ז. ביצועי עובדים

Showing 61–70 of 153 results

• הקשר בין סגנון ניהול, אי בטחון תעסוקתי ותגמול לבין תפיסת ביצועי העובדים לעומת מתנדבים בארגון ללא כוונת רווח

  באופן מסורתי, פסיכולוגים ותיאורטיקנים בנושא ניהול גורסים כי ניהול נקשר ליעילות ארגונית כמו כן, אחד המטרות העיקריות בניהול היא ליצור יעילות במסגרת העבודה ולהוביל את העובד לקראת השגרת המטרות הארגוניות.

  עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין סגנון ניהול, אי בטחון תעסוקתי ותגמול לבין תפיסת ביצועי העובדים לעומת מתנדבים בארגון ללא כוונת רווח.

  מספר עמודים :63

  מספר מילים :15539

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין סגנון ניהול, שביעות רצון עובדים ותפוקת עובד

  אחד האלמנטים המגדירים ניהול נכון ויעיל הנו תפוקת העובד ואכן מחקרים רבים גרסו לקשר בין תכונות המנהל או סגנון הניהול לבין תפוקת העובד. הטענה המרכזית היא שביכולתו של מנהל להוביל לתפוקה ויעילות ארגונית.

  מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את מערכת הקשרים בין סגנון ניהול שביעות רצון לבין תפוקת עובדים. שאלה זו נבדקה לאור הירידה בתפוקת העובדים וברווחים בארגון.

  מספר עמודים :49

  מספר מילים :10856

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין פעילויות גיבוש לעובדים ותחושת שייכות על ביצועי עובדים

  המשאב האנושי בארגון ואופן וניהולו (HRD) הנו  סוגיה המאתגרת מעסיקים, ארגונים וחברות בעולם, כאשר לניהול נכון תפקיד חשוב בהצלחת העסק. משאבי אנוש זוהו כאחד המקורות העיקריים לביצועים גבוהים וליצירת  יתרון תחרותי ולכן חשיבותו הולכת וגוברת.

  עבודה זו עניינה בדיקת הקשר בין פעילויות גיבוש לעובדים ותחושת שייכות על ביצועי עובדים.

  מספר עמודים :38

  מספר מילים :7204

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין צדק ארגוני, יחסי מנהל-עובד, מחויבות ארגונית וטיב הערכת מנהל לבין תפוקה עצמית

  בשנים האחרונות, אנו עדים למודעות הולכת וגוברת, הן של שוק העבודה והן של האקדמיה, לקשר בין הערכת ביצועי עובדים לבין יעילות (Efficiency) ואפקטיביות  (Effectivenes) ארגונית.

  עבודת מחקר זו עניינה בקשר בין צדק ארגוני, יחסי מנהל-עובד, מחויבות ארגונית וטיב הערכת מנהל לבין תפוקה עצמית.

  מספר עמודים :56

  מספר מילים :11091

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין צדק ארגוני, יחסי מנהל-עובד, מחויבות ארגונית וטיב הערכת מנהל לבין תפוקה עצמית

  מדידה והערכה של ביצועי עובדים נועדה לסייע לארגון לממש את פוטנציאל הביצוע המצוי בו. פוטנציאל הביצוע ממומש באמצעות זיהוי יכולות העובד ושיפורן, תוך שימוש בידע זה בעת השמת עובדים, הגדרת תפקידים ושילוב העובדים בארגון בהתאם ליעדי הארגון ולטובת השגת יעדיו.

  עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין צדק ארגוני, יחסי מנהל-עובד, מחויבות ארגונית וטיב הערכת מנהל לבין תפוקה עצמית.

  מספר עמודים :57

  מספר מילים :11238

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין רגשות חיובים, תפיסת צדק , ייחוס לבין התנהגות לא נאותה

  כאשר נכנסים לארגון כלשהו, אחד הדברים הראשונים שניתן להבחין בהם הנו האקלים שלו או האישיות של הארגון. הדבר ניכר בקולות העובדים ובאווירת הבניין. עם זאת, האקלים בארגון יכול להיות קשור קשר הדוק לנורמות, למסורות ולתרבות ארגונית.

  מטרת העבודה הנוכחית הייתה לבחון את הקשר בין רגשות חיובים, תפיסת צדק, ייחוס לבין התנהגות לא נאותה.

  מספר עמודים :31

  מספר מילים :5216

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין רמת התפוקה לבין התנגדות לשינוי ארגוני ושביעות רצון העובדים – סקירת ספרות

  נושא מסקירה זו דן במספר משתנים: שינוי ארגוני, השלכותיו ועמדות העובדים כלפי שינויים ארגוניים; שביעות רצון של עובדים וגורמים המשפיעים עליהם; גורמים המשפיעים על רמת התפוקה של עובדים. בהתאם לזאת:

  סקירת הספרות תעסוק בהגדרת והבנת מרכיבי משתנים אלה ויוצגו מודלים מתאימים העוסקים במשתנים אלה

  מספר עמודים :10

  מספר מילים :3096

  מחיר :₪129₪83.85

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שביעות רצון ותפוקה לכוונות עזיבה – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין שביעות רצון ותפוקה לכוונות עזיבה.//כוונות עזיבה / תפוקת העובד / הקשר בין תפוקה לבין כוונות עזיבה / שביעות רצון / הקשר בין אי שביעות רצון לכוונות עזיבה//

  מספר עמודים :11

  מספר מילים :3317

  מחיר :₪149₪96.85

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שביעות רצון ותפוקה לכוונות עזיבה בבנק

  מחקר זה עניינו בקשר בין שביעות רצון ותפוקה לכוונות עזיבה.

  מספר עמודים :43

  מספר מילים :9751

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שביעות רצון ותפוקה לכוונות עזיבה בבנק – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את שביעות רצון ותפוקה לכוונות עזיבה.//כוונות עזיבה / תפוקת העובד
  / הקשר בין תפוקה לבין כוונות עזיבה / שביעות רצון
  / הקשר בין אי שביעות רצון לכוונות עזיבה / רציונאל המחקר / משתני המחקר / תרשים מודל המחקר / השערות המחקר//

  מספר עמודים :42

  מספר מילים :9751

  מחיר :₪169₪109.85

  לפרטים נוספים