א. סמינריונים במשאבי אנוש
Showing 161–170 of 438 results
-
הקשר בין מנהיגות לשינויים ארגוניים
מנהיגות הינה היכולת להוביל אחרים למילוי משימות ויעדים ומתגלמת בתוך מערכת היחסים הדינאמית שבין המנהיג למונהגים. הגדרה נוספת למנהיגות היא יכולת להשפיע על אנשים בבחינת עיצוב התנהגות ולהניעם למחויבות וביצוע
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון האם קיים קשר האם קיים קשר בין סגנון מנהיגות (מעצבת מול מתגמלת) לשינויים ארגוניים בבית הספר.
-
הקשר בין מנהיגות מעצבת לשביעות רצון וכוונות עזיבה
תפקיד המנהיג במודל על ידי הבחנה מנהיג מעצב למנהיג מתגמל, תוך שימוש במשתנים שביעות רצון וכוונות עזיבה. מחקר זה יוצא מתוך נקודת הנחה כי אנו להתנהגות המנהיג ולסגנונו תהיה השפעה על כוונות עזיבה ועל שביעות רצון בעבודה
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון האם קיים קשר בין סגנון מנהיגות (מעצבת מול מתגמלת) לכוונות עזיבה ושביעות רצון בקרב עובדי הוראה
-
הקשר בין מנהיגות מעצבת, התנהגות אזרחית, אופטימיות וסגנון התמודדות עם לחץ ממוקד בעיה
דרכי ההתמודדות של האדם עם מצב הלחץ הן בעלות השפעה על תחושת הרווחה הפיזית, הפסיכולוגית והחברתית, שכן הן משפיעות על חווית הלחץ ועל ההסתגלות. אמצעי ההתמודדות מופעלים במטרה להחזיר את שיווי המשקל שהופר, עקב היעדר איזון בין דרישות הסביבה ויכולת התגובה של האדם.
מחקר זה, מטרתו הייתה לבחון את הקשר בין אופטימיות, מנהיגות מעצבת והתמודדות עם לחץ לבין התנהגות אזרחית
-
הקשר בין מנהיגות משימתית ומנהיגות מכוונת אנשים לבין מוטיבציה
נושא "מנהיגות המנהל בבית הספר" הוא נושא שכיח מאוד בשנים האחרונות, שכן מנהיגות המנהל משפיעה על מורים, תלמידים והעשייה הבית ספרית בכללותה (הישגים לימודיים, טיפוח ערכים ועוד).
מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבדוק את הקשר בין מנהיגות משימתית ומנהיגות מכוונת אנשים לבין מוטיבציה
-
הקשר בין מניע הישג, מיקוד שליטה ושביעות רצון בעבודה בקרב נשים מחבר העמים לעומת נשים ישראליות
ישראל כמדינה בעלת אוכלוסייה מעטה, מתמודדת עם בעיה קשה, שכן ככל שתתפתח החברה הישראלית וככל שתגדל רמת ההשכלה של אוכלוסייתה , כן תפחת יכולתה לספק את שאיפות המוביליות המקצועית של תושביה, מאחר ואוכלוסייה קטנה פירושה שוק עבודה קטן ושוק צרכני קטן. מכאן, שבחברה הישראלית, אין די מקומות למימוש השאיפות המקצועיות והכלכליות של בניה ועל אחת כמה וכמה של מהגרים המגיעים לתחומה.
מטרתה של העבודה הנה בחינת הקשר בין מניע הישג, מיקוד שליטה ושביעות רצון בעבודה בקרב נשים מחבר העמים לעומת נשים ישראליות
-
הקשר בין מעורבות הורים מבוססת רשתות חברתיות לבין אקלים אתי בית ספרי
כאשר נכנסים לבית ספר, אחד הדברים הראשונים שניתן להבחין בהם הנו האקלים שלו או האישיות של הארגון. הדבר ניכר בקולות המורים, בפניהם של הילדים ובאווירת הבניין. עם זאת, האקלים בית הספר יכול להיות קשור קשר הדוק לנורמות, למסורות ולתרבות של בית הספר.
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את הקשר בין מעורבות הורים מבוססת רשתות חברתיות לבין אקלים אתי בית ספרי.
-
הקשר בין מעורבות הורים נתפסת ורמת קהילתיות נתפסת למידת האפקטיביות ושביעות רצון המורים ממקום עבודתם
מהן השלכות מעורבות הורים נתפסת ומידת קהילתיות נתפסת בבתי-ספר יסודיים על מידת שביעות-רצון המורים ממקום עבודתם ועל תפוקתם?
-
הקשר בין מערך התגמולים,שביעות רצון וכוונות עזיבה
עבודת זו ענינה בגורמים אשר הובילו לבעיית העזיבה והתחלופה בחטיבת התפעול המבצעי ברשות שדות התעופה.
לצורך הבדיקה נבדקה מידת שביעות רצונם של העובדים וכן גם עמדתם כלפי מערך התגמולים הניתן להם. על פי הספרות המקצועית, משתנים אלו משפיעים במידה רבה על כוונות העזיבה בקרב העובדים.
-
הקשר בין מערכת תגמולים למוטיבציה בקרב העובדים השונים
ישנן מספר רב של הגדרות להנעה בספרות, אך עדיין לא קיימת הגדרה המקובלת לא באופן אוניברסאלי. אחת ההגדרות הכלליות להנעה מתייחסת להנעה =מוטיבציה הנקבעת על פי מטרה, רצון אנושי או רצון חופשי, צרכים ותשוקות, בקרב פרטים בהקשר לעצמם ולסביבתם.
השאלה העומדת בבסיסה של עבודה זו הנה האם תגמול משפיע על מוטיבציה בקרב עובדים ?
-
הקשר בין סביבת עבודה לבין שביעות רצון בקרב אחים ואחיות בבית חולים
הספרות הדנה בסביבת עבודה , מתייחסת גם להשפעת סביבת העבודה על היכולת של העובד , כלומר כיצד החללים בעבודה, המרחב, מבנה המשרד משפיעים על העובד ועל פעולותיו.
מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון את הקשר בין סביבת עבודה לבין שביעות רצון בקרב אחים ואחיות בבית חולים ?