ב. סקירות ספרות במשאבי אנוש
Showing 191–200 of 369 results
-
הקשר בין שביעות רצון העובדים לבין השפעת תקשורת פנים ארגונית – סקירת ספרות
בחינת הקשר בין שיטות תקשורת הפנימיות ושביעות רצון של עובדים תקשורת מעלה כי מאמצי תקשורת גדולים יותר נוטים לגרום לרמות גבוהות יותר של שביעות רצון .
סקירת ספרות זו דנה בשאלה האם קיים קשר בין התקשורת הפנים ארגונית לבין שביעות רצון העובדים
-
הקשר בין שביעות רצון ואקלים ארגוני לבין כוונות עזיבה – סקירת ספרות
חקר אקלים ארגוני משפיע באופן חיובי על הערכים הארגוניים. כשפיתוח ערכים ארגוניים ותרבותיים משפיעים באופן ישיר על שביעות רצון בעבודה וכן משפרים את איכות המוצר והשירות ללקוחות.
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין אקלים ארגוני, שביעות רצון וכוונות עזיבה
-
הקשר בין שביעות רצון ומוטיבציה בעבודה לבין גובה התמריץ – סקירת ספרות
שביעות רצון בעבודה מוגדרת כ"תחושה חיובית על עבודתו של אדם כתוצאה מהערכת מאפייני העבודה. הגדרה נוספת לשביעות רצון מעלה כי שביעות רצון בעבודה הנה "רגש או תגובה רגשית כלפי היבטים שונים של עבודתו של אדם " כך שעובד יכול להיות מרוצה או לא מרוצה מהיבטים שונים של העבודה שלו / שלה.
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את מערכת הקשרים בין גובה תמריץ לבין שביעות רצון ומוטיבציה בעבודה
-
הקשר בין שביעות רצון כללית ומוחצנות לבין התנהגות נסיגתית כללית ותמיכה ארגונית נתפסת – סקירת ספרות
סקירת הספרות הנוכחית בוחנת את הקשר בין התנהגות נסיגתית כללית לבין תמיכה ארגונית נתפסת, שביעות רצון כללית ומוחצנות.
-
הקשר בין שביעות רצון לבין כוונות עזיבה בקרב מנהלים בהייטק לעומת עובדים במפעל – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין שביעות רצון לבין כוונות עזיבה בקרב מנהלים בהייטק לעומת עובדים במפעל.//כוונות עזיבה של עובדים – סקירה ומאפיינים/
שביעות רצון :SATISFACTION/
הקשר בין שביעות רצון העובד לבין כוונות עזיבה// -
הקשר בין שביעות רצון לבין מוטיבציה – סקירת ספרות
שביעות רצון מהעבודה הנה אחד המשתנים הנחקרים ביותר בארגונים. הסיבה לכך היא כי שביעות רצון מהעבודה משפיעה על טווח רחב של התנהגויות בארגונים , תורמת לרווחת העובדים ולביצועים גבוהים. כמו כן, עובדים, שבעי רצון מהעבודה נוטים להעדר פחות לעומת עובדים אשר אינם שבעי רצון.
סקירת ספרות הדנה בשאלה האם קיים קשר בין שביעות רצון לבין מוטיבציה ?
-
הקשר בין שביעות רצון מהדרכה ארגונית ושביעות רצון עובדים לבין מחויבות ארגונית – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הקשר שבין הדרכה בארגון ושביעות רצון העובדים לבין המחויבות הארגונית.//הדרכה ארגונית / שביעות רצון העובד / מחויבות ארגונית / הקשר בין הדרכה ארגונית לבין שביעות רצון העובדים / הקשר בין שביעות רצון העובדים לבין המחויבות הארגונית / הקשר בין הדרכה ארגונית לבין המחויבות הארגונית של העובדים//
-
הקשר בין שביעות רצון מהממונה הישיר, מחויבות ארגונית וצורת העסקה לבין רמת מוטיבציה אישית וארגונית שעובד מפתח – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין שביעות רצון מהממונה הישיר, מחויבות ארגונית וצורת העסקה לבין רמת מוטיבציה אישית וארגונית שעובד מפתח.//מוטיבציה אישית וארגונית/
שביעות רצון מהממונה הישיר/
מחויבות ארגונית/צורת העסקה/
משתני רקע// -
הקשר בין שביעות רצון של העובדים לבין מחויבות הארגונית בקרב עובדי מחלקה עסקית בבנק – סקירת ספרות
מחויבות ארגונית הינו מושג המשקף את המידה בה הפרט מזדהה עם הארגון בו הוא מועסק ואינו מראה נטיות עזיבה. זוהי עמדה המשקפת את הקשר הרגשי ועוצמתו בין העובד לארגון, כאשר עובד מזדהה עם יעדיו ופעולותיו של הארגון גוברת מחויבותו וביחס ישר גם המוטיבציה שלו גוברת.
סקירת ספרות זו דנה בקשר בין מחויבות הארגונית לשביעות רצון בקרב עובדי מחלקה עסקית בבנק.
-
הקשר בין שביעות רצון של עובדים, שחיקה וכוונות עזיבה – סקירת ספרות
תופעת העזיבה בארגונים הנה תופעה מוכרת המתייחסת לעזיבה רצונית ולעזיבה בלתי רצונית. עזיבה בלתי רצונית באה לידי ביטוי בפיטורי העובד ואילו עזיבה רצונית באה לידי ביטוי בהיעדרויות ואיחורים ולבסוף בעזיבה בפועל.
סקירת הספרות הנוכחית, דנה בבעיה עימה מתמודדים ארגונים רבים והיא עזיבת עובדים. הספרות המחקרית להלן תציג את משתני המחקר הנוכחי( שחיקה, שביעות רצון וכוונות עזיבה), תוך דיון נקודתי בכל אחד מהם וכן דיון בקשר בין המשתנים.