א. סמינריונים במשאבי אנוש
Showing 211–220 of 438 results
-
הקשר בין קונפליקט בית-עבודה לבין לבין קידום לתפקיד בכיר יותר
קידום נשים נפגע בשל קונפליקט בית עבודה, לפיכך לנשים פחות הזדמנויות קידום , נשים פחות מגיעות למגזר הניהולי הבכיר. עוד נמצא כי נשים בעלות התחייבויות משפחתיות פחות שואפות יותר להגיע לתפקיד מנכ"לות.
העבודה הנוכחית בחנה את הקשר בין קונפליקט בית-עבודה לבין קידום לתפקיד בכיר יותר
-
הקשר בין קונפליקט בית-עבודה לבין קידום ותפקיד
ספרות עדכנית מדגישה כי כיום נשים מסוגלות לאזן בין משפחה, קריירה והצלחה , אם כי ישנן ראיות לכך שנשים עדיין ניצבות בפני מכשולים מסוימים כאשר הן מנסות להגיע לפסגה בארגונים. הסיבה לכך היא בין השאר, העובדה כי כיום נשים מצליחות מוכנות לעבוד שעות ארוכות אם יש צורך בכך.
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין קונפליקט בית-עבודה לבין קידום ותפקיד.
-
הקשר בין קליטת עובדים למחויבות ארגונית ושביעות רצון
ארגונים רבים מבקשים לבדוק מהם הגורמים שיכולים להשפיע על רמת המחויבות של עובדיהם כלפי הארגון. הספרות מצביעה על ההשלכות החיוביות של מחויבות עובדים על הארגון: מקרים מעטים בלבד של היעדרות מהעבודה, פחות איחורים, תחלופה וכוונות עזיבה נמוכות וכן ניכרים ביצועים גבוהים, אפקטיביות ארגונית גבוהה והתנהגות אזרחית חיובית.
עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין קליטת עובדים למחויבות ארגונית ושביעות רצון.
-
הקשר בין קשר בין רמת הלחץ של עובד בעבודה לבין מצבו הבריאותי
יותר ויותר אנשים המועסקים כיום מבלים את מרבית ימי העבודה שלהם במבנה. סביבת עבודה בריאה ונוחה ככל האפשר הנה חשובה, שכן היא מאפשרת לעובדים לפעול באין מפריע באופן מיטיבי בארגון.
עבודת סמינריון זו עניינה בשאלה האם קיים קשר בין רמת הלחץ של עובד בעבודה לבין מצבו הבריאותי?
-
הקשר בין רגשות חיובים, תפיסת צדק , ייחוס לבין התנהגות לא נאותה
כאשר נכנסים לארגון כלשהו, אחד הדברים הראשונים שניתן להבחין בהם הנו האקלים שלו או האישיות של הארגון. הדבר ניכר בקולות העובדים ובאווירת הבניין. עם זאת, האקלים בארגון יכול להיות קשור קשר הדוק לנורמות, למסורות ולתרבות ארגונית.
מטרת העבודה הנוכחית הייתה לבחון את הקשר בין רגשות חיובים, תפיסת צדק, ייחוס לבין התנהגות לא נאותה.
-
הקשר בין רמת השירות הנתפסת של המכללה, רמת הוראה נתפסת של המרצים, רמת תפיסת ההזדהות של העובדים עם המקום ותפיסת חוללות עצמית לבין ברות העסקה
במחצית השנייה של המאה ה-20 התפשטה מערכת ההשכלה הגבוהה ושיעור הלומדים בה הלך וגדל כאשר מערכת ההשכלה הגבוהה הפכה דמוקרטית יותר והטרוגנית והרחבת מסלולי ההשכלה הגבוהה יצרה שונות המאפשרת מתן תשובות לצרכים ולציפיות של קבוצות שונות.
מחקר זה עניינו בקשר בין איכות שירות נתפסת, רמת הוראה נתפסת של המרצים, רמת תפיסת ההזדהות של העובדים עם המקום ותפיסת חוללות עצמית לבין ברות העסקה בקרב סטודנטיות
-
הקשר בין רמת השיתוף של עובדים בתהליכי קבלת החלטות ומידת מימוש החוזה הפסיכולוגי לבין רמת התנגדותם לשינויים ארגוניים
הסיבות לשינוי ארגוני עשויות לנבוע כתוצאה מגורמים מחוץ לארגון כגון: תקנות חדשות או הפרטת חברות, או שינויים שביצעו ארגונים אחרים, או מתוך הארגון, כאשר הסיבה האופיינית ביותר היא קיומן של תחושות שליליות והרגשת אי-סיפוק צרכים אשר מניעות את העובדים או את המנהלים לשינוי המצב
העבודה הנוכחית בוחנת את הקשר בין רמת השיתוף של עובדים בתהליכי קבלת החלטות ומידת מימוש החוזה הפסיכולוגי לבין רמת התנגדותם לשינויים ארגוניים
-
הקשר בין רמת השקיפות וההגינות שבתרבות הקידום בארגון לבין מידת המוטיבציה של העובד
תרבות הארגונית , קרי: אמונות וערכים המנחים את החשיבה המשותפות וסגנונות התנהגות בקרב עובדים. כמו כן, נורמות התנהגות משתנות על פני ארגונים
מטרת העבודה הנוכחית הנה לבחון האם קיים קשר בין רמת השקיפות וההגינות שבתרבות הקידום בארגון לבין מידת המוטיבציה של העובד.
-
הקשר בין רמת חוללות עצמית ודרגת המנהל לבין סגנון מנהיגות
מספר מחקרים הראו כי קיימת מערכת יחסים בין מנהיג מוכוון משימה לבין הקמת קבוצה מלוכדת יותר, שבעת רצון וממוקדת משימה, אך כאשר מדובר במנהל קו ראשון או במנהל בדרג עליון, שביעות הרצון של כפיפיו, תלויה בסגנון ניהול עקבי, וניהול הכולל אוריינטציה לעובדים.
עבודת סמינריון זו הבוחנת את הקשר בין רמת חוללות עצמית ודרגת המנהל לבין סגנון מנהיגות (מוכוון אנשים או מוכוון משימה).
-
הקשר בין רמת מחויבות ארגונית ורמת שביעות רצון בעבודה לבין כוונות עזיבה
בדיקת הקשר בין שביעות רצון לבין כוונות עזיבה העלתה כי על פי מחקרים הפרט עוזב את מקום העבודה כאשר הוא אינו מרוצה ואם קיימות חלופות אפשריות לתעסוקה. הדגש הוא על חוסר שביעות רצון, מחויבות נמוכה וחלופות תעסוקה רבות. תיאוריות אלו הביאו להצלחה חלקית בלבד ביכולת לחזות עזיבה מרצון.
המחקר הנוכחי בחן את הקשר בין רמת מחויבות ארגונית ורמת שביעות רצון בעבודה לבין כוונות עזיבה בקרב עובדים.