ז. ביצועי עובדים

Showing 91–100 of 153 results

• הקשר בין תקשורת פנים ארגונית לתחושת השייכות, הוותק והמחויבות של העובד בבנק לעומת עובד בארגונים לא בנקאיים

  העניין המחקרי בתחום התקשורת הפנימית החל בתחילת המאה העשרים. במאה השנים האחרונות התפתחה ספרות ענפה בתחום. על אף הדיון המחקרי האינטנסיבי בתחום, מדובר בסוגיה המעסיקה רבות  ארגונים ולכן הספרות המחקרית ממשיכה ומרבה לעסוק בתחום.

  עבודה זו בוחנת את קיומו קשר בין תקשורת פנים ארגונית לתחושת השייכות, הוותק והמחויבות של העובד בבנק לעומת עובד בארגונים לא בנקאיים. לצורך הבדיקה נבחנו עמדות העובדים, מחויבותם, תחושת שייכותם לארגון וכן גם השימוש בתקשורת פנים ארגונית.

  מספר עמודים :50

  מספר מילים :9404

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר שבין ביצועי עובד לבין זהות והזדהות ארגונית – סקירת ספרות

  זהות ארגונית מציגה את תחושות ומחשבות העובד כלפי ארגון ספציפי ובמילים אחרות הגדרת תפיסות העובד את תכונות הארגון משקפת את מידת זהותו עם הארגון. ארגונים דואגים לטפח זהות ארגונית בקרב עובדיהם בשל העובדה כי  זהות ארגונית נקשרת לציות לירידה בכוונות עזיבה, והתנהגויות  עובד בהתאם למטרות הארגוניות .

  סקירת הספרות תציג ותסקור, תוך שימוש במקורות אקדמיים, את משתני המחקר: זהות, הזדהות ארגונית ורמת ביצועים. בהמשך נציג את חשיבותו של כול משתנה ונדון בהקשרים ביניהם. 

  מספר עמודים :12

  מספר מילים :3682

  מחיר :₪149₪96.85

  לפרטים נוספים

• הקשר שבין התנהגות אזרחית ארגונית לבין האדרה עצמית, תפיסת זמן עתיד וצדק ארגוני

  התנהגות האזרחות הארגונית נחקרת מאז סוף שנות השבעים. במהלך שלושת העשורים האחרונים, העניין בהתנהגויות אלה גדל באופן משמעותי. ההתנהגות הארגונית נקשרה לאפקטיביות הארגונית הכוללת, כך שלהתנהגויות עובדים יש השלכות חשובות במקום העבודה.

  העבדה הנוכחית תבחן הקשר שבין התנהגות אזרחית ארגונית לבין האדרה עצמית, תפיסת זמן עתיד וצדק ארגוני.

  מספר עמודים :32

  מספר מילים :6145

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר שבין זהות ארגונית, הזדהות הארגונית לבין ביצועי עובדים

  רבים הם המחקרים הדנים בסוגיית הביצועים בארגונים , שכן ביצועי העובד מהווים בסיס ליציבות ארגונית מבחינה פיננסית, המניע להישרדותו ובן מניע להצלחתו.

  עבודת זו ענינה בגורמים העשויים להביא לייעול המערכת בארגון, כאשר הארגון הנדון הוא "אל על" המנסה להתמודד עם מציאות עסקית בעייתית הכוללת תחרות מאסיבית בין חברות התעופה וירידה ברווחיות.

  מספר עמודים :40

  מספר מילים :9453

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר שבין זהות ארגונית, הזדהות הארגונית לבין ביצועי עובדים – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר שבין זהות ארגונית, הזדהות הארגונית לבין ביצועי עובדים.//זהות ארגונית/
  הזדהות ארגונית (Organizational Identification)/
  ביצועי עובדים (Performancel)//

  מספר עמודים :18

  מספר מילים :4384

  מחיר :₪169₪109.85

  לפרטים נוספים

• הקשר שבין זהות, הזדהות הארגונית לבין הערכת ביצועי עובד במוקד הטלפוני

  זהות ארגונית מציגה את תחושות ומחשבות העובד כלפי ארגון ספציפי ובמילים אחרות הגדרת תפיסות העובד את תכונות הארגון משקפת את מידת זהותו עם הארגון. ארגונים דואגים לטפח זהות ארגונית בקרב עובדיהם בשל העובדה כי  זהות ארגונית נקשרת לציות לירידה בכוונות עזיבה, והתנהגויות  עובד בהתאם למטרות הארגוניות.

  המחקר בחן את הקשר בין זהות ארגונית והזדהות ארגונית לבין ביצועים בקרב עובדי המוקד הטלפוני.

  מספר עמודים :40

  מספר מילים :8705

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר שבין תגמולים לשביעות רצון העובד – סקירת ספרות

  לכל ארגון מערך התגמולים שהוא מעניק לעובדיו. תגמול/שכר מוגדר כתגמול חומרי הניתן לעובד מאת המעסיק, הכולל שכר, בונוסים, שכר עידוד ועוד שכר קבוע בדרך כלל מעניק לעובד רמה גבוהה של יציבות ובטחון כלכלי, מאפשר לתכנן את ההוצאות אך הוא חסר תמריצים על תפוקה, יעילות וכדומה.

  סקירת הספרות הנוכחית עוסקת בתגמולים ושביעות רצון.

  מספר עמודים :14

  מספר מילים :4392

  מחיר :₪169₪109.85

  לפרטים נוספים

• הקשרים שבין התנהגות אזרחית ארגונית לבין אקלים ארגוני, ייחוסים ורגשות

  עיקר הבסיס התיאורטי של תחום חקר הגורמים להתנהגויות האזרחות הארגונית קשור בתיאורית החליפין החברתיים ובתיאורית ההוגנות והשוויון.

  מטרתו המרכזית של מחקר זה היא לבחון את הקשרים שבין התנהגות אזרחית ארגונית לבין אקלים ארגוני , ייחוסים ורגשות.

  מספר עמודים :36

  מספר מילים :7288

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• השלכות השכר על רמת המוטיבציה בשירות בצה"ל

  הספרות התיאורטית הציגה קשרים בין מוטיבציה לבין הוגנות השכר בצבא וכן בארגונים אחרים. הוצגו תיאוריות שונות לצורך הסבר הקשר הנדון, כמו תיאוריית הצרכים, תיאוריית הציפיות  ותיאוריית הוגנות השכר.

  עבודה זו עניינה במוטיבציה צבאית, כמרכיב חשוב  בניהול חיילים להצלחה במשימות צבאיות. מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון האם קיים קשר בין תפיסת הוגנות השכר של איש הקבע לבין המוטיבציה של איש הקבע.

  מספר עמודים :33

  מספר מילים :5737

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• השפעה של רמת אינטליגנציה רגשית על רווחה אישית ושחיקה בעבודה בקרב מורים ומורות בבית ספר יסודי – סקירת ספרות

  המורים חווים דרישות יומיומיות ותנאי עבודה המעידים על מעורבות רגשית גבוהה ואלו עשויים לעורר את הופעת השחיקה בקרב אנשי מקצוע אלה.

  סקירת הספרות הנוכחית בוחנת מהי השפעה של רמת אינטליגנציה רגשית על רווחה אישית ושחיקה בעבודה בקרב מורים ומורות .

  מספר עמודים :12

  מספר מילים :3180

  מחיר :₪169₪109.85

  לפרטים נוספים