ז. ביצועי עובדים
Showing 71–80 of 153 results
-
הקשר בין שביעות רצון ומחויבות ארגונית לבין תפיסת ביצועים
מושגים המבטאים התייחסות של העובדים לארגון או לעבודה כגון מעורבות בעבודה, התקשרות לעבודה, מחויבות ארגונית, מחויבות לעבודה וכיו"ב נבדקו בהקשר של ביצוע. רוב חוקרי הארגונים הכלכליים המודרניים מסכימים לדעה שרמת ואופי הקשר של עובדים לארגון ומחויבותם משפיעים על ביצועיהם.
עבודה זו בוחנת את הקשר בין שביעות רצון ומחויבות ארגונית לבין תפיסת ביצועים.
-
הקשר בין שיטות מיון והדרכה לבין ביצועים
ארגונים בכלל ואנשי משאבי אנוש בפרט, משקיעים משאבים רבים בתהליך המיון של עובדים חדשים. המאמצים מושקעים לעיתים בתוך הארגון, בבניית תהליכי מיון המורכבים ממספר שלבים: ראיונות עם בעלי תפקידים שונים בארגון, מבחנים מקצועיים ואבחונים פסיכולוגיים.
עבודת סמינריון זו עניינה בבחינת השאלה "האם קיים קשר בין שיטות מיון ואפקטיביות ההדרכה לבי ביצועים בקרב עובדי בנק?".
-
הקשר בין שיטות מיון והדרכה לבין ביצועים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין שיטות מיון והדרכה לבין ביצועים.//מבואה/
תהליכי מיון/
הגדרה/
מודלים ותיאוריות/
הקשר בין תהליכי מיון לבין הדרכה/
הדרכה/
הגדרה/
מודלים ותיאוריות/
הקשר בין אפקטיביות ההדרכה לביצועים/
ביצועים/
הגדרה
/מודלים ותיאוריות// -
הקשר בין שימוש בהומור של המנהל לבין תפיסת ביצועיו של העובד וההתנהגות הארגונית -אזרחית
מנהלים וכפופים להם משתמשים במגוון אסטרטגיות ומשאבים לתקשורת כדי לנהל אינטראקציות יומיומיות בזמן שהם עובדים יחד, כאשר הומור ממלא תפקיד חשוב בארגונים. בדיחות, סיפורים ואנקדוטות מאפשרות לפקודים ארגוניים לבנות לכידות קבוצתית ולהפחית מתח. הומור מחבר עובדים , הומור משמש גם להפעלת שליטה על כפיפים.
העבודה הנוכחית דנה בקשר בין שימוש בהומור של המנהל לבין תפיסת ביצועיו של העובד וההתנהגות הארגונית -אזרחית
-
הקשר בין שימוש בהומור של המנהל לבין תפיסת ביצועיו של העובד וההתנהגות הארגונית -אזרחית
ניהול והומור קשורים זה לזה בחיים הארגוניים העכשוויים, כאשר בעוד שההומור נתפס כמקובל כמרכיב מזיק, זר במקום העבודה, הוא נראה יותר ויותר ככלי ניהול יקר ערך.
העבודה הנוכחית תבחן את הקשר בין שימוש בהומור של המנהל לבין תפיסת ביצועיו של העובד וההתנהגות הארגונית -אזרחית. הבדיקה נערכה בהתאם לגישה הכמותית
-
הקשר בין שינוי ארגוני לשביעות רצון וביצועי עובדים – סקירת ספרות
התנגדות העובדים לשינוי מייצגת עמדה שלילית של העובדים ביחס להליכי שינוי המתבטאת על פי רוב בשורה של תופעות המנעותיות ועשויה להכשיל את יכולת הארגון ליישם בהצלחה שינויים ולשמור באמצעות כך על יתרון תחרותי בשוק.
סקירת ספרות הבוחנת השפעת שינוי ארגוני על שביעות רצון וביצועי עובדים
-
הקשר בין שיתוף עובדים בקבלת החלטות ואמון ארגוני לבין התנגדות כלפי שינוי
מהם הגורמים העשויים למנוע הפחתת ההתנגדות לשינויים וכפועל יוצא לעמוד ביעדי הארגון. מכאן שהמחקר הנוכחי בחן את הקשר בין שיתוף עובדים בקבלת החלטות ואמון ארגוני לבין התנגדות כלפי שינוי.
-
הקשר בין שיתוף עובדים בקבלת החלטות ואמון ארגוני לבין התנגדות כלפי שינוי – סקירת ספרות
שינוי יכול לנבוע כתוצאה מגורמים מחוץ לארגון כגון: תקנות חדשות או הפרטת חברות, או שינויים שביצעו ארגונים אחרים, או מתוך הארגון, כאשר הסיבה האופיינית ביותר היא קיומן של תחושות שליליות והרגשת אי-סיפוק צרכים אשר מניעות את העובדים או את המנהלים לשינוי המצב.
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין שיתוף עובדים בקבלת החלטות ואמון ארגוני לבין התנגדות כלפי שינוי
-
הקשר בין שיתוף פעולה בקבלת החלטות בין עובדי החברה הכלכלית לבין העירייה לבין ביצועי עובדי החברה הכלכלית
החברה הכלכלית הינה הזרוע הכלכלית של הרשות המקומית ומטרתה פיתוח אזורי. היא משמשת כתובת לייזום, פיתוח, וניהול פרויקטים בתחומי הרשות.
השאלה הנחקרת היא האם קיים קשר בין שיתוף פעולה בקבלת החלטות בין עובדי החברה הכלכלית לבין העירייה לבין ביצועי עובדי החברה הכלכלית ?
-
הקשר בין שכר עבודה לתפוקת העובד
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין שכר עבודה לתפוקת העובד.