א. סמינריונים במשאבי אנוש
Showing 401–410 of 438 results
-
קשר בין אי ביטחון תעסוקתי למחויבות ארגונית, שביעות רצון וכוונות עזיבה בקרב עובדים קבועים ועובדים קבלן
בעשורים האחרונים, כתוצאה מהגלובליזציה והתחרות הבינלאומית, שוק העבודה עבר שינויים רבים. לכן ארגונים עמדו בפני מצב שהם צריכים לצמצם הוצאות ולהעלות את היעילות על ידי, פיטורים, ארגון מחדש, מיזוגים, הפרטה ופנייה למיקור חוץ. בעקבות שינויים אלו, הופיעו צורות יחסים חדשות בין העובד לארגון המבוססות על גמישות וצורת יחסים זו, מעלה את תחושת העובדים לגבי חוסר ביטחון בקשר לעבודתם.
מחקר זה עסק בתפיסת אי בטחון תעסוקתי בקרב עובדים
-
קשר בין מחויבות ארגונית ומוטיבציה בקרב אנשי הקבע לאי ביטחון תעסוקתי
אי ביטחון תעסוקתי הפך לחשש מרכזי כתוצאה מהשינויים הארגוניים הרדיקליים שהתרחשו לאחרונה. ישנם כעת פחות אנשים בעבודה העושים יותר והמרגישים פחות ביטחון ושליטה בעבודתם.
עבודת המחקר הנוכחית, מטרתה לבחון את קשר בין אי ביטחון תעסוקתי למחויבות ארגונית ומוטיבציה בקרב אנשי הקבע : מטה אל מול השטח.
-
קשר בין ערכי עבודה והעדפות עובדים לסגנון מנהיגות מעצב/מתגמל של המנהל בקרב עובדי מטה ומכירות
המנהיגות המעצבת מבוססת על החזון היצירתי של המנהיג היוצר תנאים להשגת מטרות הארגון על פי חזון זה. המנהיגות המעצבת מניעה חברי הארגון, מגרה אותם לפעול, יוצרת תנאים לפיתוח הארגון וחבריו. הבעיה העיקרית של מנהיגות כזו היא, כי היא מתמקדת בחזון האישי של המנהיג
המחקר הנוכחי נערך כדי לזהות כיצד ניתן להשתמש בהתנהגויות מנהיגותיות כדי לעודד ערכי עבודה בקרב עובדים. המחקר מציע מודל הכולל מנהיגות מעצבת, מנהיגות מתגמלת, וותק וערכי עבודה.
-
קשר בין שיתוף בקבלת החלטות ומחויבות ארגונית לבין לחץ בקרב עובדים בארגון.
שיתוף בקבלת החלטות הוא "שיתוף", "לקיחת חלק", כלומר, ביטוי של מידת ההשפעה שיש לאדם על תהליך ההחלטה ותוצאותיה. כמו כן, שיתוף בקבלת החלטות נקשר לשיפור ניכר בהשגת המטרות של הארגון.
מטרת המחקר היא לחקור את הקשר בין שיתוף בקבלת החלטות ומחויבות ארגונית לבין לחץ בקרב עובדים בארגון.
-
קשר בין תהליך הסוציאליזציה בארגון לבין מידת המוטיבציה של העובד, אקלים ארגוני, שביעות רצון וכוונות העזיבה בארגון -ציבורי/פרטי
ארגונים ציבוריים וכן ארגונים פרטיים נבדלים במטרותיהם, כאשר מטרת הארגון הפרטי להרוויח מפעילותו בשוק התחרותי והארגון הציבורי מעבר לרווח, אמור גם לדאוג לציבור . כמו כן, הארגון הפרטי חייב לשרוד כדי להתקיים, לעומת זאת הארגון הציבורי ימשיך להתקיים גם אם יהיה גרעון בתקציב. בנוסף, עובדים בחברות ציבוריות צמודים להסכמי שכר ובחברות פרטיות השכר נקבע בחוזה אישי.
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון שאלת המחקר היא האם קיים קשר בין תהליך הסוציאליזציה בארגון לבין מידת המוטיבציה של העובד, אקלים ארגוני, שביעות רצון וכוונות העזיבה בארגון -ציבורי/פרטי ?
-
רמת השחיקה של מורים ומדריכים המלמדים בפנימייה של חינוך רגיל לעומת חינוך מיוחד
"שחיקה היא תהליך שבעקבותיו משתנות עמדותיו והתנהגותו של בעל מקצוע בכיוון שלילי, כתוצאה מלחצים בעבודתו". כלומר, מתקיימת רגרסיה בהתנהגותו של העובד במספר היבטים ארגוניים.
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את רמת השחיקה של מורים ומדריכים המלמדים בפנימייה של חינוך רגיל לעומת חינוך מיוחד.
-
שביעות רצון במקום העבודה
עבודת מחקר בקורס שיטות מחקר
-
שביעות רצון בעבודה בקרב עובדים זמניים וקבועים
במהלך המאה העשרים, תוך פיצול שוק העבודה לשוק ראשוני ושניוני, שינה השוק השניוני את אופיו. תבנית ההעסקה המסורתית של התקשרות חד-חוזית בין עובד למעביד השתנתה, ומתוכה צמחה תבנית העסקת עובדים באמצעות קבלני כוח אדם, שהפכה לנפוצה בשוק העבודה הישראלי, הן בסקטור הציבורי והן בפרטי.
חברות כוח האדם החלו בארצות הברית, ובמהרה נדדה התופעה גם למדינת ישראל. בשנים האחרונות, היא הפכה מתופעה שולית לאחת מתבניות העבודה הרווחת במשק.עניינה של עבודה זה היה בהבדל בשביעות רצון בעבודה בין עובדים זמניים וקבועים.
-
שביעות רצון ושחיקה בקרב מורים
בשנים האחרונות הפכה השחיקה הנפשית והלחץ על המורים לנושאים בעלי משמעות ציבורית ומקצועית .
המחקר הנוכחי בחן את הקשר בין שחיקה לשביעות רצון המורה.
-
שביעות רצון לעומת אי בטחון תעסוקתי בסניף בנק.
אי ביטחון תעסוקתי מיוחס לגישות העובד כלפי מקום עבודתו וביניהם שביעות רצון, עייפות וכן נטיות עזיבה.
המחקר הנוכחי בוחן הקשר בין כוונות עזיבה ושביעות רצון לבין אי בטחון תעסוקתי בבנק .