ב. סקירות ספרות במשאבי אנוש
Showing 131–140 of 369 results
-
הקשר בין מוטיבציה בעבודה וחדשנות של המורים בעבודה לבין סגנון המנהיגות המעצב של מנהלת בית ספר – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין סגנון המנהיגות המעצב של מנהלת בית ספר לבין מוטיבציה בעבודה וחדשנות של המורים בעבודה
-
הקשר בין מוטיבציה ושביעות רצון לבין כוונות עזיבה בקרב עובדים זמניים וקבועים בבנק – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון המתמקדת בנטישת עובדים במעמד זמניים וקבועים.//מוטיבציה – משתנה תלוי/
תיאורית היררכית הצרכים של Maslow (1954) מתוך / גלוברזון ועדן (1992) מדרגת את / תיאורית היררכיית הצרכים של אלדרפרד – ERG על פי Lurrie j Mullins (1999)
תיאורית ההוגנות על פי הרצברג מתוך אורנר(1993)
תיאורית הציפיות של Vroom (1964) מתוך אורנר 1993 / כוונות עזיבה – משתנה תלוי / הקשר בין מוטיבציה לשביעות רצון העובד: / הקשר בין שביעות רצון בעבודה לבין כוונות עזיבה:// -
הקשר בין מוטיבציה לבין תנאי עבודה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין מוטיבציה לבין תנאי עבודה.//פרק ראשון: מוטיבציה
/מוטיבציה – הגדרות
/מוטיבציה – תיאורית
/גורמי ההנעה
/פרק שני : תנאי עבודה
/פרק שלישי: הקשר בין מוטיבציה לבין תנאי עבודה// -
הקשר בין מוטיבציה, הוגנות התגמול לבין כוונות עזיבה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין מוטיבציה, הוגנות התגמול לבין כוונות עזיבה.//מוטיבציה כתגובה לצורך/
מוטיבציה פנימית מול מוטיבציה חיצונית:/
תורת הצרכים של מסלו מתוך גלוברזון ועדן (1992)
/ביקורת על תורתו של מסלו והצעות לתיקונים
תורת ההוגנות/
ביקורת על תורת ההוגנות /
הוגנות התגמול: סקירה ומאפיינים /
הקשר בין הוגנות התגמול לבין מוטיבצית העובד/
כוונות עזיבה בקרב עובדים/
מוטיבציה, הוגנות תגמול וכוונות עזיבה – הקשר בין המשתנים// -
הקשר בין מוטיבציה, סגנון ניהול ולחץ בעבודה לבין תחלופת עובדים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין מוטיבציה, סגנון ניהול ולחץ בעבודה לבין תחלופת עובדים.//תחלופת עובדים /
מוטיבציה = הנעה/
סגנונות ניהול: מעצב לעומת מתגמל/
הקשר בין סגנון הניהול בין הנעת=מוטיבצית העובד/
לחץ/
הקשר בין המשתנים// -
הקשר בין מחויבות ארגונית ושביעות רצון לבין קליטת עובדים – סקירת ספרות
ארגונים רבים מבקשים לבדוק מהם הגורמים שיכולים להשפיע על רמת המחויבות של עובדיהם כלפי הארגון. הספרות מצביעה על ההשלכות החיוביות של מחויבות עובדים על הארגון: מקרים מעטים בלבד של היעדרות מהעבודה, פחות איחורים, תחלופה וכוונות עזיבה נמוכות וכן ניכרים ביצועים גבוהים, אפקטיביות ארגונית גבוהה והתנהגות אזרחית חיובית.
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין קליטת עובדים למחויבות ארגונית ושביעות רצון.
-
הקשר בין מחויבות ארגונית ושחיקת עובדים לבין שביעות רצון בעבודה – סקירת ספרות
שחיקה היא עייפות רגשית המתעוררת כאשר קיים חוסר איזון בין יכולות העובד לבין הדרישות המופנות מאת מקום העבודה. המאפיינים של התסמונת הן עייפות רגשית פיסית, ציניות, תסכול מקצועי, חוסר השגות לחץ רגשי ועוד
סקירת ספרות הבוחנת את הקשרים בין מחויבות ארגונית, שביעות רצון ושחיקה, כאשר על פי הספרות קיימת מערכת יחסים ברורה בין המשתנים, מערכת קשרים המשפיעה עמוקות על תפקודו של העובד
-
הקשר בין מחויבות ארגונית לבין התנגדות לשינוי ואי ביטחון תעסוקתי – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין התנגדות לשינוי ואי ביטחון תעסוקתי לבין מחויבות ארגונית .//מחויבות ארגונית
/התנגדות לשינוי
/אי-ביטחון תעסוקתי
/הקשר בין המשתנים
// -
הקשר בין מחויבות ארגונית לבין למידה ארגונית בקרב עובדים – סקירת ספרות
סקירה זו עניינה בקשר בין למידה ארגונית לבין מחויבות ארגונית בקרב עובדים.
-
הקשר בין מידת החדשנות על פי רוג'רס למידת שביעות רצון מורים ועמדות כלפי שינוי – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין מידת החדשנות על פי רוגרס למידת שביעת רצון מורים ועמדות כלפי שינוי//חדשנות – הגדרות ומאפיינים/
שינוי ארגוני/
התנגדות לשינוי מהי ?/
התנגדות לשינוי ושיתוף עובדים/
שינוי ארגוני במערכת החינוך /
תהליכי שינוי במוסדות החינוך – מאפיינים/
הסתגלות במוסדות חינוך לתהליכי השינוי /
עמדות עובדים כלפי שינוי/
שביעות רצון בקרב מורים /
הקשר בין חדשנות לבין שביעות רצון משינוי ארגוני/
עמדות מורים כלפי שינויים//