מנהל עסקים
Showing 31–40 of 2159 results
-
אחריותה המוסרית של המדינה המשתקפת במעמד העובדים הזרים בישראל ובגרמניה
תופעת העובדים הזרים בישראל היא חלק מתופעה רחבה יותר, כלל עולמית. מדובר לא רק בהעברת סחורות ממקום למקום אלא גם בהעברת כוח עבודה ממקום למקום על גבי הגלובוס. תופעת המהגרים הזרים בארצות השונות בעולם כמו: גרמניה, צרפת, שוויץ, ארה"ב ותיקה יותר מזו הקיימת בישראל ומטופלת בדרכים שונות
עבודת סמינריון זו בוחנת את אחריותה המוסרית של המדינה המשתקפת במעמד העובדים הזרים בישראל ובגרמניה.
-
אחריותה המוסרית של המדינה המשתקפת במעמד העובדים הזרים בישראל ובגרמניה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את אחריותה המוסרית של המדינה המשתקפת במעמד העובדים הזרים בישראל ובגרמניה.// העובדים הזרים בישראל ובגרמניה – סקירה מאפיינים
/העובדים הזרים בישראל ובגרמניה – נתונים כלליים
/עובדים זרים בענפי הבניה והחקלאות בישראל ובגרמניה
/הקשר בין כניסת העובדים הזרים לשוק העבודה לבין שיעור האבטלה
/בעיות ההשתלבות של העובדים הזרים בישראל ובגרמניה/מעמדם הסוציאלי של העובדים הזרים : ישראל וגרמניה
/מעמדם האזרחי של העובדים הזרים: ישראל וגרמניה
/המעמד האזרחי של ילדי העובדים הזרים בישראל ובגרמניה
/מעמד העובדים הזרים בראי תורות המוסר/ריסון חיצוני//
-
אי ביטחון תעסוקתי , אקלים ארגוני, הזדהות וסטאטוס העסקה – סקירת ספרות
הזדהות ארגונית נחשבת לאחת הדרכים לניהול הביצועים על ידי הארגון, זאת משום שהזדהות עם הארגון גורמת ליחידים לדבוק בהתנהגויות שתואמות את ערכי הארגון. בהנחה כי ביצוע איכותי מזוהה בעיני העובדים עם טובת הארגון – צפוי קשר חיובי בין הזדהות ארגונית לאיכות הביצוע.
עבודה זו מציגה תיאוריות ומחקרים שנעשו ברבות השנים אודות המשתנים אקלים ארגוני, הזדהות ארגונית, אי בטחון תעסוקתי, סטאטוס העסקה (זמני או קבוע) וכן משתנים (כמו ביצועים מקצועיים) אשר קשורים בצורה זו או אחרת אל המשתנים הנחקרים.
-
איזון בית –עבודה ועמדות תעסוקתיות במגזר הערבי והחרדי – סקירת ספרות
חוסר איזון בין הבית לעבודה לרוב פוגע ברווחתה הפיסית והנפשית של האישה העובדת. כלומר האנרגיה העצומה המושקעת במשפחה ובעבודה גובה מחיר, בדרך כלל מחיר פסיכולוגי הכולל מצוקה, בריאות לקויה, ירידה בשביעות הרצון בנישואים או בעבודה, ביצועי עבודה ירודים וקונפליקט עבודה – בית חריף
סקירת ספרות זו בוחנת את איזון בית עבודה בקרב נשים נשואות במגזר הערבי והמגזר החרדי
-
איזון בית עבודה
תפקידנו החברתיים הם אלו המגדירים את הגבולות ההתנהגותיים, הקוגניטיביים, הרגשיים, הפיזיים ואלו של מערכות היחסים. הפרט יכול לעשות הבחנה רחבה בין תחומי העבודה לתחומים האחרים (משפחה, דת, קהילה, פנאי ולימודים)
סקירת ספרות זו עניינה בנושא איזון בית עבודה
-
איזון בית עבודה – נשים נשואות במגזר הערבי לעומת המגזר החרדי
כיום, כל אישה המצויה בבניית קריירה מעמידה את עצמה בפני קשיים הקשורים לעובדה כי עבודה תובענית דורשת להתרחק מהבית , המשפחה והילדים לשעות רבות. אישה עובדת מתקשה לתפקד גם כאם במלוא מובן המילה, שכן מדובר בשעות רבות מחוץ לבית ולעיתים מעבר לשעת העבודה הרגילות.
מחקר זה מטרתו הייתה לבחון האם קיים קשר בין הציפיות מנשים נשואות לבין איזון בית עבודה: נשים נשואות במגזר הערבי לעומת המגזר החרדי
-
איזון עבודה-חיים והקשר עם מדיניות ארגונית מכוונת משפחה : סקירת ספרות
מצב הארגוני המפחית את האיזון בין בית לבין העבודה בעיקר בקרב נשים מצריך אפוא, להוביל לשינויים במדיניות ארגונית, שינויים אשר יאפשרו גמישות רבה יותר ואכן סידורי עבודה גמישים מפחיתים מגמות עזיבה ומגבירים מחויבות.
סירת הספרות הנוכחית דנה בקשר שבין איזון עבודה והחיים לבין מדיניות ארגונית מכוונת משפחה
-
איכות המוצר והשרות כמקור ליתרון תחרותי
עבודה זו בוחנת מהי השפעת רמת איכות המוצר והשרות על היתרון התחרותי של חברות?
-
איכות השירות בארגונים
חברת התקשורת נוסדה בשנת 1984 והיא החברה הגדולה ביותר בישראל לאספקת שירותי תקשורת הן של לקוחות פרטיים והן של לקוחות עסקיים. לקבוצה יש מאזן יציב ותזרים מזומנים תפעולי של 3.1 מיליארד ₪. מחזיקה בקבוצת חברות תקשורת מהמובילות בארץ.
העבודה הנוכחית בוחנת את נקודת מבטו של הלקוח והעובד ביחס לאיכות השירות בחברת בזק. הבדיקה נערכה באמצעות סקר לקוחות וראיון עובדי החברה -
איכות השירות בחברות מובילות בתחום המזון
כיום ארגונים מוכנים יותר ויותר ליצור עבור הלקוחות איכות שירות גבוהה ואינטראקציות חיוביות בין העובדים לבין הלקוחות. שירות לקוי מעיד על רמות נמוכות של ביצועים ומתח ואינטראקציה מתמדת עם לקוחות.
העבודה הנוכחית סקרה חברות מובילות בתחום המזון, תוך התייחסות לאיכות השירות בכל חברה.