א. סמינריונים במשאבי אנוש
Showing 281–290 of 438 results
-
השוואה בין מנהל קו ראשון מסורתי למנהל קו ראשון במאה ה-21
עבודת סמינריון אקדמית העורכת השוואה בין מנהל קו ראשון מסורתי למנהל קו ראשון במאה ה-21.
-
השינוי במגוון העיסוקים בבית הלל
ישראל היא ביתם של שני סוגים ייחודיים של קהילות חקלאיות, הקיבוץ והמושב, שהתפתחו כישובים כפריים. מושב בית הילל אשר הוקם כיישוב חקלאי, התפרנס בראשית דרכו בעיקר מחקלאות.
מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון את השינוי במגוון העיסוקים בבית הלל.
-
השלכות המשבר בארגון : תחלופת עובדים
תופעת תחלופת עובדים הנה בעיה קריטית עבור ארגונים. לכן, הספרות מקדישה תשומת לב רבה לגורמים העיקריים המובילים לעזיבתם של העובדים. התופעה מושכת עניין בשל הממד הפסיכולוגי שלה, הממד הכלכלי ומשמעותה הארגונית.
מטרתו של המחקר הנוכחי לבחון את סוגיית תחלופת העובדים בארגונים והסיבות שהובילו לתחלופה.
-
השלכות השכר על רמת המוטיבציה בשירות בצה"ל
הספרות התיאורטית הציגה קשרים בין מוטיבציה לבין הוגנות השכר בצבא וכן בארגונים אחרים. הוצגו תיאוריות שונות לצורך הסבר הקשר הנדון, כמו תיאוריית הצרכים, תיאוריית הציפיות ותיאוריית הוגנות השכר.
עבודה זו עניינה במוטיבציה צבאית, כמרכיב חשוב בניהול חיילים להצלחה במשימות צבאיות. מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון האם קיים קשר בין תפיסת הוגנות השכר של איש הקבע לבין המוטיבציה של איש הקבע.
-
השפעת התקשורת בוואטסאפ על האקלים החברתי והמקצועי בחדר המורים
איכותה של התקשורת בארגון והיחסים בארגון קריטיים ליצירת אווירה פרודוקטיבית ונעימה, שכן יעילות, תפקוד וביצועים הם פונקציה של תקשורת טובה ובניית מערכת היחסים במסגרת הארגונית.
מחקר זה בוחן את השפעת התקשורת בוואטסאפ על האקלים החברתי והמקצועי בחדר המורים, כאשר ההנחה היא כי השימוש בווצאפ מאפשר מעבר מידע, תמונות, הקלטות, מגדיל זמינות ונגישות של חומרי למידה, תומך בשיתוף פעולה ומחזק תחושת שייכות לקהילה.
-
השפעת אי ביטחון תעסוקתי ושביעות רצון על כוונות עזיבה סייעות זמניות בגני ילדים במערכת העירונית
אי ביטחון תעסוקתי מוגדר כאי ביטחון כתוצאה מאיום על המשכיות מקום העבודה, מדווח כי אי ביטחון תעסוקתי ואי וודאות, אשר בד"כ יוצרים חוסר יציבות כלכלית, מזוהים לרוב עם עובדים זמניים.
מטרתו של המחקר הנוכחי הנו לבחון את השפעת אי ביטחון תעסוקתי ושביעות הרצון על כוונות עזיבת סייעות זמניות בגנ"י במערכת העירונית?
-
השפעת אי ביטחון תעסוקתי ושביעות רצון על כוונות עזיבה של סייעות זמניות בגני ילדי במערכות עירוניות
בטחון תעסוקתי הופך להיות בהדרגה נושא מרכזי במחקר ובעולם העבודה, במיוחד לאור התפתחותה של העבודה הזמנית בישראל.
מטרתו של המחקר הנוכחי הנו לבחון את השפעת אי ביטחון תעסוקתי ושביעות הרצון על כוונות עזיבת סייעות זמניות בגנים במערכת העירונית?
-
השפעת איכות כוח העבודה על גובה השכר בישראל
איכות כוח העבודה משתנה בהתאם לתמורות בהרכב המועסקים בשוק העבודה ובכלל זה מצויים גברים, נשים , עולים חדשים וכדומה. הגורמים העיקריים המובילים לשינוי באיכות כוח העבודה, נובעים משיעור המשכלים בשוק העבודה , כניסת עולים לשוק העבודה , עלייה בשיעור הנשים בשוק העבודה ועוד.
מטרתה העיקרית של העבודה הנוכחית הנה לבחון את השפעת איכות כוח העבודה על גובה השכר
-
השפעת גל הפיטורין בצהל על הביטחון התעסוקתי של אוכלוסיית המשרתים
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת גל הפיטורין בצה"ל על הביטחון התעסוקתי של אוכלוסיית המשרתים.
-
השפעת האקלים הארגוני על שביעות רצון הלקוחות מאיכות השירות בקרב עובדים
ספרות מחקרית רחבה מעידה כי הדרך שבה משאבי אנוש של החברה מנוהלים חשובה להגברת התחרותיות שלה. מערכת משאבי אנוש משפיעה על תרבות ארגונית המתמקדת באקלים היחסים בארגון, שיתוף פעולה בין העובדים, מוטיבציה של העובד, התנהגות העובד וכדומה.
מטרתה של העבודה הנוכחית הנה לבחון את השפעת האקלים הארגוני על שביעות רצון הלקוחות מאיכות השירות בקרב עובדים.