א. סמינריונים במשאבי אנוש
Showing 81–90 of 438 results
-
הקשר בין אישיות לסגנון ניהול
שאלת המנהיגות העסיקה ומעסיקה חוקרים רבים יותר ויותר. עד היום נעשו מחקרים רבים בתחום תופעת המנהיגות – חוקרים רבים ניסו לאפיין את המנהיגים על ידי תכונות אישיות, עסקו בשאלה האם מנהיגות הנה תופעה מולדת או נרכשת, מה המשותף למנהיגים, האם התופעה הנה התנהגותית או מצבית נבחנו סגנונות שונים של מנהיגות ונבדקו מדדים אישיותיים העשויים לנבא מנהיגות.
עבודת סמינריון זו בוחנת את האם קיים קשר בין אישיות לבין סגנון ניהול.
-
הקשר בין אישיות לסגנון ניהול בקרב מנהלי פרויקטים מרחוק
שאלת המנהיגות העסיקה ומעסיקה חוקרים רבים יותר ויותר. עד היום נעשו מחקרים רבים בתחום תופעת המנהיגות-חוקרים רבים ניסו לאפיין את המנהיגים על ידי תכונות אישיות, עסקו בשאלה האם מנהיגות הנה תופעה מולדת או נרכשת, מה המשותף למנהיגים, האם התופעה הנה התנהגותית או מצבית נבחנו סגנונות שונים של מנהיגות ונבדקו מדדים אישיותיים העשויים לנבא מנהיגות.
עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין אישיות לסגנון ניהול בקרב מנהלי פרויקטים מרחוק.
-
הקשר בין אמון ושביעות רצון מהטיפול בקרב בני משפחה של זקנים המאושפזים במחלקה לטיפול נמרץ לבין תמיכת צוות סיעודי
המשתנים המנבאים העיקריים של שביעות רצון מהטיפול היו: ידידות של צוות כמות המידע הניתן, תחושה של יחס מכבדו ומתן מידע אודות האפשרות להתלונן על טיפול.
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית זו , בוחנת את הקשר בין תמיכת צוות סיעודי לבין אמון ושביעות רצון מהטיפול בקרב בני משפחה של זקנים המאושפזים במחלקה לטיפול נמרץ
-
הקשר בין אפקטיביות ושביעות רצון בעבודה לבין הומור בעבודה
היתרונות של הומור חולשים גם על עולם העבודה , אם כי הספרות חסרה בתחום השלכותיו של ההומור במקום העבודה. ממצאים קודמים מעידים כי הומור קשור לביצועים משופרים,
סיפוק, לכידות קבוצת עבודה, בריאות ועוד.עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין אפקטיביות ושביעות רצון בעבודה לבין הומור בעבודה.
-
הקשר בין אקלים ארגוני וכוונות עזיבה
סביבת העבודה בארגון (במיוחד כמו שהיא נתפסת ע"י העובד) משפיעה מאוד על הקוגניציה (ההכרה), הגישה ועל התנהגות העובד
המחקר הנוכחי עיניינו בשאלה האם קיים קשר בין האקלים הארגוני לבין כוונות עזיבה בקרב העובדים ?
-
הקשר בין אקלים אתי בית ספרי לסוג מעורבות הורים פעילה בבית הספר
ארגונים השואפים להטמיע תכניות אתיקה, חייבים להכיר את התרבות הארגונית והאקלים הארגוני בתוכם הם פועלים.
מחקר זה בא לבדוק את הקשר בין אקלים אתי בית ספרי לסוג מעורבות הורים פעילה בבית הספר, תוך כדי הבנת תפיסות המורים את מעורבותם של ההורים בבית הספר.
-
הקשר בין אקלים בטיחות בארגון והתנהגות בטיחותית של העובד לבין תפיסת הביצועים
תאונות עבודה בארגונים מהווה מדד לחוסר אפקטיביות ארגונית, הבא לידי ביטוי בכשל בציוד, הדרכה, שקיפות, מנהיגות ופגיעה בתהליך העבודה. ייחודה של העבודה המוצעת הוא ניסיון להבין תופעה זו באמצעות עמדות עובדים ביחס לאקלים בטיחות, התנהגותית בטיחותית ותפיסת ביצועיהם. כמו כן, המניעים למחקרים בתחום הבטיחות נובעים בעיקר מהעלויות הגבהות לארגונים ולמשק מתאונות.
העבודה הנוכחית בחנה את הקשר בין אקלים בטיחות בארגון והתנהגות בטיחותית של העובד לבין תפיסת הביצועים.
-
הקשר בין אקלים תחרותי ויצירתיות בעבודה לבין לחץ בעבודה
הלחץ לחדשנות, מודלים של קריירה שדורשים הכוונה עצמית וגידול בארגונים מבוזרים, כל אלה מגדילים את הצורך של העובדים ביכולת להיות יצירתיים.
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את הקשר בין לחץ בעבודה, אקלים תחרותי ויצירתיות בעבודה.
-
הקשר בין ביצועי החברות להשלכות ניהול משאבי אנוש
מחלקות משאבי אנוש כיום עומדות בפני אתגרים רבים ומורכבים, שכן עליהן לקרוא את השינויים המהירים וליישמם בחברה. אחד התנאים להישרדות במערכת הגלובאלית הנה יצרת יתרון תחרותי וכין היתרון התחרותי של הארגון בא לידי ביטוי במשאב האנושי.
העבודה הנוכחית בוחנת את השפעת ניהול משאבי אנוש על ביצועי החברות.
-
הקשר בין גובה התמריץ לבין שביעות רצון ומוטיבציה בעבודה
בארגונים רבים אנו עדים לחוסר סיפוק מהשכר בעבודה ואילו ההשלכות לכך עלולות לפגוע בארגון ורווחיותי
העבודה הנוכחית בוחנת האם קיים קשר בין גובה התמריץ לבין שביעות רצון וכן קשר בין גובה התמריץ לבין מוטיבציה.