א. סמינריונים במשאבי אנוש
מציג 151–160 מתוך 438 תוצאות
-
הקשר בין מחויבות ארגונית וחוללות עצמית לבין עזיבת עובדים
המשתנה מחויבות ארגונית הוא המשתנה המרכזי בהשפעתו על כוונת העזיבה של העובד את הארגון.
המחקר הנוכחי בוחן את הקשר בין חוללות עצמית, מחויבות ארגונית וכוונות עזיבה.
-
הקשר בין מחויבות ארגונית וחוללות עצמית לבין עזיבת עובדים
אחת הסיבות העיקריות למחקר זה היא עובדת קיומה של קורלאציה גבוהה בין משתנה "מחויבות ארגונית" לבין משתנה "כוונות עזיבה" של עובד את הארגון ועזיבה בפועל, להן נודעת השפעה חשובה על התנהגות העובד.
המחקר הנוכחי בוחן את הקשר בין חוללות עצמית, מחויבות ארגונית וכוונות עזיבה.
-
הקשר בין מחויבות ארגונית ושביעות רצון בעבודה לבין התנהגות נסיגתית
מחויבות ארגונית הינה מושג רחב שנחקר בשל היותו חשוב – מבחינת העובד והארגון. כאשר עובד מרגיש הזדהות ושיתוף עם הארגון, חזונו ופעולותיו , ניתן לומר כי מחויבותו לארגון גבוהה ומכאן שגם המוטיבציה שלו גבוהה.
המחקר הנוכחי בוחן את הקשר בין מחויבות ארגונית ושביעות רצון בעבודה לבין התנהגות נסיגתית ביחס למשתנים דמוגרפיים שונים
-
הקשר בין מחויבות הארגונית בקרב עובדי מחלקה עסקית בבנק לבין שביעות רצון של העובדים
שביעות רצון מהעבודה הוא אחד התחומים החשובים במחקר בתחום ההתנהגות הארגונית. הסיבה היא כי שביעות רצון מהעבודה משפיעה על טווח רחב של התנהגויות בארגונים ותורמת לרווחת העובדים ולביצועים גבוהים
מטרת המחקר הנוכחי הייתה לבחון את הקשר בין מחויבות ארגונית לבין שביעות רצון של העובדים בבנק
-
הקשר בין מחוייבות ארגונית וחוללות עצמית
עבודת המחקר הנוכחית ניסתה לעמוד על הגורמים המובילים לעזיבת עובדים בחברה.
-
הקשר בין מידת החדשנות על פי רוג'רס למידת שביעת רצון מורים ועמדות כלפי שינוי
בית הספר כמו כל מסגרת פתוחה, נאלץ לעבור שינויים כדי להתאים עצמו לסביבה דינמית משתנה. השינויים יכולים להתבטא בתהליך ארגוני יזום או בהפעלת יוזמות חינוכיות בבית הספר. עבודה זו תתמקד באחת הכנסת תוכנת משו"ב לבתי הספר.
עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין מידת החדשנות על פי רוג'רס למידת שביעות רצון מורים ועמדות כלפי שינוי.
-
הקשר בין מיזוג חברות, שביעות רצון העובדים, רמת הביצועים וכוונות העזיבה שלהם לפני ולאחר השינוי
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה בחינת הקשר בין מיזוג חברות, שביעות רצון העובדים, רמת הביצועים וכוונות העזיבה שלהם לפני ולאחר השינוי.
-
הקשר בין מיזוגים לבין תרבות ארגונית: קבלת החלטות, תפיסת ביצועים
במשך שלושת העשורים האחרונים, חל גידול בחקר אודות המשתנים המשפיעים על ביצועי מיזוגים ורכישות (M&A). אך למרות עשרות שנים של מחקר, מה שמשפיע על הביצועים הפיננסיים של חברות העוסקות בפעילות M&A נשאר במידה רבה בלתי מוסבר.
מטרת המחקר הנוכחי הנה לבחון את הקשר בין מיזוגים לבין תרבות ארגונית: קבלת החלטות ותפיסת ביצועים בתעשיית הבריאות.
-
הקשר בין מנהיגות אותנטית, יחס ממונה–עובד ושייכות פסיכולוגית לאזרחות ארגונית בקרב עובדים קבועים לעובדים זמניים
העבודה הנוכחית עוסקת בקשר בין מנהיגות אותנטית, יחס ממונה –עובד ושייכות פסיכולוגית לאזרחות ארגונית בקרב עובדים קבועים לעובדים זמניים. שאלה זו רלוונטית לאור העבודה כי העבודה הזמנית בישראל צוברת תאוצה חשוב לבחון משתנה זה והשפעתו על העובד והתנהלותו הארגונית.
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין מנהיגות אותנטית, יחס ממונה–עובד ושייכות פסיכולוגית לאזרחות ארגונית תוך התמקדות בעובדים קבועים לעומת עובדים זמניים.
-
הקשר בין מנהיגות לנרקיסיזם
תפקיד המנהיג הנו תפקיד ניהולי אשר בא לידי ביטוי בצורת התנהגות מורכבת ומגוונת שמסגל המנהל בהתאם למצבים שונים בהם הוא נמצא. כמו כן, להתנהגותו יש השלכות מרחיקות לכת על תפקוד העובדים התנהגותם בבחינת סיפוק, שביעות רצון ורמת ביצועים
העבודה הנוכחית עוסקת בקשר בין מנהיגות לנרקיסיזם וליתר דיוק שאלת המחקר בוחנת האם קיים קשר בין נרקיסיזם לבין סגנון הניהול המעצב וסגנון הניהול הכריזמטי?