ז. ביצועי עובדים

Showing 51–60 of 153 results

• הקשר בין חמשת טיפוסי האישיות לבין תפוקה בקרב עובדים מצטיינים

  בארגונים רבים מתבצעת הערכה של ביצועי העובדים, המונח הערכת ביצוע מתייחס לתהליך של זיהוי הפעולות, הממדים והמרכיבים השונים שנדרשים לשם ביצוע מוצלח בעיסוק או במשרה מסוימת בארגון. הערכה זו נועדה לסייע לארגון לממש את הפוטנציאל הביצועי של העובדים בו, באמצעות מדידה שיטתית של התנהגויות העובדים שנעשית בפורמט מחייב במסגרת הארגונית.

  מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון האם קיים קשר בין חמשת טיפוסי האישיות לבין תפוקה בקרב עובדים מצטיינים.

  מספר עמודים :33

  מספר מילים :6785

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין כוונות עזיבה,מנהיגות מעצבת ושביעות רצון – סקירת ספרות

  שביעות רצון בעבודה נמצאה כמנבאת מחויבות ארגונית, אשר מובילה לכוונות עזיבה שליליות. המודל תומך בטענה כי מחויבות מתווכות את הקשר בין שביעות רצון בעבודה לבין כוונות עזיבה. ממצא זה מדגיש כי מחויבות ארגונית חוזה כוונות עזיבה טוב יותר מאשר שביעות רצון בעבודה.

  סקירת הספרות הנוכחית עוסקת בנושא הקשר בין מנהיגות מעצבת לשביעות רצון וכוונות עזיבה.

  מספר עמודים :7

  מספר מילים :2399

  מחיר :₪149₪96.85

  לפרטים נוספים

• הקשר בין לחץ, שביעות רצון בעבודה לבין ביצועים נתפסים

  ההגדרה של ביצוע כוללת הן התנהגויות והן תוצאות או השתמעויות של התנהגויות. למשל התנהגות של שוטר תכלול שימוש באסטרטגיות לחימה, שיתוף עם עמיתים והפעלת פקודים, בעוד שתוצאות יתבטאו בשיעורי פשיעה נמוכים והחזרת הביטחון לתושבים.

  המחקר הנוכחי בחן את הקשר בין לחץ, שביעות רצון לבין ביצועים

  מספר עמודים :52

  מספר מילים :9676

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין לחץ, שביעות רצון בעבודה לבין ביצועים נתפסים – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין לחץ, שביעות רצון בעבודה לבין ביצועים נתפסים.//ביצועי עובדים/
  שביעות רצון העובד מהארגון ומתפקידו/
  גורמים המשפעים על שביעות רצונו של העובד /
  לחץ בעבודה – הגדרות/
  הסיבות המובילות ללחץ במקום העבודה
  //

  מספר עמודים :10

  מספר מילים :3502

  מחיר :₪129₪83.85

  לפרטים נוספים

• הקשר בין מיזוג חברות, שביעות רצון העובדים, רמת הביצועים וכוונות העזיבה שלהם לפני ולאחר השינוי

  מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה בחינת הקשר בין מיזוג חברות, שביעות רצון העובדים, רמת הביצועים וכוונות העזיבה שלהם לפני ולאחר השינוי.

  מספר עמודים :65

  מספר מילים :16316

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין מיזוג חברות, שביעות רצון העובדים, רמת הביצועים וכוונות העזיבה שלהם לפני ולאחר השינוי – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין מיזוג חברות, שביעות רצון העובדים, רמת הביצועים וכוונות העזיבה שלהם לפני ולאחר השינוי.//התנגדות לשינוי: / מהי התנהגות ארגונית / שינוי ארגוני
  / הגורמים לשינוי / התנגדות לשינוי / צמצום ההתנגדויות לשינוי: / ניהול השינוי / מיזוג: / שביעות רצון עובדים:
  / גורמים לשביעות רצון בעבודה / תפוקת עובדים – תפיסת ביצועים: / כיצד לשפר תפוקה של עובדים / כוונות עזיבה: / גורמים ביצירת כוונות עזיבה / תוצאות ארגוניות של כוונות עזיבה / הקשר בין התנגדות העובד לשינוי לשביעות רצונו מהעבודה / הקשר בין שביעות רצון העובד לתפוקת העבודה שלו / הקשר בין שביעות רצון העובד לכוונות העזיבה שלו//

  מספר עמודים :21

  מספר מילים :7777

  מחיר :₪169₪109.85

  לפרטים נוספים

• הקשר בין מיזוגים לבין תרבות ארגונית: קבלת החלטות, תפיסת ביצועים

  במשך שלושת העשורים האחרונים, חל גידול בחקר אודות המשתנים המשפיעים על ביצועי  מיזוגים ורכישות (M&A). אך למרות עשרות שנים של מחקר, מה שמשפיע על הביצועים הפיננסיים  של חברות  העוסקות בפעילות M&A נשאר במידה רבה בלתי מוסבר.

  מטרת המחקר הנוכחי הנה לבחון את הקשר בין מיזוגים לבין תרבות ארגונית: קבלת החלטות ותפיסת ביצועים בתעשיית הבריאות.

  מספר עמודים :28

  מספר מילים :10950

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין סגנון מנהיגות בארגון ציבורי לבין ביצועי עובדים

  הצלחתם של ארגונים בעידן הנוכחי מתבססת על חיבורים מקצועיים הנוצרים בין אנשים, ניהול נכון של החיבורים הללו בתוך הארגון ועם הסביבה, ולכך השפעה ישירה על התפוקות בארגון. אולם מי שהתנסה בניהול יודע שחיבורים יוצרים גם קונפליקטים. לעיתים הקונפליקטים הם בעוצמה אשר אינה מאפשרת את יצירת הערך המוסף…….

  סמינריון זה בוחן האם ישנו קשר בין סגנון מנהיגות בארגון ציבורי לבין ביצועי עובדים ואם כן מה טיבו?

  מספר עמודים :25

  מספר מילים :4175

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין סגנון ניהול ,אי ביטחון תעסוקתי תגמול, לבין ביצועים בארגון

  האם קיים קשר בין סגנון ניהול, אי ביטחון תעסוקתי, תגמול לבין ביצועים בארגון?

  מספר עמודים :64

  מספר מילים :15444

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין סגנון ניהול ,אי ביטחון תעסוקתי תגמול, לבין ביצועים בארגון – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין סגנון ניהול, אי ביטחון תעסוקתי, תגמול לבין ביצועים בארגון.//סגנון ניהול / הגדרות / סגנונות ניהול / סגנון ניהול ותוצאות ארגוניות / סגנון ניהול ומגדר / אי ביטחון תעסוקתי / אי ביטחון תעסוקתי – הגדרות / אי בטחון תעסוקתי ותוצאות ארגוניותאי ביטחון תעסוקתי וותק וסטאטוס בעבודה / תגמול / תגמול- הגדרה, שיטות ומאפיינים / תגמול והשלכות ארגוניות ביצועים / ביצועים- הגדרה ומדידה / הגורמים המשפיעים על רמת הביצועים / הקשר בין משתני המחקר / הקשר בין סגנון ניהול לרמת ביצועים / הקשר בין אי ביטחון תעסוקתי לרמת ביצועים / הקשר בין תגמול לרמת ביצועים//

  מספר עמודים :22

  מספר מילים :7270

  מחיר :₪169₪109.85

  לפרטים נוספים