יז. זהות/הזדהות ארגונית

Showing 11–20 of 30 results

• הקשר בין שביעות רצון בעבודה והזדהות ארגונית לבין התנהגות אזרחית ארגונית בקרב עובדי רשות מקומית

  בעבר התמקדו המתודות וקני המידה להערכת ביצועי העובדים ברשויות מקומיות בעיקר במישור הפורמאלי של מילוי אחר דרישות התפקיד (דהיינו הקפדה על קיום נהלים, עמידה בלוח זמנים ושביעות רצונו של מקבל השירות), תוך כדי התעלמות משאלת שביעות רצונו של העובד עצמו ממקום עבודתו והשפעתה החוזרת על מילוי תפקידו ועל יעילותו.

  עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין שביעות רצון בעבודה והזדהות ארגונית לבין התנהגות אזרחית ארגונית בקרב עובדי רשות מקומית.

  מספר עמודים :38

  מספר מילים :8101

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שביעות רצון בעבודה והזדהות ארגונית לבין התנהגות אזרחית ארגונית בקרב עובדי רשות מקומית – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין שביעות רצון בעבודה והזדהות ארגונית לבין התנהגות אזרחית ארגונית בקרב עובדי רשות מקומית.//שביעות רצון בעבודה/
  הזדהות ארגונית/
  התנהגות אזרחית ארגונית /
  הקשר שבין הזדהות ארגונית (OI) והתנהגות אזרחית בארגון /הקשר בין שביעות רצון לבין והתנהגות אזרחית בארגון /
  הקשר בין שביעות רצון העובד לבין הזדהות ארגונית//

  מספר עמודים :14

  מספר מילים :3839

  מחיר :₪149₪96.85

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שחיקה, תגמול, הזדהות ארגונית ומוטיבציה לבין תפוקת עובדים – סקירת ספרות

  עובדים מתוגמלים יהיו נכונים יותר לפעול למען הארגון ויעדיו ואכן) שימוש בתגמולים מוביל לשביעות רצון, פרודוקטיביות, אפקטיביות וכן לעמידה טובה יותר ביעדי החברה.

  סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין שחיקה, תגמול, הזדהות ארגונית ומוטיבציה לבין תפוקת עובדים

  מספר עמודים :19

  מספר מילים :5306

  מחיר :₪169₪109.85

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שחיקה, תגמול, הזדהות ארגונית ומוטיבציה לבין תפוקת עובדים .

  ארגונים רבים אשר שאפו להעלאת תפוקותיהם משקיעים מאמצים בחיפוש עובדים מצוינים אשר יעלו את רמת התפוקה האישית שלהם ובכך יעלו את רמת התפוקה של הארגון כולו

  עבודת המחקר הנוכחית בחנה את הקשר בין שחיקה, תגמול, הזדהות ארגונית ומוטיבציה לבין תפוקת עובדים בארגון.

  מספר עמודים :67

  מספר מילים :12211

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין תפיסת יוקרה, איכות שירות והזדהות ארגונית

  היבט איכות השירות, מהווה היבט בעל חשיבות בנוגע לתפיסתו הכללית של הפרט כלפי הקבוצה, וארגון. בהקשר זה נטען כי הזדהות מובילה שביעות רצון מאיכות שרותי הארגון.

  עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין תפיסת יוקרה, איכות שירות והזדהות ארגונית.

  מספר עמודים :38

  מספר מילים :8749

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר שבין ביצועי עובד לבין זהות והזדהות ארגונית – סקירת ספרות

  זהות ארגונית מציגה את תחושות ומחשבות העובד כלפי ארגון ספציפי ובמילים אחרות הגדרת תפיסות העובד את תכונות הארגון משקפת את מידת זהותו עם הארגון. ארגונים דואגים לטפח זהות ארגונית בקרב עובדיהם בשל העובדה כי  זהות ארגונית נקשרת לציות לירידה בכוונות עזיבה, והתנהגויות  עובד בהתאם למטרות הארגוניות .

  סקירת הספרות תציג ותסקור, תוך שימוש במקורות אקדמיים, את משתני המחקר: זהות, הזדהות ארגונית ורמת ביצועים. בהמשך נציג את חשיבותו של כול משתנה ונדון בהקשרים ביניהם. 

  מספר עמודים :12

  מספר מילים :3682

  מחיר :₪149₪96.85

  לפרטים נוספים

• הקשר שבין התנהגות אזרחית ארגונית לבין האדרה עצמית, תפיסת זמן עתיד וצדק ארגוני

  התנהגות האזרחות הארגונית נחקרת מאז סוף שנות השבעים. במהלך שלושת העשורים האחרונים, העניין בהתנהגויות אלה גדל באופן משמעותי. ההתנהגות הארגונית נקשרה לאפקטיביות הארגונית הכוללת, כך שלהתנהגויות עובדים יש השלכות חשובות במקום העבודה.

  העבדה הנוכחית תבחן הקשר שבין התנהגות אזרחית ארגונית לבין האדרה עצמית, תפיסת זמן עתיד וצדק ארגוני.

  מספר עמודים :32

  מספר מילים :6145

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר שבין זהות ארגונית, הזדהות הארגונית לבין ביצועי עובדים

  רבים הם המחקרים הדנים בסוגיית הביצועים בארגונים , שכן ביצועי העובד מהווים בסיס ליציבות ארגונית מבחינה פיננסית, המניע להישרדותו ובן מניע להצלחתו.

  עבודת זו ענינה בגורמים העשויים להביא לייעול המערכת בארגון, כאשר הארגון הנדון הוא "אל על" המנסה להתמודד עם מציאות עסקית בעייתית הכוללת תחרות מאסיבית בין חברות התעופה וירידה ברווחיות.

  מספר עמודים :40

  מספר מילים :9453

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר שבין זהות ארגונית, הזדהות הארגונית לבין ביצועי עובדים – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר שבין זהות ארגונית, הזדהות הארגונית לבין ביצועי עובדים.//זהות ארגונית/
  הזדהות ארגונית (Organizational Identification)/
  ביצועי עובדים (Performancel)//

  מספר עמודים :18

  מספר מילים :4384

  מחיר :₪169₪109.85

  לפרטים נוספים

• הקשר שבין זהות, הזדהות הארגונית לבין הערכת ביצועי עובד במוקד הטלפוני

  זהות ארגונית מציגה את תחושות ומחשבות העובד כלפי ארגון ספציפי ובמילים אחרות הגדרת תפיסות העובד את תכונות הארגון משקפת את מידת זהותו עם הארגון. ארגונים דואגים לטפח זהות ארגונית בקרב עובדיהם בשל העובדה כי  זהות ארגונית נקשרת לציות לירידה בכוונות עזיבה, והתנהגויות  עובד בהתאם למטרות הארגוניות.

  המחקר בחן את הקשר בין זהות ארגונית והזדהות ארגונית לבין ביצועים בקרב עובדי המוקד הטלפוני.

  מספר עמודים :40

  מספר מילים :8705

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים