א. סמינריונים במשאבי אנוש
Showing 261–270 of 438 results
-
הקשר בין תדמית ארגונית, שביעות רצון ומחויבות ארגונית במועצה מקומית
שביעות רצון מהעבודה הנה אחד המשתנים הנחקרים ביותר בארגונים. הסיבה לכך היא כי שביעות רצון מהעבודה משפיעה על טווח רחב של התנהגויות בארגונים , תורמת לרווחת העובדים ולביצועים גבוהים. כמו כן, עובדים, שבעי רצון מהעבודה נוטים להעדר פחות לעומת עובדים אשר אינם שבעי רצון.
מחקר זה בוחן את הקשר בין תדמית ארגונית, שביעות רצון ומחויבות ארגונית במועצה מקומית.
-
הקשר בין תחושת המסוגלות של מורה למידת שביעות הרצון שלו בבית הספר
המסוגלות העצמית של המורה באופן ספציפי, נמצאה כמורכבת משלושה תחומים: משימה, יחסים בין אישיים וארגון.
עבודת המחקר הנוכחית עוסקת במסוגלות עצמית בקרב מורים.
-
הקשר בין תמיכה ארגונית נתפסת, שביעות רצון כללית ומוחצנות לבין התנהגות נסיגתית כללית
תופעת העזיבה בארגונים הנה בעיה מוכרת וחמורה המאיימת על הארגון ועל רווחת החברה.
מטרתה של עבודת המחקר הנוכחית הייתה לבחון את הקשר בין התנהגות נסיגתית כללית לבין תמיכה ארגונית נתפסת, שביעות רצון כללית ומוחצנות.
-
הקשר בין תמיכה חברתית ואכפתיות המנהל לבין איזון בין בית לעבודה בקרב אימהות חד הוריות לעומת אימהות נשואות
עולם העבודה התובעני בישראל יוצר קונפליקט בו משפחות שלמות נקרעות בין הצורך של ההורים למימוש עצמי, פרנסה ויכולת כלכלית גבוהה, לבין גידול ילדים וטיפוח הקן המשפחתי, דבר המצריך הקדשת זמן, תשומת לב ונוכחות פיזית, אותם לא תמיד מצליחים להקדיש לילדיהם.
מטרת המחקר לבדוק את הקשר בין תמיכה חברתית ואכפתיות המנהל לבין איזון בין בית לעבודה בקרב אימהות חד הוריות לעומת אימהות נשואות.
-
הקשר בין תמיכה חברתית, מאפייני אישיות וגורמי מוטיבציה לבין שביעות רצון בעבודה בקרב עובדי שירות בארגונים בהם הבונוס אישי, קבוצתי או אישי תלוי הספק הקבוצה
ארגונים משקיעים מאמצים רבים לבנות סל תגמולים הוגן היות וידוע כי הוא גורם חשוב במשיכת ושימור כח אדם איכותי לארגון, כאשר שיטת תגמול נכונה מהווה את אחד המרכיבים המרכזיים במוטיבציה הדרושה לפריון עבודה משופר.
שאלת המחקר תבחן האם קיים קשר בין תמיכה חברתית, מאפייני אישיות וגורמי מוטיבציה לבין שביעות רצון בעבודה בקרב עובדי שירות בארגונים בהם הבונוס אישי, קבוצתי או אישי תלוי הספק הקבוצה.
-
הקשר בין תנאי עבודה לתפוקת העובדים
בדיקת הערך המוסף של ניהול משאבי אנוש (HRM) על ביצועי החברה הפך יותר ויותר פופולארי מאז אמצע שנות ה- 90. הספרות מציינת כי פרקטיקות של HR משפיעות באופן משמעותי על ביצועי החברה
העבודה הנוכחית , מטרתה לבחון את הקשר בין תנאי עבודה לבין תפוקה. במסגרת עבודה זו אדון בתנאי עבודה, למעט תנאי שכר והקשרם לרמת תפוקת הארגון וביצועי העובד.
-
הקשר בין תפיסת איכות חיים לבין שילוב במסגרת התעסוקה בקרב אנשים עם פיגור שכלי או עבריינים
אחד התחומים המרכזיים המאפשרים לאדם לקחת חלק בעשייה החברתית, כאזרח תורם ונתרם, הנו תחום התעסוקה המיועד להבטיח הכנסה שוטפת ומספקת אשר תאפשר לאנשים עם מוגבלות, ועבריינם לשעבר איכות חיים מכובדת ונאותה.
העבודה הנוכחית מטרתה לבחון את הקשר בין תפיסת איכות חיים לבין שילוב במסגרת התעסוקה בקרב אנשים עם פיגור שכלי או עבריינים. ההנחה הניצבת בבסיס העבודה הינה חריגים יתפסו את איכות חייהם כגבוהה יותר באים הם הצליחו להשתלב תעסוקתית.
-
הקשר בין תפיסת העובד את סגנון הניהול של מנהלו, לבין שביעות רצון בעבודה ומחויבות לארגון בקרב נשים וגברים
סגנון ניהול מעצב מתרחש כאשר מנהלים וכפיפים מעלים אחד את השני לרמה גבוהה יותר של מוטיבציה ומורל. מטרותיהם אשר היו עשויות להתחיל כנפרדות מתחברות יחדיו בתמיכה הדדית למטרה משותפת בניגוד לכך, סגנון הניהול המתגמל היא עסקת חליפין מוגדרת בין המנהל לכפיפיו בה צרכי הכפיפים מתמלאים עם רמות או מאפייני הביצוע שלהם.
מטרת המחקר אמפרי זה הנה בחינת הקשר בין תפיסת סגנון הניהול, שביעות רצון העובד והמחויבות הארגונית בקרב נשים וגברים.
-
הקשר בין תפיסת יוקרה, איכות שירות והזדהות ארגונית
היבט איכות השירות, מהווה היבט בעל חשיבות בנוגע לתפיסתו הכללית של הפרט כלפי הקבוצה, וארגון. בהקשר זה נטען כי הזדהות מובילה שביעות רצון מאיכות שרותי הארגון.
עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין תפיסת יוקרה, איכות שירות והזדהות ארגונית.
-
הקשר בין תקשורת פנים ארגונית לתחושת השייכות, הוותק והמחויבות של העובד בבנק לעומת עובד בארגונים לא בנקאיים
העניין המחקרי בתחום התקשורת הפנימית החל בתחילת המאה העשרים. במאה השנים האחרונות התפתחה ספרות ענפה בתחום. על אף הדיון המחקרי האינטנסיבי בתחום, מדובר בסוגיה המעסיקה רבות ארגונים ולכן הספרות המחקרית ממשיכה ומרבה לעסוק בתחום.
עבודה זו בוחנת את קיומו קשר בין תקשורת פנים ארגונית לתחושת השייכות, הוותק והמחויבות של העובד בבנק לעומת עובד בארגונים לא בנקאיים. לצורך הבדיקה נבחנו עמדות העובדים, מחויבותם, תחושת שייכותם לארגון וכן גם השימוש בתקשורת פנים ארגונית.