ב. סקירות ספרות במשאבי אנוש
Showing 91–100 of 369 results
-
הקשר בין היעדרויות מהעבודה לבין מחויבות ארגונית ושביעות הרצון – סקירת ספרות
על פי הספרות המחקרית, מחויבות ארגונית משפיעה באופן מובהק על התנהגות נסיגתית מהארגון והיעדרויות. עובדים עם כוונות נסיגה גבוהות ושיעור היעדרויות גבוה מהארגון, הם לרוב בעלי מחויבות ארגונית נמוכה ובנוסף הם מעריכים כי יעזבו את הארגון בעתיד הקרוב.
סקירה זו עוסקת במשתנים ובקשר שבין מחויבות ארגונית, שביעות רצון והיעדרויות מהעבודה.
-
הקשר בין היעדרות העובד לבין סגנון מנהיגות מעצב, לחץ וסביבת העבודה – סקירת ספרות
תופעת ההיעדרויות בארגונים, הנה תופעה מוכרת ובעייתית עמה נאלצים להתמודד בארגונים שונים. ואכן ארגונים רבים מציגים גידול בהיעדרויות , גידול אשר מסב נזק לאופן התנהלות וירידה בתפוקה.
סקירת ספרות לסמינריונית הבוחנת את הקשר בין סגנון מנהיגות מעצב, לחץ וסביבת העבודה לבין היעדרות העובד.
-
הקשר בין הכנסת מערכות מידע לסביבת העבודה לבין היעילות והמוטיבציה – סקירת ספרות
באופן כללי, צידוקים עסקיים להשקעה ואימוץ של מערכות IT בארגונים מתייחסים ל"יעילות". נקודת המבט של היעילות, מושתתת על כך שארגונים מאמצים מערכות אינפורמטיביות המבוססות על "ציפייה רציונליסטית להגברת היעילות הכלכלית של תהליכי העסקאות שלהם
סקירת הספרות הנוכחית בוחנת את הקשר בין הכנסת מערכות מידע לסביבת העבודה לבין היעילות והמוטיבציה .
-
הקשר בין הכנסת שינויים טכנולוגיים לסביבת העבודה לבין איכות השירות והטיפול הסיעודי בבתי חולים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין הכנסת שינויים טכנולוגיים לסביבת העבודה לבין איכות השירות הטיפול הסיעודי בבתי חולים.//איכות הטיפול והשירות/
השכלת הכשרת האחות/
הכנסת הגיליון הרפואי הסיעודי הממוחשב// -
הקשר בין העצמה לבין סגנון מנהיגות ומסוגלות עצמית בקרב מורים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין העצמה לבין סגנון מנהיגות ומסוגלות עצמית בקרב מורים.//העצמה/
מנהיגות/
הקשר בין מנהיגות מעצבת לעומת מתגמלת לבין העצמת עובדים/
מסוגלות עצמית/
הקשר בין מסוגלות עצמית לסגנונות מנהיגות/
הקשר בין מסוגלות עצמית לסגנונות מנהיגות// -
הקשר בין הערכה מקצועית ושיחות הערכה של הדרג הניהולי על המוטיבציה ורמת השירות – סקירת ספרות
ארגון השואף לממש את הפוטנציאל של עובדיו, עליו למדוד את הערכת ביצועיהם, ע"י שיפור מתמיד של יכולותיהם והצבת העובדים וקידומם לפי יכולותיהם אלו.
סקירת ספרות הבוחנת את השפעת הערכת מקצועית ושיחות הערכה של הדרג הניהולי על המוטיבציה ורמת השירות
-
הקשר בין הרכיב "מודל לחיקוי" של מנהל הצוות כחלק ממנהיגות מעצבת, לבין למידה קבוצתית – סקירת ספרות
המנהיגות המעצבת אומנם התפתחה עוד בשנות ה-70 אך התפתחה לאחרונה בעקבות מגמות עולמיות, כאשר קיים עניין גובר לאמץ מנהיגות מעצבת לצורך בניית הקשר בין מנהיגות ותרבות הארגון וכן לצורך שינוי ושיפור מתמשך.
סקירת ספרות הדנה בקשר בין הרכיב "מודל לחיקוי" של מנהל הצוות כחלק ממנהיגות מעצבת, לבין למידה קבוצתית
-
הקשר בין השכלה ומין לבין התמודדות העובד במצבי לחץ – סקירת ספרות
מתח ולחץ במסגרת העבודה מהווים בעיה ארגונית וקושי רב בקרב מנהלים ועובדים כאחד
סקירה זו תעסוק בסוגיית הלחץ במקום העבודה, כאשר יוגדר המשתנה לץ, יוצגו הסיבות ללחץ בעבודה והשלכותיו במקום העבודה ולבסוף תוצג ספרות הדנה בקשר בין מין והשכלה לבין רמות לחץ במקום העבודה.
-
הקשר בין התגמול לבין עבודת הצוות – סקירת ספרות
ארגונים רבים מתמודדים עם ההישרדות בסביבת השוק המאתגרת, כאשר ביצועי העובד ותפוקתו מהווים כלים רבי עוצמה לשם ההצלחה העסקית של הארגון. הנחת היסוד בקרב חוקרים רבים היא כי לארגונים מערכת שיקולים בעיצוב מדיניות השכר לעובד, שכן לכך השלכות על ביצועי הארגון.
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין עבודת הצוות לבין התגמול
-
הקשר בין התנאים הסוציאליים הניתנים לעובד לבין מחויבותו הארגונית – סקירת ספרות
בישראל ניתנים מספר תנאים סוציאליים על פי חוק הכוללים : פנסיה, פנסיה מקיפה – פנסיה + פיצויי פיטורין, חופשה שנתית, חופשת מחלה, דמי הבראה חגים, ביגוד ( http://www.moit.gov.il). בסעיף 8 לחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) התשס"ב -2002 מופיעים סוגי התשלומים של המעביד ושל העובד בעבור תנאים סוציאליים של העובד וכן פירוט הגופים שאליהם המעביד מעביר בפועל את התשלומים האמורים.
סקירה שעניינה בשאלה האם קיים קשר בין התנאים הסוציאליים הניתנים לעובד לבין מחויבותו הארגונית ? כלומר האם מחויבות ארגונית גבוהה תלוית תנאים סוציאליים הניתנים לעובד?