ז. ביצועי עובדים
Showing 111–120 of 153 results
-
השפעת סגנונות תהליכי המיון של עובדים על תפיסת הביצועים בארגון- חברת אופנה בינלאומית
אחת ההתפתחויות המשמעותיות ביותר בתחום הארגונים בשנים האחרונות היא החשיבות ההולכת והגוברת למשאבי אנוש ולהליכי הגיוס והמיון בצידם. העובדים החיוניים לארגונים הם העובדים המצעים פרספקטיבות, ערכים ותכונות המותאמים לארגון ספציפי זה או אחר.
מטרת המחקר היא לבדוק את השפעת סגנונות תהליכי המיון של עובדים על תפיסת הביצועים בארגון.
-
השפעת ערכי תרבות על קבלת החלטות מוסריות בארגון, חשיבות תגמולים וכוונות עזיבה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת ערכי תרבות על קבלת החלטות מוסריות בארגון, חשיבות תגמולים וכוונות עזיבה.//ערכי תרבות: אינדיבידואליזם וקולקטיביזם/
קבלת החלטות מוסריות/
השפעת ערכי תרבות על התגמול החומרי וחשיבותו/השפעת התרבות על עזיבת עובדים// -
השפעת רמת השכר על הביצועים בקרב שחקנים בליגת ה NBA – סקירת ספרות
שכרם של שחקני NBA הוא גבוה בהשוואה לשכר של האדם הממוצע, זה גורם לרבים לתהות אם השחקנים האלה מקבלים משכורות גדולות אלה בשל הביצועים שלהם כשחקני כדורסל. שכר הממוצע לשחקן הוא מעל 2 מיליון דולרים.
סקירת ספרות הבוחנת את השפעת רמת השכר על הביצועים בקרב שחקנים בליגת ה NBA.
-
השפעת רמת השכר על הביצועים בקרב שחקנים בליגת ה-NBA
על פי התפיסה המקובלת, זיכיונות ספורט בארצות הברית פועלים כעסק למטרות רווח. אחת מהנחות היסוד של הפעלת עסק למטרות רווח, הוא הציפייה שההשקעה בעסק נעשית במטרה לייצר רווח בהווה או בעתיד. הבחירה בהשקעות בתשומות ובעלות של תשומות אלה היא בחירה אסטרטגית בעסקי ניהול קבוצות ספורט.
מחקר זה בוחן את משכורות שחקנים ב-NBA והבחירה האסטרטגית ברמת שכר, כלומר האם רמת השכר משפיעה על הביצועים של השחקנים, האם השקעה במשכורות גבוהות יותר עבור שחקני NBA, מוצדקת?
-
השפעת שינוי ארגוני על שביעות רצון וביצועי עובדים
המטרה הכללית של כל ארגון היא להשיג אינטגרציה מספקת בין הצרכים והרצונות של בעלי העניין – חברי הארגון ושל כל האנשים הקשורים לתפקודו. הצלחתו של שינוי ארגוני ואת מתואם באופן חיובי עם מאמצי עובדי הארגון להשקיע משאבים בשינוי ועל כן עובדים צריכים לחוש תחושת שייכות, הכרה והערכה ממנהליהם, אמון והוגנות. בעיקר מנהלים יכולים לחזק את העובדים ולהובילם לתמיכה בשינוי הארגוני המוצע.
עבודת סמינריון זו בוחנת השפעת שינוי ארגוני על שביעות רצון וביצועי עובדים.
-
השפעת תמריצים לעובדי ציבור על המוטיבציה, שביעות רצון ואיכות העבודה של העובד – סקירת ספרות
השכר הריאלי, פריון ותעסוקה מייצגים המשתנים החשובים בכלכלת עבודה. תיאוריות כלכליות קלאסיות, כגון התיאוריה הקיינסיאנית מניחות כי קיים קשר הדוק בין השכר הריאלי ורמת התעסוקה וכי קיים יחס הפוך בטווח הארוך בין השכר הריאלי ורמות תעסוקה.
סקירת ספרות הבוחנת כיצד תמריצים לעובדים במגזר הציבורי משפיעים על המוטיבציה
-
השפעתה של הפעילות הגופנית על ביצועי העובד – סקירת ספרות
ישיבה וחוסר פעילות גופנית גורמים או מחמירים בקרב רבים מחלות גופניות רבות, השמנת יתר ובעיות פסיכולוגיות ומפחיתות את תוחלת החיים מפחיתים את ביצועי העובדים, לעומת זאת, ההשפעה של פעילות גופנית על הבריאות היא חיובית; השיפורים הבריאותיים הגדולים ביותר כתוצאה מפעילות נוספת מתרחשים בקרב אנשים עם רמות נמוכות ביותר של פעילות גופנית
הסקירה להלן, מטרתה לבחון את השפעתה של הפעילות הגופנית על ביצועים בעבודה, כאשר ביצועים ארגוניים מתייחסים לביצועים פיננסים ולביצועים תפעוליים, כאשר, הביצועים התפעוליים כוללים פריון עבודה גבוה , מוצר איכותי או שירות.
-
התאמת אדם סביבה (FIT) והשפעתה על שביעות הרצון בתפקיד ומתוך כך על הביצוע -סקירת ספרות
סקירת ספרות הדנה בקשרים שבין התאמת אדם סביבה (FIT) ושביעות הרצון בתפקיד לבין רמת הביצועים של העובד
-
התחקות אחר תפיסת תפקיד הסייעת בגן הילדים מנקודת מבט של הסייעת
הכותרות בעיתונות אשר בישרו כי אושרה סייעת נוספת בגנים העלו את סוגיית הסייעות וחשיבותן בגן: "כוחות הסיוע בגן כבר יצאו לדרך".
העבודה הנוכחית עניינה בהתחקות אחר תפיסת תפקיד הסייעת בגן הילדים מנקודת מבט של הסייעת.
-
התנהגות ארגונית אזרחית ואקלים ארגוני והקשר לייחוסים ורגשות – סקירת ספרות
התנהגות אזרחית ארגונית מבטאת את נכונותו של הפרט לתרום באופן ספונטני לסביבתו מבלי לצפות לתגמולים ישירים כלשהם. בעולם העבודה מתבטאת התנהגות אזרחית כתמיכה ביעדי הארגון וביצוע וולונטארי של פעולות המסייעות לארגון מעבר לדרישות הפורמאליות של התפקיד.
סקירת הספרות הנוכחית בוחנת את הקשרים שבין התנהגות אזרחית ארגונית לבין אקלים ארגוני, ייחוסים ורגשות.