ז. ביצועי עובדים
Showing 41–50 of 153 results
-
הקשר בין היטמעות בעבודה, מחויבות ארגונית, רמת ביצועים והנטייה לעזיבה
עבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין היטמעות בעבודה, מחויבות ארגונית, רמת ביצועים והנטייה לעזיבה.
-
הקשר בין היטמעות בעבודה, מחויבות ארגונית, רמת ביצועים והנטייה לעזיבה
עבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין היטמעות בעבודה, מחויבות ארגונית, רמת ביצועים והנטייה לעזיבה.
-
הקשר בין היטמעות בעבודה, מחויבות ארגונית, רמת ביצועים והנטייה לעזיבה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין היטמעות בעבודה, מחויבות ארגונית, רמת ביצועים והנטייה לעזיבה.//איחורים והיעדרויות, / הטמעות בעבודה
מחויבות ארגונית וביצועי עובדים// -
הקשר בין היעילות והמוטיבציה בבית חולים לבין הכנסת מערכות מידע לסביבת העבודה
ההתפתחות המואצת של רשת האינטרנט ושל הטכנולוגיות העומדות בבסיסה הביאו לשינוי בפרקטיקות הרפואיות-ארגוניות כאשר הרשת מאפשרת למעשה עשייה אינטראקטיבית וממוחשבת ולכן הדרך בה המערכת הרפואית מאפשרת את הכנסת המחשבים הופכת לחשובה יותר ויותר. לאור הרלוונטיות בדבר הכנסת מחשבים למערכת הבריאות.
במסגרת העבודה הנוכחית, קיימת בחינה של השפעת המחשבים על המוטיבציה והעמידה ביעדים
-
הקשר בין הכנסת מערכות מידע לסביבת העבודה לבין היעילות והמוטיבציה – סקירת ספרות
באופן כללי, צידוקים עסקיים להשקעה ואימוץ של מערכות IT בארגונים מתייחסים ל"יעילות". נקודת המבט של היעילות, מושתתת על כך שארגונים מאמצים מערכות אינפורמטיביות המבוססות על "ציפייה רציונליסטית להגברת היעילות הכלכלית של תהליכי העסקאות שלהם
סקירת הספרות הנוכחית בוחנת את הקשר בין הכנסת מערכות מידע לסביבת העבודה לבין היעילות והמוטיבציה .
-
הקשר בין הרמה המקצועית לתפיסת התפקיד הסיעודי של האחות
יסודות הסיעוד נשענים על תורתה של האחות המיתולוגית פלורנס נייטינגייל, אשר שימשה גם כמודל לתכניות הכשרה בסיעוד בסיסי אשר עיקרו היה בסעד האדם החולה על ערש מיטתו.
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין הרמה המקצועית לתפיסת התפקיד הסיעודי של האחות.
-
הקשר בין התנגדות לשינוי ארגוני, שביעות רצון העובדים ורמת התפוקה
שינוי הוא תהליך מבורך עם יתרונות רבים, אך בצידו השני של כל שינוי מביא איתו סכנה לפגיעה במרקם האנושי והתרבותי של הארגון. אחת ההשלכות השליליות העיקריות היא ירידה בשביעות הרצון, כאשר התנגדות לשינוי היא רגש, עמדה או פעולה המבטאת אי שביעות רצון או לקבל את השינוי.
העבודה הנוכחית עניינה בבחינת הקשר בין התנגדות לשינוי ארגוני, שביעות רצון העובדים ורמת התפוקה
-
הקשר בין התנגדות לשינוי ארגוני, שביעות רצון העובדים ורמת התפוקה – סקירת ספרות
המשתנה כוונות רכישה מוגדר "כרצון מודע של הצרכן לרכוש בעתיד את המוצר או השירות וכי הן נחשבות למדד יעיל להתנהגותו העתידית של הלקוח". כוונות הרכישה מתגבשות בדרך כלל בהשפעת עמדות ותפיסות שונות של הלקוחות כלפי המוצרים והשירותים.
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין התנגדות לשינוי ארגוני, שביעות רצון העובדים ורמת התפוקה.
-
הקשר בין ותק וגובה שכר במקום העבודה לבין אפקטיביות העובד
אפקטיביות העובד הנה מצרך עסקי מבוקש בארגונים המבקשים כי עובדיהם יציגו אפקטיביות גבוה המעידה על תפוקה, פרודוקטיביות וביצועים גבוהים.
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את הקשר בין ותק וגובה שכר במקום העבודה לבין אפקטיביות העובד.
-
הקשר בין ותק וגובה שכר במקום העבודה לבין אפקטיביות העובד – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין ותק וגובה שכר במקום העבודה לבין אפקטיביות העובד? הצורך בבדיקת הסוגיה עולה עקב ירידה באפקטיביות ואי עמידה ביעדי הביצוע בקרב ארגונים וחברות, נתון המוביל לירידה ברווחיות.//קשר בין אפקטיביות העובד לגובה השכר של העובד/
קשר בין אפקטיביות העובד לוותק העובד//