מנהל עסקים
Showing 2141–2150 of 2159 results
-
תקשורת אפקטיבית ובונת אמון כמנוף למצוינות אישית וארגונית
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את דרך התקשורת הווירטואלית לעומת פנים מול פנים במחלקה בקרב עובדים ומנהלים.
-
תקשורת אפקטיבית ובונת אמון כמנוף למצוינות אישית וארגונית – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את דרך התקשורת הווירטואלית לעומת פנים מול פנים במחלקה בקרב עובדים ומנהלים .//מודל תקשורת בארגון עתיר ידע/
יחסי הגומלין שבין התרבות הארגונית ותקשורת בין אישית/
טקטיקות פעולה מומלצות לפיתוח תקשורת בין אישית
// -
תקשורת וספורט – ריקוד ורשתות חברתיות
המדיה החברתית פופולרית ונחשבת כמנגנון המועדף על הדורות הצעירים לתוכן, עיצוב ושיח תוכן. ההגדרה של "מדיה חברתית" יכולה להיות תלויה בהקשר זה, אך באופן כללי, "המדיה החברתית היא קיצור של מגוון של כלים מקוונים המיועדים וממוקדים באינטראקציה חברתית.
מטרת העבודה הנוכחית הינה לבחון את השימוש שעושים מתקני סטודיו לריקוד ברשתות חברתיות. סוגיה זו מעניינת לנוכח העלייה בפרסום סרטוני ריקודים ברשתות החברתיות ככלי פרסומי.
-
תקשורת פנים ארגונית ושיתוף בקבלת החלטות במועצה מקומית
החלטות עשויות לעסוק באסטרטגיות פעולה של הארגון או אף בפעילויות יום-יומיות פשוטות של העובדים. כמו-כן, ההחלטות עשויות להתקבל לאחר איסוף נתונים וניתוחם שנמשך חודשים, או באופן מידי משיקול דעת מועט או חסר לחלוטין.
מטרתה של עבודה המחקר הנוכחית הייתה לבחון את הקשר בין שיתוף בקבלת ההחלטות בארגון לבין תקשורת פנים ארגונית אפקטיבית
-
תרבות ארגונית – סקירת ספרות
התרבות הארגונית גם מוגדרת כמושג המכוון את העובדים, מנחה אותם בהתנהגותם ובהתקשרותם ומראה את אופי הארגון. תרבות היא אורח החיים של קבוצת אנשים. קיימות תרבויות דתיות שונות, קהילות והן חלק מרכזי בחברה. תרבות ארגונית הנה חלק מהקהילה העסקית ולכן לכל חברה עסקית או חברה אחרת תרבות ארגונית משלה , תרבות המתואמת עם ערכיה, שירותיה או מוצריה.
הסקירה הנוכחית עיניינה במאפייני התרבות הארגונית
-
תרבות ארגונית ומנהל משאבי אנוש
התחרות העולמית המובילה לריבוי תאגידים באופן קדחתני מחפשת את הדרכים להגדיל את הפרודוקטיביות. אחד היסודות הקריטיים להגדלת הפרודוקטיביות היא תרבות ארגונית- ביצועית. כלומר המשימה, היא הצגת ביצועים גבוהים, הופכת קלה, באם מטרות החברה וכן תרבות החברה מספקת תשתית ראויה לכך.
עבודה זו עניינה בדיקת הקשר בין התרבות הארגונית לבין מנהל משאבי אנוש.
-
תרבות וארגונים מורכבים
תיאוריות רבות עוסקות בניהול ארגוני יעיל ואפקטיבי מהו ? סביר כי כל תיאוריה מתאימה עצמה לרוח התקופה וכי נחשבת לחדשנית לאותה התקופה .
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הדנה בתפיסת תרבות וארגונים מורכבים
-
תרבות, העברת ידע וטכנולוגיה כבסיס להצלחת מיזמים משותפים בינלאומיים
טכנולוגיה היא אחת מעמודי התווך הבסיסיים של יתרון תחרותי בשוק הבינלאומי, כאשר נדרש מחברות יכולות תחרותיות אינטנסיביות. כמו כן, "הידע הוא קריטי, והוא אחד משלוש אבני הבניין העיקריות של הגלובליזציה
עבודת סמינריון זו בוחנת את התרבות, העברת ידע וטכנולוגיה כבסיס להצלחת מיזמים משותפים בינלאומיים
-
תרבות, העברת ידע וטכנולוגיה כבסיס להצלחת מיזמים משותפים בינלאומיים – סקירת ספרות
ידע הנו תוצאה של כל צורה של למידה. 'ידע חדש' מתייחס "נדיר". יכולת לפתח ידע החדש מתמקד בידע החברתי ובתהליכים הקיימים בחברה. יכולת זו מהווה חלק מיכולות של חברה
סקירת ספרות הבוחנת את התרבות, העברת ידע וטכנולוגיה כבסיס להצלחת מיזמים משותפים בינלאומיים
-
תרומות עסקיות בעת משבר כלכלי
בשנים האחרונות גוברת המודעות לאחריות חברתית של תאגידים. בעולם המערבי מדובר בחלק בלתי נפרד ואף נדרש ממהלך העסקים השוטף. אנו עדים בשנים האחרונות למגמה הולכת וגוברת של פירמות המאמצות מדיניות של אחריות חברתית כאסטרטגיה עסקית ומשקיעות בתחום זה לא מעט משאבים כחלק מתפישת העולם של הארגון. אחריות חברתית טומנת בחובה גם תרומות עסקיות לקהילה, לאוכלוסיות נזקקות וכדומה.
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם התנהלות חברתית, כדאית מבחינה כלכלית ומוסרית גם בעת משבר כלכלי, האם כדאי לעסקים, להמשך במגמת מתן תרומות, גם כאשר השוק העסקי בישראל מתמודד עם משבר כלכלי וירידה ברווחיותו?