א. סמינריונים במשאבי אנוש
Showing 241–250 of 438 results
-
הקשר בין שביעות רצון, מוטיבציה ושחיקת עובדים לבין מחויבות ארגונית
מחקרים רבים עוסקים בהתנהגות ארגונית על מנת להבין את עמדות העובד ביחס לעבודתו וכן על מנת להגביר את התפוקה. במחקר הנוכחי נבחנו 4 משתנים משמעותיים בארגון, משתנים אשר ללא ספק משפיעים על תפקודו והישרדותו : מחויבות העובד שביעות רצונו, רמת שחיקתו ורמת המוטיבציה שלו.
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את הקשר בין שבעות רצון, מוטיבציה ושחיקת עובדים לבין מחויבות ארגונית.
-
הקשר בין שביעות רצון, מחויבות ארגונית, וכוונות עזיבה בחברה
מטרת המחקר הייתה לבחון קיומם של קשרים בין שביעות רצון בעבודה, מחויבות ארגונית, לכוונות עזיבה.
המחקר בוצע בחברת ההשקעות "… " תוך כדי התמקדות באגף התפעול ובמחלקת ההקמות היות ובאגף הובחנה לאחרונה בעיה של תחלופת עובדים. -
הקשר בין שחיקה ומחויבות לשביעות רצון בעבודה – סקירת ספרות
שחיקה מוגדרת כעייפות רגשית המתעוררת כאשר קיים חוסר איזון בין יכולות העובד לבין הדרישות המופנות מאת מקום העבודה. המאפיינים של התסמונת הן עייפות רגשית פיסית, ציניות , תסכול מקצועי, חוסר השגות לחץ רגשי ועוד..
סקירת ספרות זו דנה בנושא הקשר בין שחיקה ומחויבות לשביעות רצון בעבודה
-
הקשר בין שחיקה ושביעות רצון בעבודה לבין כוונת עזיבה בקרב עובדים בבנק
אחד המקורות המובילים לשחיקה הנו מידת שביעות רצונו של העובד כמו כן לחץ בעבודה מוביל לשחיקה ולירידה בשביעות הרצון .בדיקת הקשר בין מורים ומנהלים במוסדות חינוך בתורכיה העלתה רמות שחיקה גבוהות הנקשרות לאי שביעות רצון מהעבודה
עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין שחיקה ושביעות רצון בעבודה לבין כוונת עזיבה בקרב עובדים בבנק.
-
הקשר בין שחיקה, תגמול, הזדהות ארגונית ומוטיבציה לבין תפוקת עובדים .
ארגונים רבים אשר שאפו להעלאת תפוקותיהם משקיעים מאמצים בחיפוש עובדים מצוינים אשר יעלו את רמת התפוקה האישית שלהם ובכך יעלו את רמת התפוקה של הארגון כולו
עבודת המחקר הנוכחית בחנה את הקשר בין שחיקה, תגמול, הזדהות ארגונית ומוטיבציה לבין תפוקת עובדים בארגון.
-
הקשר בין שיטות מיון והדרכה לבין ביצועים
ארגונים בכלל ואנשי משאבי אנוש בפרט, משקיעים משאבים רבים בתהליך המיון של עובדים חדשים. המאמצים מושקעים לעיתים בתוך הארגון, בבניית תהליכי מיון המורכבים ממספר שלבים: ראיונות עם בעלי תפקידים שונים בארגון, מבחנים מקצועיים ואבחונים פסיכולוגיים.
עבודת סמינריון זו עניינה בבחינת השאלה "האם קיים קשר בין שיטות מיון ואפקטיביות ההדרכה לבי ביצועים בקרב עובדי בנק?".
-
הקשר בין שיטת התגמול לבין מוטיבציה בקרב סוכני מכירות שטח
המוטיבציה מתייחסת לתהליך פסיכולוגי בסיסי .מוטיבציה היא הכוח המניע לפעולה בעבודה. המוטיבציה היא תהליך המשפיע על התנהגות העובד והתנהלותו.
מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון את הקשר בין שיטת התגמול לבין מוטיבציה בקרב סוכני מכירות שטח.
-
הקשר בין שימוש בהומור של המנהל לבין תפיסת ביצועיו של העובד וההתנהגות הארגונית -אזרחית
מנהלים וכפופים להם משתמשים במגוון אסטרטגיות ומשאבים לתקשורת כדי לנהל אינטראקציות יומיומיות בזמן שהם עובדים יחד, כאשר הומור ממלא תפקיד חשוב בארגונים. בדיחות, סיפורים ואנקדוטות מאפשרות לפקודים ארגוניים לבנות לכידות קבוצתית ולהפחית מתח. הומור מחבר עובדים , הומור משמש גם להפעלת שליטה על כפיפים.
העבודה הנוכחית דנה בקשר בין שימוש בהומור של המנהל לבין תפיסת ביצועיו של העובד וההתנהגות הארגונית -אזרחית
-
הקשר בין שימוש בשיטות ניהול קריירה בעבודה לבין שביעות רצון העובד לרמות לחץ נפשי
כיום ניהול קריירה מהווה סוגיה חשובה ומשמעותית בקרב עובדים הנוטים לנתב את הקריירה שלהם באופן עצמאי, מחושב, תוך הסתמכות על כישורים ויכולות
מטרתו של המחקר הנוכחי הנה לבחון האם קיים קשר בין שימוש בשיטות ניהול קריירה בעבודה לבין שביעות רצון העובד לרמות לחץ נפשי.
-
הקשר בין שיתוף בקבלת החלטות והעצמת עובדים לבין מחויבות ארגונית בקרב עובדים
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין שיתוף בקבלת החלטות והעצמת עובדים לבין מחויבות ארגונית בקרב עובדים