מנהל עסקים
Showing 1921–1930 of 2159 results
-
צרכנות המושפעת מנטייה מינית – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת נטייה מינית על צרכנות
-
קבלה לעבודה ובפיטורין : אפליה מטעמי גיל – סקירת ספרות
גיל העובד משפיע על שיקול הדעת של המעסיקים, כאשר מבוגרים מוערכים פחות מצעירים. כמו כן, על אף שהאפליה אסורה על פי חוק, במרבית התביעות ידו של המעביד על העליונה. יחד עם זאת, ישנן עבודות הנתפסות כמתאימות יותר למבוגרים או עבודות הנתפסות כמתאימות לצעירים ולכן שיקול דעת המעסיקים נוטה לעיתים להעסיק מבוגר, באם מדובר בעבודה הדורשת מבוגר.
סקירה זו עוסקת בתופעת האפליה מטעמי גיל במסגרת קבלה לעבודה, תנאי העסקה ופיטורין. הסקירה מציגה מהי אפליה זו, הסיבות לה, החוק במשפט הישראלי ובמשפט הזר בנוגע לאיסור אפליה מטעמי גיל.
-
קבלת דיבידנד לצורך כיסוי חובות של בעל שליטה –האם ניגוד עניינים ?
חלוקת דיבידנד הינו מהלך צפוי בכל חברה מרוויחה, מהלך שיש בו כדי להעיד על חוסנה של החברה, אולם לא תמיד החברות נוטות לחלק את רווחיהן – כשלרוב, אצל מרבית החברות, על פי התקנון של החברה, רוב החברות יכולות להשקיע את רווחיהן בפיתוח החברה.
העבודה הנוכחית בוחנת האם קבלת דיבידנד לצורך כיסוי חובות של בעל שליטה מהווה עסקה שבה קיים ניגוד עניינים ?
-
קבלת החלטה לשיתוף פעולה עם חברה מתחרה והשפעתה של אסטרטגיית תחרות שיתופית על הביצועים של החברה
עבודה זו עניינה בבחינת קבלת החלטה לשיתוף פעולה עם חברה מתחרה והשפעתה של אסטרטגיית תחרות שיתופית על הביצועים של החברה.
-
קבלת החלטות ותרבות לאומית – סקירת ספרות
מחקרים רבים גרסו כי המרחק התרבותי אומנם בעל השפעה רבה על המיזם המשותף, אם כי נמצאו מחקרים רבים אחרים אשר סתרו ממצאים אלו וטענו כי לא קיים קשר בין המשתנים..
הסקירה עוסקת בסוגיית החדירה לשוק זר, תוך התמקדות בשני דפוסים עיקריים- מיזם משותף או חדירה בבעלות מלאה, ביתרונות והחסרונות ובגורמים התרבותיים (הבדלי תרבות) כמשפיעים משמעותיים על אסטרטגיית הכניסה (מיזם משותף או בעלות מלאה)לשוק הזר.
-
קבלת החלטות כלכליות בעסקים משפחתיים קטנים
עסקים משפחתיים מהווים אחד העסקים החשובים ביותר בעולם העסקים כיום.
מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון מהי קבלת החלטות כלכליות בעסקים משפחתיים קטנים, שכן ידוע כי לאינטרסים המשפחתיים יש השפעה רבה על פעולתם של עסקים משפחתיים, אינטרסים המשפיעים על דרך קבלת ההחלטות וההחלטות בפועל, אינטרסים המעוררים בעיות ייחודיות, שכן היחסים בין בני המשפחה אינם תמיד חלקים.
-
קבלת פיצויי פיטורין מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה – סקירת ספרות
הרעה מוחשית היא מצב שבו העובד נקלע למצב שבו מעבידו משנה לו, באופן חד צדדי, את תנאי העסקתו, כמו הפחתת שכר חד-צדדית ניכרת, שינוי שעות ההעסקה, אי תשלום שכר בזמן וכדומה.
הסקירה מגדירה מהי הרעה מוחשית ומהם התנאים בהם היא מתקיימת, מציגה את אמצעי ההגנה והזכויות של העובד ולעומת זאת של המעביד, במקרים של הרעה מוחשית ופיטורין בעקבותיה. כמו כן, מציגה מגוון פסקי דין לדוגמא.
-
קבלת שינוי ארגוני
מחקרים העלו ששינויים ארגוניים עשויים להיות מוצלחים יותר אם העובדים יחושו תמיכה במהלך השינוי על רעיונותיהם. הם הופכים לפחות מתגוננים וליותר נכונים להיות מעורבים בשינוי; עובדים המקבלים עידוד ותגמול עבור השינוי פועלים גם מרצונם בתמיכה במטרות השינוי ובכך תורמים ליעילות הארגונית הכוללת.
סקירת ספרות זו דנה בנושא מאפיינים בקבלת שינוי ארגוני.
-
קבלת שינויים בקרב עובדים בעקבות התרבות הארגונית והלמידה הארגונית – סקירת ספרות
תרבות היא סט של ערכים משותפים , אמונות משותפות, ודרכים מקובלות לחשוב ולעשות באופן המנחה את התנהגות חברי ארגון. חשיבותה של התרבות נעוצה ביכולתה להשפיע על פעילותם של העובדים ועל תפקודו של הארגון.
סקירת ספרות הבוחנת את האם התרבות הארגונית והלמידה הארגונית תורמת לקבלת שינויים בקרב עובדים
-
קווי ייצור של מוליכים למחצה: הגורמים לביצועים היום יומיים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הגורמים לביצועים היום יומיים בקווי ייצור של מוליכים למחצה.//התיאוריות והפרקטיקות הניהוליות במאה ה- 20
/פרקטיקות של CI
/מערכי KPI
//