ב. סקירות ספרות במשאבי אנוש
Showing 161–170 of 369 results
-
הקשר בין סטאטוס העסקה, שביעות רצון וכוונות עזיבה – סקירת ספרות
לשביעות רצון העובד ישנה חשיבות רבה עבור הארגון היותה גורם משפיע על תפיסתו ועמדתו של העובד כלפי אספקטים שונים בעבודתו. תיאוריות קלאסיות העוסקות בצרכים הינם הבסיס להבנת התנהגות העובדים בהקשר של שביעות רצון והנעה.
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין סטאטוס העסקה, שביעות רצון וכוונות עזיבה.
-
הקשר בין סיפוק הצרכים של האחות לבין מחויבותה הארגונית – סקירת ספרות
בארגונים בעלי תרבות הדוגלת בשיתוף העובד בקבלת החלטות, במיוחד כששיתוף זה בא לידי ביטוי באופן מחייב בכתובי הארגון (תקנות, נהלים, פקודות), העובדים חשים מחויבים יותר לארגון.
סקירה זו בוחנת את הקשר בין סיפוק הצרכים של האחות לבין מחויבותה הארגונית.
-
הקשר בין עבודת הצוות לבין התגמול – סקירת ספרות
במהלך שנות ה- 80 וה-90 התרבות הפכה נושא לדיון נרחב בארגונים, כאשר מדענים ארגוניים מערביים החלו להתעניין בתרבות של מדינותיהם, על הקשר בין התרבות וצורות ארגוניות, על מנת להסביר את הביצועים של חברות במדינות מסוימות בהשוואה לחברות אחרות. ניתן להבחין בין תרבות ארגונית הכוללת מערכת פתוחה לעומת מערכת סגורה; שליטה רופפת לעומת פיקוח הדוק ומערכת תרבותית נורמטיבית לעומת פרגמטית
סקירת ספרות אשר עניינה בבחינת הקשר בין עבודת הצוות לבין התגמול
-
הקשר בין עזיבת עובדים לבין מחויבות ארגונית וחוללות עצמית – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין מחויבות ארגונית וחוללות עצמית לבין עזיבת עובדים .//תפיסת חוללות עצמית
/מחויבות ארגונית
/כוונות עזיבה
/הקשר בין מחויבות ארגונית לבעיות עזיבה
/הקשר בין חוללות עצמית , מחויבות עצמית וכוונות עזיבה// -
הקשר בין פרפקציוניזם , מוטיבציה והשגיות – סקירת ספרות
המכנה המשותף של מרבית התֵיאוריות העוסקות במוטיבציה הוא שהנעה נוגעת לתהליכים פנימיים באדם, שבאמצעותם הוא מגייס משאבים מעצמו ומן הסביבה וממיר אותם למאמץ במסגרת העבודה.
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין מוטיבציה, פרפקציוניזם והשגיות.
-
הקשר בין קבלת שינויים לבין סגנון מנהיגות מעצב ומתגמל – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין סגנון מנהיגות מעצב ומתגמל לבין קבלת שינויים
-
הקשר בין קבלת שינויים בארגון לבין סגנון מנהיגות מעצב ומתגמל – סקירת ספרות
המחקר על מנהיגות נסוב על הגורמים המובילים למנהיגות אפקטיבית. בעבר, מנהיגות נחשבה ליכולת טבועה במנהיג המשפיעה על ידי שליטה על התנהגותם של חברים אחרים בקבוצה, המחקרים אודות סגנונות מנהיגות התפתחו מעבר להשפעה, וכללו את המוטיבציה המאפשרת לאחרים לעזור להשיג מטרות ארגוניות.
סקירת ספרות לסמינריונית הבוחנת את הקשר בין הובלת שינויים לבין סגנון מנהיגות מעצב ומתגמל.
-
הקשר בין קונפליקט בית עבודה לבין וורקהוליזם, פרפקציוניזם וזהות מגדרית – סקירת ספרות
קונפליקט בית עבודה מוגדר כאחד מן הלחצים גורמי השחיקה, האופייניים לנשים עובדות.
סקירת ספרות הבוחנת את הקשר בין וורקהוליזם, פרפקציוניזם וזהות מגדרית לקונפליקט בית עבודה.
-
הקשר בין קונפליקט בית עבודה לבין תמיכת מנהל ואמון ארגוני- סקירת ספרות
בעשורים האחרונים קיימת במחקר ובשיח הציבורי ההנחה כי יחסי משפחה- עבודה הם קונפליקטואליים ביסודם. סוגיית תחושת הקונפליקט בין דרישות הבית לבין דרישות העבודה זכתה למחקר נרחב בספרות המחקרית וזאת בשל חשיבות הנושא שחווים כיום הורים עובדים. מחקרים הראו כי חוויה ממושכת של קונפליקט תפקידים עשויה להביא את האדם לכדי תחושת דחק המתבטאת בירידה בבריאות הפיזית
עבודה זו סוקרת את המשתנה "קונפליקט בית עבודה" ולאחר מכן את יתר המשתנים "תמיכת המנהל" "ואמון ארגוני".
-
הקשר בין קונפליקט בית-עבודה לבין לבין קידום לתפקיד בכיר יותר – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין קונפליקט בית-עבודה לבין לבין קידום לתפקיד בכיר יותר.//קונפליקט בית עבודה/
עבודת נשים – קידום ותפקיד/
הקשר בין קונפליקט בית עבודה לבין קידום ותפקיד//