א. סמינריונים במשאבי אנוש
Showing 121–130 of 438 results
-
הקשר בין התנהגות נסיגתית כללית לבין תמיכה ארגונית נתפסת, שביעות רצון כללית ומוחצנות
תופעת העזיבה בארגונים הנה בעיה מוכרת וחמורה המאיימת על הארגון ועל רווחת החברה.
מטרתה של עבודת המחקר הנוכחית הייתה לבחון את הקשר בין התנהגות נסיגתית כללית לבין תמיכה ארגונית נתפסת, שביעות רצון כללית ומוחצנות.
-
הקשר בין וורקהוליזם, פרפקציוניזם וזהות מגדרית לקונפליקט בית עבודה
הבדלים בין מינים בחוויות עבודה ומשפחה מהווים נושא חשוב במחקר באופן עקבי , כאשר מחקרים מלמדים כי נשים לעומת גברים, מדווחות על רמה גבוהה יותר של מתח בעבודה , קונפליקטים, חסמים מגדריים ופיתוח קריירה. הסיבות לכך הן ראשית, פיתוח קריירה מלחיץ נשים בשל הדרישות והעומס, הקידום האיטי מהווה גם מקור ללחץ, חסמים מגדריים סטריאוטיפים נשיים, אפליה מגדרית וקונפליקט בית עבודה מגביר את הלחץ בקרב נשים.
מטרתה של עבודת המחקר הנוכחית הייתה לבחון את הקשר בין וורקהוליזם, פרפקציוניזם וזהות מגדרית לבין קונפליקט בית עבודה.
-
הקשר בין ותק וגובה שכר במקום העבודה לבין אפקטיביות העובד
אפקטיביות העובד הנה מצרך עסקי מבוקש בארגונים המבקשים כי עובדיהם יציגו אפקטיביות גבוה המעידה על תפוקה, פרודוקטיביות וביצועים גבוהים.
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את הקשר בין ותק וגובה שכר במקום העבודה לבין אפקטיביות העובד.
-
הקשר בין חברות בארגוני עובדים לבין תגמול/שכר עובדים
במרבית הכלכלות המתקדמות, המגזר הציבורי חולש על חלק ניכר מכלל התעסוקה. מחקרים קודמים הראו כי פרמיית השכר במגזר הציבורי (שכר ממוצע במגזר הציבורי ביחס לשכר הממוצע במגזר הפרטי) נוטה להיות חיובית במדינות מפותחות רבות. מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון מהו הקשר בין חברות בארגוני עובדים לבין תגמול/שכר עובדים.
-
הקשר בין חוללות לכשירות תעסוקתית וחוללות עצמית לבין העצמה אצל עובדים
העצמת עובדים הנה מרכיב קריטי במאמצים לשיפור הביצועים הארגוניים. לצד העצמת העובדים, גם פיתוח תחושת מסוגלותם העצמית של העובדים, מהווה משתנה בעל משמעות רבה בשדה הארגוני, כאשר חוללות עצמית מתייחסת לאמונתו של איש המקצוע בדבר יכולתו לשלוט באירועים מקצועיים.
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון האם חוללות לכשירות תעסוקתית מהווה מתווך בין החוללות העצמית הכללית לבין העצמת העובד?
-
הקשר בין חוללות עצמית וחוללות לכשירות תעסוקתית לבין העצמה בקרב עובדי עיריה
העצמת עובדים הנה מרכיב קריטי במאמצים לשיפור הביצועים הארגוניים. לצד העצמת העובדים, גם פיתוח תחושת מסוגלותם העצמית של העובדים, מהווה משתנה בעל משמעות רבה בשדה הארגוני, כאשר חוללות עצמית מתייחסת לאמונתו של איש המקצוע בדבר יכולתו לשלוט באירועים מקצועיים.
מטרת המחקר הנוכחי היא לבחון האם חוללות לכשירות תעסוקתית מהווה מתווך בין החוללות העצמית הכללית לבין העצמת העובד.
-
הקשר בין חוללות עצמית, שיתוף העובדים בקבלת ההחלטות לבין מחויבות ארגונית
קיים קשר חיובי בין שיתוף עובדים בקבלת החלטות בחברה למידת מחויבותם של העובדים לארגון. שיתוף העובדים בקבלת החלטות יוצרת תחושה של שותפות גורל, ומחזקת לפיכך את מידת המחויבות. לשיתוף עובדים בתהליכי קבלת החלטות השפעה חיובית מובהקת על רמת מחויבותם לארגון. מן הראוי לשתף את עובדי החברה בכל תחומי החיים בה, כולל תהליכי קבלת החלטות ויישומן, שיתוף זה מניב עובדים הפועלים מתוך תחושת שייכות, אכפתיות ודבקות במטרה, שרמת מחויבותם לחברה גבוהה.
עבודת מחקר זו עסקה בניתוח מערכת היחסים בין חוללות עצמית, שיתוף עובדים בקבלת החלטות ומחויבות ארגונית.
-
הקשר בין חוסן אישי, שחיקה והיקף שעות העבודה לבין קונפליקט עבודה משפחה בקרב עובדים
מטרת המחקר לבדוק את השפעת המשתנים -חוסן אישי, שחיקה והיקף שעות העבודה על קונפליקט עבודה משפחה שחש העובד.
-
הקשר בין חמשת טיפוסי האישיות לבין תפוקה בקרב עובדים מצטיינים
בארגונים רבים מתבצעת הערכה של ביצועי העובדים, המונח הערכת ביצוע מתייחס לתהליך של זיהוי הפעולות, הממדים והמרכיבים השונים שנדרשים לשם ביצוע מוצלח בעיסוק או במשרה מסוימת בארגון. הערכה זו נועדה לסייע לארגון לממש את הפוטנציאל הביצועי של העובדים בו, באמצעות מדידה שיטתית של התנהגויות העובדים שנעשית בפורמט מחייב במסגרת הארגונית.
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון האם קיים קשר בין חמשת טיפוסי האישיות לבין תפוקה בקרב עובדים מצטיינים.
-
הקשר בין יצירתיות בעבודה, לחץ בעבודה, ואקלים תחרותי
הלחץ לחדשנות, מודלים של קריירה שדורשים הכוונה עצמית וגידול בארגונים מבוזרים, כל אלה מגדילים את הצורך של העובדים ביכולת להיות יצירתיים. התנהגויות פרואקטיביות יצירתיות שכאלה נראות כמפתחות יתרון תחרותי לארגונים וכמובילות לאפקטים חיוביים בארגונים כגון ביצועי מכירות גבוהים, התפתחות חדשנות ארגונית, צמיחה אישית של עובדים, וחדשנות של ארגונים קטנים.
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את הקשר בין לחץ בעבודה, אקלים תחרותי ויצירתיות בעבודה.