א. סמינריונים במשאבי אנוש
Showing 321–330 of 438 results
-
השפעת פיתוח טכנולוגית 2.0 Library על תפיסת המוצר והתנגדות לשינוים
ספריית "רשת 2.0" מוגדרת כרשת של תקשורת רב חושית, ולא כרשת של פרסומים טקסטואליים. זוהי רשת שיש בה מטריצה של רב שיח, ולא אוסף של מונולוגים. זוהי רשת ממוקדת משתמש בדרכים מרחיקות לכת שטרם נודעו כמותן הכוללת : לבלוגים, אנציקלופדיות מתפתחות לוויקיפדיות,, תרגולים מבוססי טקסט הופכים ליישומי למידה מרחוק ולמדיה זורמת, טקסונומיות נפתחות והופכות לשיתופיות ותשתיות תמיכה של שאלות ותשובות ומענה ללקוח באמצעות דואר אלקטרוני הופכות לשירותי מסרים מיידיים.
מטרת המחקר הנוכחי הייתה לבחון מהי השפעת פיתוח טכנולוגית 2.0 Library על תפיסת המוצר והתנגדות לשינוים.
-
השפעת קונפליקט בן אמהות לקריירה על אמהות עובדות
בשנים האחרונות חלה עלייה מתמדת בשיעור השתתפותן של נשים בשוק העבודה ובמיוחד של נשים נשואות ואמהות לילדים. למרות העלייה בהשתתפותן של הנשים בשוק העבודה תחום חלוקת העבודה במשפחה נותרה עדיין לרוב באחריותן של הנשים.
עבודה זו עוסקת בקונפליקט בתחום הבינאישי שיש לאמהות.
-
השפעת רמת השכר על הביצועים בקרב שחקנים בליגת ה-NBA
על פי התפיסה המקובלת, זיכיונות ספורט בארצות הברית פועלים כעסק למטרות רווח. אחת מהנחות היסוד של הפעלת עסק למטרות רווח, הוא הציפייה שההשקעה בעסק נעשית במטרה לייצר רווח בהווה או בעתיד. הבחירה בהשקעות בתשומות ובעלות של תשומות אלה היא בחירה אסטרטגית בעסקי ניהול קבוצות ספורט.
מחקר זה בוחן את משכורות שחקנים ב-NBA והבחירה האסטרטגית ברמת שכר, כלומר האם רמת השכר משפיעה על הביצועים של השחקנים, האם השקעה במשכורות גבוהות יותר עבור שחקני NBA, מוצדקת?
-
השפעת רפורמת אופק חדש על שחיקתם של מורים בבית הספר היסודי
רפורמת "אופק חדש", הינה רפורמה אשר מצטרפת לשורה ארוכה של רפורמות במערכת החינוך, כאשר בעשורים האחרונים, ממשלות לאומיות מקדמות לעתים קרובות רפורמות כאמצעי לשיפור מערכת החינוך, למידת תהליכים והישגי התלמיד.
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את השפעת רפורמת "אופק חדש" על שחיקתם של מורים בבית הספר היסודי? מהם היתרונות של רפורמת "אופק חדש"? מהם החסרונות של רפורמת "אופק חדש"? ומה מומלץ ליישם ברפורמה הנוכחית?
-
השפעת שיטות ניהול משאבי אנוש על ביצועי חברות רב לאומיות
משאבי אנוש הם המשאבים החשובים ביותר מבין כל משאבי הארגון ולכן שמירה על כוח יעיל ומנוסה בארגון הוא קריטי לצורך הביצועים הכוללים של הארגון, כאשר העובדים מהווים משאב הכרחי לצורך הפיכת הארגון לתחרותי יותר ורווחי
עבודה זו בוחנת את השפעת שיטות ניהול משאבי אנוש על ביצועי חברות רב לאומיות.
-
השפעת שינוי ארגוני על שביעות רצון וביצועי עובדים
המטרה הכללית של כל ארגון היא להשיג אינטגרציה מספקת בין הצרכים והרצונות של בעלי העניין – חברי הארגון ושל כל האנשים הקשורים לתפקודו. הצלחתו של שינוי ארגוני ואת מתואם באופן חיובי עם מאמצי עובדי הארגון להשקיע משאבים בשינוי ועל כן עובדים צריכים לחוש תחושת שייכות, הכרה והערכה ממנהליהם, אמון והוגנות. בעיקר מנהלים יכולים לחזק את העובדים ולהובילם לתמיכה בשינוי הארגוני המוצע.
עבודת סמינריון זו בוחנת השפעת שינוי ארגוני על שביעות רצון וביצועי עובדים.
-
השפעת שינוי לוגו על תפיסת העובדים את תדמית החברה ומחויבותם הארגונית כלפיה
משמעות המילה "לוגו" באה מלטינית ומשמעותה: "מילים". הלוגו הוא צורת הכיתוב של שם המותג המאפיין רק את המותג הספציפי הזה. לוגו הוא אלמנט גרפי המורכב בד"כ מטקסט ומסמל (אייקון גרפי) המשויך אליו. יש פעמים בהם שינוי הלוגו הוא קיצור דרך, העוזר להעביר ללקוחות, בקיצור ולעניין את המסר כי החברה עברה שינוי. בפעמים אחרות שינוי הלוגו הוא מעין תרופת פלא, ששולפת הנהלת החברה, במקום לערוך טיפול שורש בבעיות האמיתיות.
מחקר זה, יבחן כיצד משפיע הלוגו החדש של פירמה על תפישת העובדים את החברה ועל המחויבות הארגונית שלהם כלפיה.
-
השפעת תגמול קבוע לעומת תגמול תלוי ביצוע על מוטיבציה ושביעות רצון בעבודה
ארגונים רבים מתמודדים עם ההישרדות בסביבת השוק המאתגרת, כאשר ביצועי העובד ותפוקתו מהווים כלים רבי עוצמה להשגת ההצלחה העסקית של הארגון.
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון כיצד שני סוגי תגמול (קבוע או תלוי ביצוע) משפיעים על מוטיבציה ושביעות רצון של העובד.
-
השפעת תהליך הקליטה של העובדים על המוטיבציה וכוונת עזיבה של העובד
מנהלי משאבי אנוש עסוקים, מנהלים ומתעניינים באופן יומיומי בשלבים השונים אותם עובר כל עובד במסגרת "מעגל החיים" שלו בארגון – החל בשלב הגיוס, בתהליכי המיון, ההכשרה, הקידום והפיתוח, וכלה בתחלופה (רצונית או לא רצונית). לכל אחד מהשלבים הנ"ל ישנם מאפיינים ייחודיים ושיטות אלטרנטיביות לטיפול ויישום.
עבודת סמינריון זו בוחנת את השפעת תהליך הקליטה של העובדים על המוטיבציה וכוונת עזיבה של העובד.
-
השפעת תהליך הקליטה של על המוטיבציה יזמות וכוונת עזיבה של העובד
מנהלי משאבי אנוש עסוקים, מנהלים ומתעניינים באופן יומיומי בשלבים השונים אותם עובר כל עובד במסגרת "מעגל החיים" שלו בארגון – החל בשלב הגיוס, בתהליכי המיון, ההכשרה, הקידום והפיתוח, וכלה בתחלופה (רצונית או לא רצונית).
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת תהליך הקליטה של על המוטיבציה , יזמות וכוונת עזיבה של העובד.