א. סמינריונים במשאבי אנוש
Showing 431–438 of 438 results
-
תפיסת השפעת רמת החדשנות על ביצועי חברות
מטרתה של העבודה לבחון את השפעת רמת החדשנות על ביצועי חברת פרטנר כפי שהם באים לידי ביטוי בקרב עובדי החברה.
-
תפיסת נשים בעלות השכלה אקדמית את מקום עבודתן
נשים, מהוות קבוצות מיעוט בחברה האנושית, כאשר הסדר החברתי הממוגדר ואי השוויון בין המינים מתקיים גם במסגרת מקום העבודה למרות השינויים מרחיקי הלכת שחלו בשנים האחרונות בנושא מעמד האישה העובדת, אי השוויון המגדרי עומד בעינו, נשים עדיין נתפסות כנושאות העיקריות בנטל עבודות הבית ובגידול הילדים, נשים נתפסות כרגשניות וכנטולות כישורים וכדומה.
עבודה זו, מטרתה לבחון את תפיסת נשים בעלות השכלה אקדמאית את מקום עבודתן בבחינת שביעות רצונן ומחויבותן לארגון בו הן עובדות .
-
תפיסתם של מורים את המנהלים במערכת החינוך כמנהיגים מהדהדים
מנהל בית הספר הוא הדמות המשפיעה ביותר על דרכו ואופיו של בית הספר והוא הנושא באחריות על כל הפעילות שמתקיימת בבית הספר: "המנהל דואג לתכנון ולמהלך התקין של ההוראה ושל הפעילות החינוכית בבית הספר, לעניינים האדמיניסטרטיביים, לסדרים בבית הספר ולכל המתרחש בו.
עבודה זו בוחנת כיצד מנהיגות מהדהדת באה לידי ביטוי בקרב מנהלי בית הספר, בהתאם לתפיסת המורים.
-
תקשורת פנים ארגונית ושיתוף בקבלת החלטות במועצה מקומית
החלטות עשויות לעסוק באסטרטגיות פעולה של הארגון או אף בפעילויות יום-יומיות פשוטות של העובדים. כמו-כן, ההחלטות עשויות להתקבל לאחר איסוף נתונים וניתוחם שנמשך חודשים, או באופן מידי משיקול דעת מועט או חסר לחלוטין.
מטרתה של עבודה המחקר הנוכחית הייתה לבחון את הקשר בין שיתוף בקבלת ההחלטות בארגון לבין תקשורת פנים ארגונית אפקטיבית
-
תרבות ארגונית ומנהל משאבי אנוש
התחרות העולמית המובילה לריבוי תאגידים באופן קדחתני מחפשת את הדרכים להגדיל את הפרודוקטיביות. אחד היסודות הקריטיים להגדלת הפרודוקטיביות היא תרבות ארגונית- ביצועית. כלומר המשימה, היא הצגת ביצועים גבוהים, הופכת קלה, באם מטרות החברה וכן תרבות החברה מספקת תשתית ראויה לכך.
עבודה זו עניינה בדיקת הקשר בין התרבות הארגונית לבין מנהל משאבי אנוש.
-
תרומת התרבות הארגונית והלמידה הארגונית לקבלת שינויים בקרב עובדי עיריה
יישום והטמעת שינוי בארגון מצריך למידה ארגונית על מנת שיצליח. כלומר, מבנים ארגוניים מסורתיים נטולי למידה ארגונית מתאפיינים בהאטת תהליכים והעלאת מגבלות בכל הקשור לזרימת מידע ושיתוף. מכאן שמעבר ידע ושיתוף דורש מבנה ארגוני לומד.
מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון האם התרבות הארגונית והלמידה הארגונית תורמת לקבלת שינויים בקרב עובדי רשות מקומית גדולה
-
תרומת התרבות הארגונית והלמידה הארגונית לקבלת שינויים בקרב עובדים
תרבות היא סט של ערכים משותפים , אמונות משותפות, ודרכים מקובלות לחשוב ולעשות באופן המנחה את התנהגות חברי ארגון. חשיבותה של התרבות נעוצה ביכולתה להשפיע על פעילותם של העובדים ועל תפקודו של הארגון.
מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון האם התרבות הארגונית והלמידה הארגונית תורמת לקבלת שינויים בקרב עובדים
-
תרומת מיזוג על לחץ וכוונות נטישה
אחד הגורמים המובילים לנטישת עובדים הם שינויים ארגוניים. מיזוג מהווה אחד השינויים העוברים על ארגון ולכן משפיע על התנהגות העובד ותחושותיו. במחקר הנוכחי אני נטען כי עמדתו של העובד כלפי המיזוג משפיע על נטישת העובד את הארון או מביאה לכוונות נטישה.
מחקר זה בוחן את תרומת המיזוג על לחץ וכוונות נטישה של עובדים