יז. זהות/הזדהות ארגונית

Showing 1–10 of 30 results

• איזון עבודה משפחה-השפעת המשתנים חוסן אישי, שחיקה והיקף שעות העבודה על קונפליקט עבודה משפחה שחש העובד

  האופי המשתנה וההרכב של מקום העבודה, מוביל לגידול במחקרים על קונפליקט בין משפחה לעבודה. שינויים אלה מקשים על העובדים לנהל את התחייבויותיהם בעבודה ובמשפחה, והדבר תורם לרמות גבוהות יותר של קונפליקט עבודה-משפחה.

  מטרת המחקר לבדוק את השפעת המשתנים -חוסן אישי, שחיקה והיקף שעות העבודה על קונפליקט עבודה משפחה שחש העובד.

  מספר עמודים :34

  מספר מילים :6847

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• אפקטיביות בעולם העבודה

  הספרות העוסקת בהערכת תפקידם של ארגונים ובמדידת תוצאות פעילותם משתמשת בדרך כלל במושג "אפקטיביות". האפקטיביות היא משתנה רב מימדי המוגדר ונמדד בכמה היבטים: רווחיות, צמיחה, ניצול משאבים, התאמה חדשנות, שביעות רצון ועוד.

  עבודת סמינריון זו עניינה בהיבטים של אפקטיביות בעולם העבודה.

  מספר עמודים :36

  מספר מילים :7701

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• אפקטיביות בעולם העבודה – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את האפקטיביות בעולם העבודה.//
  אפקטיביות בעולם העבודה/

  התהוות קבוצה/

  התפתחות זהות קבוצתית/

  יחסי אמון בין קבוצה//

  מספר עמודים :13

  מספר מילים :3348

  מחיר :₪149₪96.85

  לפרטים נוספים

• הקשר בין הזדהות ארגונית לבין תפיסת יוקרה ואיכות שירות – סקירת ספרות

  ישנה יכולת ניבוי גבוהה מצד הזדהות העובדים לארגון שבו הם מועסקים, על התנהגויות שונות בעבודה, כמו גם ביחס לעמדותיהם כלפי הארגון. עובדים שמזדהים עם הארגון, יזדהו עם מטרות הארגון, יהיו נאמנים לו וישקיעו לטובת מטרות הארגון.

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין תפיסת יוקרה, איכות שירות והזדהות ארגונית 

  מספר עמודים :11

  מספר מילים :3425

  מחיר :₪149₪96.85

  לפרטים נוספים

• הקשר בין מוטיבציה לבין הזדהות ארגונית

  כל מעסיק היה מייחל לעובדים בעלי רמת מוטיבציה גבוהה עם "ברק בעיניים", שמפגינים התלהבות ונכונות להשקעה ומעדיף להימנע ממצב שבו העובדים יהיו פסיביים ושוקטים על השמרים, שכן מעסיק שואף למרב תפוקות, איכות, רווחיות וכושר עמידה בתחרות עסקית לאורך זמן. המשתנה מוטיבציה נחקר רבות בספרות, אך מחקר זה בוחן את הקשר בין מוטיבציה לבין הזדהות ארגונית. כלומר המשתנה השני בו אדון הוא המשתנה הזדהות ארגונית.

  מטרות המחקר הייתה לבחון האם קיים קשר בין מוטיבציה של העובד לבין הזדהותו הארגונית, לבחון המושג מוטיבציה והגישות התיאורטיות למוטיבציה ולבחון את מושג הזדהות ארגונית והשלכותיה.

  מספר עמודים :10

  מספר מילים :2021

  מחיר :₪199₪129.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין סגנון ניהול לבין הזדהות ארגונית וכוונות עזיבה

  בדיקת הקשר בין סגנון ניהול לבין כוונות עזיבה העלתה כי תפיסות וגישות ביחס לעבודה תלויה רבות במנהיגי הארגון ומידת תמיכתם בעובדים , כאשר נמצא כי מנהיגות תומכת מובילה לסיפוק מהעבודה , התחייבות ארגונית ולפיכך גם מובילה  לכוונות עזיבה נמוכות.

  המחקר הנוכחי בחן את הקשר בין סגנון ניהול לבין הזדהות ארגונית וכוונות עזיבה

  מספר עמודים :40

  מספר מילים :9661

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין סגנון ניהול לבין הזדהות ארגונית וכוונות עזיבה – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין סגנון ניהול לבין הזדהות ארגונית וכוונות עזיבה.//סגנונות ניהול/
  הזדהות ארגונית Organizational Identification
  /כוונות עזיבה/
  הקשרים בין המשתנים//

  מספר עמודים :13

  מספר מילים :4070

  מחיר :₪149₪96.85

  לפרטים נוספים

• הקשר בין רגשות חיובים, תפיסת צדק , ייחוס לבין התנהגות לא נאותה

  כאשר נכנסים לארגון כלשהו, אחד הדברים הראשונים שניתן להבחין בהם הנו האקלים שלו או האישיות של הארגון. הדבר ניכר בקולות העובדים ובאווירת הבניין. עם זאת, האקלים בארגון יכול להיות קשור קשר הדוק לנורמות, למסורות ולתרבות ארגונית.

  מטרת העבודה הנוכחית הייתה לבחון את הקשר בין רגשות חיובים, תפיסת צדק, ייחוס לבין התנהגות לא נאותה.

  מספר עמודים :31

  מספר מילים :5216

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין רמת השירות הנתפסת של המכללה, רמת הוראה נתפסת של המרצים, רמת תפיסת ההזדהות של העובדים עם המקום ותפיסת חוללות עצמית לבין ברות העסקה

  במחצית השנייה של המאה ה-20 התפשטה מערכת ההשכלה הגבוהה ושיעור הלומדים בה הלך וגדל כאשר מערכת ההשכלה הגבוהה הפכה דמוקרטית יותר והטרוגנית והרחבת מסלולי ההשכלה הגבוהה יצרה שונות המאפשרת מתן תשובות לצרכים ולציפיות של קבוצות שונות.

  מחקר זה עניינו בקשר בין איכות שירות נתפסת, רמת הוראה נתפסת של המרצים, רמת תפיסת ההזדהות של העובדים עם המקום ותפיסת חוללות עצמית לבין ברות העסקה בקרב סטודנטיות

  מספר עמודים :61

  מספר מילים :12911

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין רמת השירות הנתפסת של המכללה, רמת הוראה נתפסת של המרצים, רמת תפיסת ההזדהות של העובדים עם המקום ותפיסת חוללות עצמית לבין ברות העסקה – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין רמת השירות הנתפסת של המכללה, רמת הוראה נתפסת של המרצים, רמת תפיסת ההזדהות של העובדים עם המקום ותפיסת חוללות עצמית לבין ברות העסקה בקרב סטודנטיות במכללת אמונה בירושלים.//ברות העסקה
  /תפיסת חוללות עצמית
  /הקשר בין תפיסת חוללות עצמית לבין ברות העסקה
  /הזדהות
  /הקשר בין הזדהות לבין ברות העסקה
  /איכות השירות – הגדרה
  /חשיבות ממד השירות
  /הקשר בין איכות השירות לבין ברות העסקה
  /רמת הוראה נתפסת של המרצים
  /הקשר בין רמת הוראה נתפסת של המרצים לבין ברות העסקה//

  מספר עמודים :16

  מספר מילים :5410

  מחיר :₪169₪109.85

  לפרטים נוספים