א. סמינריונים במשאבי אנוש
Showing 411–420 of 438 results
-
שביעות רצון לעומת היעדרויות מהעבודה
החברה הנבדקת במחקר הנוכחי הנה חברת השכרת הרכב הגדולה אשר הוקמה בסוף שנות ה-60.
עבודה זו בוחנת את הקשר בין שביעות רצון ומחויבות ארגונית לבין שיעור ההיעדרות מהעבודה.
-
שביעות רצון של עובדים
לעובדים דעות ועמדות ביחס להיבטים בעבודתם, כאשר שביעות רצון בעבודה היא תגובה רגשית למצב העובד במסגרת העבודה של עובד. שביעות רצון בעבודה מוגדרת כהנאה או מצב רגשי חיובי הנובע מהערכת או חוויות עבודה.
עבודת סמינריון זו בוחנת את נושא שביעות הרצון של עובדים.
-
שחיקה ולחץ בקרב גננות
למערכת היחסים שנמצאת בין האנשים לבין מקום העבודה מיוחסת חשיבות רבה ליעילות ולהצלחת הארגון, ויציאה מהאיזון במערכת הזו, ידועה כגורם המוביל לכישלון וחוסר יעילות בארגון והחל משנות השבעים התחילו חוקרים רבים לקרוא לתופעה הזו בשם שחיקה
מטרתה של העבודה הנוכחית הנה לבחון את תופעת הלחץ והשחיקה בקרב גננות בגן טרום חובה, בגן חובה, במגזר הממלכתי והממלכתי דתי.
-
שחיקה נפשית אצל עובדים זרים בסיעוד
מגזר הסיעוד הפך למגזר הגדול ביותר המעסיק עובדים זרים, בעיקר נשים .עובד זר הוא אדם שהועסק בארץ על בסיס זמני בה האדם אינו אזרח. עובדים זרים שגויסו על ידי החברה, סוכנות הגיוס אשר גייסו עובדים כדי להשלים את כוח העבודה של המדינה לתקופה מוגבלת או להקניית כישורים על בסיס חוזים שהמדינה מבקשת.
המחקר הנוכחי עוסק נושא שחיקה נפשית בקרב עובדים זרים המועסקים בענף הסיעו.
-
שחיקת עובדים ומגדר (סקירת ספרות)
הספרות מדווחת על הבדלי מין בביטוי של שחיקה בקרב קבוצות תעסוקתיות שונות. מחקרים רבים מראים כי נשים רגישות יותר לשחיקה שכן הן נוטלות אחריות עיקרית לילדים בנוסף לתעסוקה . נשים הן גבוהות יותר מגברים בתשישות.
סקירת ספרות זו דנה בנושא שחיקת עובדים ומגדר
-
שינוי ארגוני ועמדות מורים כלפי שינויים
שינו ארגוני הינו תגובה לתמורות המתפרשות כהזדמנויות לשיפור איתנותו של הארגון ולהעלאת הישגיו. התמורות עשויות להיות מסוגים רבים ושונים ף כלכליות, פוליטיות, דמוגרפיות, טכנולוגיות, חברתיות ותרבותיות.
סקירת ספרות זו עוסקת בנושא השינוי הארגוני ועמדות מורים כלפי שינויים
-
שינוי ארגוני, מבני בחברה
מיזוגים ורכישות המהווים שינוי אסטרטגי וארגוני בארגונים משפיעים על התנהגות העובד כאשר השינוי תורם לערעור החוזה הפסיכולוגי של העובד עם הארגון ומכאן לכוונות עזיבה. עם זאת, יש לקחת בחשבון את תפקידו המתווך של המשתנה מחויבות ארגונית, כאשר המשתנה מחויבות ארגונית מתווך את עוצמת הקשר בין שינויים לבין כוונות עזיבה.
עבודה זו מתמקדת בשינוי ארגוני, מבני אשר משקפות את נקודת מבטם ועמדתם של העובדים אודות השינוי וכן משקפות את פעילות המפעל ותהליך השינוי
-
שינוי בזכויות ובמעמד העובדים הזרים בישראל בעקבות התארגנות ופעילות של עמותות התנדבותיות המסיעות לעובדים הזרים
מאז תחילת 1990, ישראל חוקקה תכנית הגירה לעובדים זרים אשר החליפו את העובדים הפלסטיניים מהשטחים הכבושים בשוק העבודה השניוני. העובדים הזרים מועסקים בשלושה מגזרים עיקריים: בנייה, חקלאות וסיעוד לקשישים. מגזר הסיעוד הפך למגזר הגדול ביותר המעסיק עובדים זרים, בעיקר נשים.
העבודה הנוכחית בחנה באיזו מידה חל שינוי בזכויות ובמעמד העובדים הזרים בישראל בעקבות התארגנות ופעילות של עמותות התנדבותיות המסיעות לעובדים הזרים ?
-
שיתוף פעולה בתחום הנפט בין שלוש חברות נפט : אינפקס ניפון סטיל, חב פז ובריטיש פטרוליום
ההתפתחויות המהירות בעולם במאה העשרים ואחת, מחוללות, בין היתר, שינויים משמעותיים בארגונים. שינויים אלו מהווים את התפתחות העידן החדש בניהול – עידן התרבות הארגונית והניהול באמצעות ערכים. ואכן, בשנים האחרונות נכתבו ספרים ונערכו מחקרים רבים העוסקים בנושאי תרבות הניהול וסגנון הניהול בתרבויות השונות, תוך ניסיון להבין וללמוד האם קיימים מאפיינים ספציפיים לעמים ומדינות אותם ניתן ליישם על מנת להביא לניהול אפקטיבי בסביבה הספציפית.
עבודה זו בוחנת את שיתוף הפעולה בתחום הנפט בין שלוש חברות נפט : אינפקס ניפון סטיל, חב פז ובריטיש פטרוליום
-
שכר מנהלים :הגורמים
שכר מנהלים הוא נושא שנחקר ודובר רבות בזמנים אלו וגם במאה הקודמת, אף אל פי כן אנחנו רואים שהנושא עולה יותר בשיח הציבורי ובתקשורת. לדגומא ניתן לבחון את הנושא כסוגיה של יעילות, זאת אומרת האם שכר מנהלים גבוה בהכרח יגדיל את ערך הפירמה?
העבודה הנוכחית בוחנת מהם הגורמים העיקרים שמשפיעים על שכר מנהלים, תוך התייחסות לגודל חברה, מבנה שליטה וביצועים.