעות את העובדים או את המנהלים לשינוי המצב.
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין שיתוף עובדים בקבלת החלטות ואמון ארגוני לבין התנגדות כלפי שינוי