א. סמינריונים במשאבי אנוש
Showing 251–260 of 438 results
-
הקשר בין שיתוף העובדים בקבלת החלטות לבין מחויבות ארגונית וכוונות עזיבה
לאור הבעיה העסקית של החברה שהצביעה על נטישת עובדים והשפיעה על רווחיות החברה נערך המחקר הנוכחי, מחקר תיאורי (מחקר שדה) באמצעות שאלונים למילוי עצמי, במדגם נוחות.
-
הקשר בין שיתוף העובדים בקבלת החלטות לבין שביעות רצון וכוונות עזיבה
על פי מחקרים, שביעות רצון מהעבודה יכולה לשמש ככלי טוב לחיזוי כוונות או החלטות של עובדים לעזוב את העבודה. יכולתו של העובד לשלוט ברגשותיו תורמת חיובית לרמת שביעות רצונו ובהתאם, שלילית לרמת כוונות העזיבה. הנחת החוקרים הייתה כי יכולת שליטה ברגשות הנה חיונית במיוחד לעובדים נותני שירות, הנאלצים להתמודד מול לקוחות, אחראים ועמיתים על בסיס יום-יומי.
עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין שיתוף העובדים בקבלת החלטות לבין שביעות רצון וכוונות עזיבה.
-
הקשר בין שיתוף עובדים בקבלת החלטות ואמון ארגוני לבין התנגדות כלפי שינוי
מהם הגורמים העשויים למנוע הפחתת ההתנגדות לשינויים וכפועל יוצא לעמוד ביעדי הארגון. מכאן שהמחקר הנוכחי בחן את הקשר בין שיתוף עובדים בקבלת החלטות ואמון ארגוני לבין התנגדות כלפי שינוי.
-
הקשר בין שיתוף פעולה בקבלת החלטות בין עובדי החברה הכלכלית לבין העירייה לבין ביצועי עובדי החברה הכלכלית
החברה הכלכלית הינה הזרוע הכלכלית של הרשות המקומית ומטרתה פיתוח אזורי. היא משמשת כתובת לייזום, פיתוח, וניהול פרויקטים בתחומי הרשות.
השאלה הנחקרת היא האם קיים קשר בין שיתוף פעולה בקבלת החלטות בין עובדי החברה הכלכלית לבין העירייה לבין ביצועי עובדי החברה הכלכלית ?
-
הקשר בין שכר עבודה לתפוקת העובד
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין שכר עבודה לתפוקת העובד.
-
הקשר בין שכר, שביעות רצון העבודה ורמת דתיות לבין רמת האושר בקרב האוכלוסייה העובדת
על פי הספרות האמפירית הדנה במושג אושר, למשתנים הקשורים לשוק העבודה השפעה על רמת האושר. למשל, קיים קשר בין רווחת הפרט, שביעות רצון מהחיים ותחושה של אושר במסגרת העבודה.
העבודה הנוכחית בוחנת את הקשר בין שכר, שביעות רצון העבודה ורמת דתיות לבין רמת האושר בקרב האוכלוסייה העובדת.
-
הקשר בין תגמול לבין כוונות עזיבה בחברות הייטק
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין תגמול לבין כוונות עזיבה בחברות הייטק.
-
הקשר בין תגמול מתנדבים לבין הביצועים שלהם
מתנדבים ממלאים תפקיד חשוב באספקת שירותי רווחה , תרבות , חינוך וכדומה. עקב צמצום התמיכה הממשלתית בשירותים השונים, גדל הביקוש למתנדבים כתחליף וכהשלמה לעובדים השכירים
סקירת ספרות זו דנה בשאלה האם קיים קשר בין תגמול מתנדבים לבין ביצועים.
-
הקשר בין תגמולים ושביעות רצון
נושא הפרויקט עוסק בקשר בין התגמולים הניתנים לעובדים במקום עבודתם לבין שביעות רצונם בעבודה
בעבודת סמינריון זו נחקר קשר זה ע"י מקורות שונים.
-
הקשר בין תגמולים לשביעות רצון
משאבי אנוש הם המשאבים החשובים ביותר מבין כל משאבי הארגון ולכן שמירה על כוח יעיל ומנוסה בארגון הוא קריטי לצורך הביצועים הכוללים של הארגון, כאשר העובדים מהווים משאב הכרחי לצורך הפיכת הארגון לתחרותי יותר ורווחי.
עבודה זו בוחנת את הקשר בין תגמולים לשביעות רצון.