מנהל עסקים
Showing 1971–1980 of 2159 results
-
רמת ההשפעה של צבע ודמויות על גבי אריזת המוצר על צריכת ילדים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את רמת ההשפעה של צבע ודמויות ע"ג אריזת המוצר על צריכת ילדים.//פרסום מכוון לילדים
/עיצוב המוצר
/השפעת המוסיקה, הצבע והגרפיקה על התנהגות הקנייה
/ההשפעה של צבע ודמויות ע"ג אריזת המוצר על צריכת ילדים// -
רמת ההשפעה של צבע ודמויות על גבי אריזת המוצר על צריכת ילדים.
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את רמת ההשפעה של צבע ודמויות ע"ג אריזת המוצר על צריכת ילדים.
-
רמת המוטיבציה של העובדים , תפיסת היוקרה ותפיסת המנהיגות של הנהלת החברה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את תפיסת היוקרה, תפיסת המנהיגות של הנהלת החברה ורמת המוטיבציה של העובדים.// מעמד העובד בארגון בראי השנים
/יוקרה ארגונית
/מנהלים ומנהיגות
/פרספקטיבות במחקר מנהיגות
/מוטיבציה
/מוטיבציה ומנהיגות
/יוקרה ארגונית , מנהיגות ומוטיבציה
// -
רמת המוטיבציה של העובדים והקשר לתפיסת היוקרה ותפיסת המנהיגות – סקירת ספרות
ארגונים רבים נוטים להפנות, באופן טבעי, תשומת לב רבה להגדלת הצמיחה העסקית שלהם. אולם, אם צמיחה עסקית משמעותית אינה מלווה בבנייה מקבילה של תשתית ארגונית מתאימה, יתקשה הארגון יתקשה לממש את הפוטנציאל העסקי הטמון בצמיחה.
סקירת ספרות זו בוחנת את תפיסת היוקרה, תפיסת המנהיגות של הנהלת החברה ורמת המוטיבציה של העובדים.
-
רמת מעורבות (גבוהה/נמוכה) בעת רכישה – סקירת ספרות
מחקרים ניסו לבדוק כיצד הופכים הגירויים הפרסומיים למשמעויות או למחשבות במוחו של הצרכן, וכיצד מתלכדות המשמעויות הללו לדעה או להחלטת קנייה.
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין תפיסת חברה כבעלת זהות ירוקה לבין כוונות רכישה של הצרכן, תוך התייחסות להשפעה הממתנת של מעורבות גבוהה או נמוכה של המוצר.
-
רפורמות בחינוך – אופק חדש – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הרפורמות בחינוך – אופק חדש .//רפורמות בחינוך – אופק חדש ./
התנהגות אזרחית –ארגונית/
שייכות פסיכולוגית// -
רשתות המוכרות בגדי ומכשירי ספורט
המודעות לחשיבות פעילות ספורט גוברת בשנים האחרונות בקרב הציבור הרחב בישראל , ולכן הצורך בקניית נעלי ספורט מתאימות הוא לא רק נחלת הספורטאים המקצועיים כבעבר.
העבודה הנוכחית בחנה שלושה מותגים פופולאריים בשוק נעלי הספורט בישראל: אדידס, אסיקס וניו באלאנס, כאשר ממצאי העבודה העלו כי שלוש החברות מציגות מוצרים אטרקטיביים, ממותגים למגזרים שונים.
-
שביעות רצון במקום העבודה
עבודת מחקר בקורס שיטות מחקר
-
שביעות רצון בעבודה – סקירת ספרות
שביעות רצון מעבודה מוגדרת כגישה של עובד שלילית או חיובית ביחס למקום העבודה שלהם. הגדרה נוספת היא רגשות חיוביים ביחס למקום העבודה בהתאם להערכת מאפייני העבודה.
סקירת ספרות הבוחנת היבטים שונים בנושא שביעות הרצון של עובדים.
-
שביעות רצון בעבודה בקרב עובדים זמניים וקבועים
במהלך המאה העשרים, תוך פיצול שוק העבודה לשוק ראשוני ושניוני, שינה השוק השניוני את אופיו. תבנית ההעסקה המסורתית של התקשרות חד-חוזית בין עובד למעביד השתנתה, ומתוכה צמחה תבנית העסקת עובדים באמצעות קבלני כוח אדם, שהפכה לנפוצה בשוק העבודה הישראלי, הן בסקטור הציבורי והן בפרטי.
חברות כוח האדם החלו בארצות הברית, ובמהרה נדדה התופעה גם למדינת ישראל. בשנים האחרונות, היא הפכה מתופעה שולית לאחת מתבניות העבודה הרווחת במשק.עניינה של עבודה זה היה בהבדל בשביעות רצון בעבודה בין עובדים זמניים וקבועים.