מנהל עסקים
Showing 2101–2110 of 2159 results
-
תמחור. אתיקה בעסקים – האם לפטר עובדים לצורך התייעלות עסקית? – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת דילמות אתיות מרכזיות המעסיקות את ארגון ומנהליו. מדובר בדילמות עמם מתחבטים מנהלי הארגון.//העסקת עובדים/
-האם לפטר עובדים לצורך התייעלות עסקית? /ערך כלכלי של פחות תשלומי שכר מול חוסר רצון לפגוע בעובדים
/-האם להעסיק עובדים צעירים, על מנת להוזיל עלויות עובד?/ ערך כלכלי של עובדים צעירים שמקבלים פחות כסף מול ותיקים עם ניסיון./
-האם לבטח עובדים מפני תאונות במסגרת העבודה? / ערך כלכלי של ביטוח יקר לעובדים שאולי לא ישתמשו בו מול רצון לשמור על העובדים ולא לספוג קנס גדול במקרה של תאונה.
/-האם לבצע הרעה בתנאי עובד בעת משבר כלכלי ?/ ערך כלכלי מול חוסר רצון לפגוע בעובד.// -
תמריצים לעובדי ציבור והקשר למוטיבציה, שביעות רצון ואיכות העבודה
הספרות המחקרית גורסת כי נדרשת הבנה מלאה ויסודית אודות המוטיבציה של העובדים בארגונים כאשר עליהם להתמודד ולעמוד בציפיות של העובדים בארגון.
עבודת סמינריון זו בוחנת כיצד תמריצים לעובדים במגזר הציבורי משפיעים על המוטיבציה, שביעות רצו ואיכות העבודה?
-
תנאים, חוקים ושינויים בחברות רב לאומיות אסלאמיות – סקירת ספרות
דת האסלאם, כחלק בלתי נפרד מהתרבות האסלאמית, מהווה חלק דומיננטי ומשמעותי ומשפיעה באופן מכריע על כל תחומי החיים ובכלל זה על העבודה בארגונים, בחברות שונות, בעסקים ובכלכלה.
סקירה זו בוחנת כיצד ערכי הדת והתרבות האסלאמית משפיעים על ערכי העבודה בקרב החברה האסלאמית, תוך הצגת יסודות האסלאם, המנהגים ואורח החיים האסלאמי והקשר ביניהם לבין ערכי העבודה בארגונים ובחברות אסלאמיות.
-
תעודת זהות פרופסיונאלית – סקירת ספרות
התנהגותו של המנחה הקבוצתי מתמקדת בפעילות פנימית והיא להרגיש, להפגין אהדה ולהעלות השערות כדי לקדם את ההבנה. תפקיד תגובתי יותר מאשר יוזם, כאשר הוא ממתין שהתהליך הקבוצתי יתרחש ואז מעיר לגביו.
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת היבטים הקשורים לתעודת זהות פרופסיונאלית.
-
תעסוקה בקרב נשים חד הוריות ונשים נשואות – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הגורמים להבדלים בנושא התעסוקה בין נשים חד הוריות לבין נשים נשואות
1995 – 2007
.//פערים בחברה הישראלית/משפחות חד הוריות- סקירה היסטורית ומאפיינים
/משפחות חד הוריות, עוני ותעסוקה
/הגורמים להבדלים בנושא התעסוקה בין נשים חד הוריות לבין נשים נשואות
// -
תעשיית האופנה בצל תופעת הרזון – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הבעיה המוסרית על פי תורות מוסר מקובלות וננתח לפיהן את אופן התנהלותה ופעילותה של תעשיית היופי ועולם הדוגמנות לאור ההשלכות הטרגיות של אופנת הרזון.//עולם הדוגמנות בצל אופנת הרזון/
אופנת הרזון מהי ?
/דוגמניות בצל אופנת הרזון – היבטים כלכליים/
אופנת הרזון – היבטים משפטיים/
הדילמה המוסרית/
ניתוח הבעיה המוסרית על פי תורות המוסר/
הגישה הטלאולוגית – תועלתנות/
הגישה דאונטולוגית – הציווי המוחלט לפי קאנט/
ארבעת המיתוסים מעולם העסקים// -
תעשיית האפנה בצל תופעת הרזון.
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הבעיה המוסרית על פי תורות מוסר מקובלות וננתח לפיהן את אופן התנהלותה ופעילותה של תעשיית היופי ועולם הדוגמנות לאור ההשלכות הטרגיות של אופנת הרזון.
-
תעשיית הצבע בהקשר לחבות המוצר – סקירת ספרות
ביטוח חבויות נועד להגן על החברה / היצרן והמוצרים מפני הנזק הנובע מתביעות משפטיות קטנוניות. מכאן שיש להבטיח קיומה של תוכנית ביטוח חבות מוצר מקיפה. חברה המציגה פוליסת ביטוח בגין חבות המוצר מצטיירת כחברה רצינית , חברה אחראית אשר שמה דגש על בטיחות מוצריה וצרכניה .
עבודה זו סוקרת את נושא חבות המוצר בתעשייה
-
תפוקה עצמית ,צדק ארגוני ,טיב יחסים בין עובד למנהל ומחויבות ארגונית – סקירת ספרות
רוב חוקרי הארגונים הכלכליים המודרניים מסכימים לדעה שרמת ואופי הקשר של עובדים לארגון ומחויבותם משפיעים על ביצועיהם. התקשרות לעבודה במובן של רצון להישאר חבר בארגון ההופכת למחויבות במובן של אמונה חזקה בערכי ומטרות הארגון ונכונות להתאמץ למען הארגון, יביאו בסופו של דבר לביצועים טובים יותר של העובדים.
הסקירה הנוכחית בוחנת את הגורמים המנבאים תפוקה עצמית, תוך התמקדות במשתנים הבאים, כמשתנים משפיעים על תפוקת העובד: צדק ארגוני, יחסי עובד – מנהל, מחויבות ארגונית וטיב הערכת המנהל.
-
תפוקות ביעילות הארגון : פגיעה בעקבות היעדרויות – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם וכיצד היעדרויות פגעו בתפוקות וביעילות הארגון .//המשק הישראלי – היבטים כלכליים
/היעדרויות
/תפוקה
/סגנון ניהול
/סגנונות ניהול
/הקשר בין סגנון ניהול לבין היעדרויות
/הקשר בין סגנון ניהול לבין תפוקה//