מנהל עסקים
Showing 1881–1890 of 2159 results
-
עסקים משפחתיים: קבלת החלטות כלכליות – סקירת ספרות
בשונה מעסקים רגילים, עסק משפחתי מתמודד עם שורה של אתגרים לא פשוטים בשל העובדה כי בניהול העסק מעורבים בני משפחה. אותם אתגרים עשויים לגרום ללא מעט קונפליקטים אשר יוצרים מתחים שאינם מאפשרים להתקדם הלאה.
סקירת הספרות הנוכחית עוסקת בקבלת החלטות כלכליות בעסקים משפחתיים קטנים.
-
ערכת צפירה ניידת : עמדות רכזי בטחון ביישובי הצפון והדרום – סקירת ספרות
סקירה זו בוחנת את עמדות רכזי בטחון ביישובי הצפון והדרום ביחס לערכת צפירה ניידת.
-
פוטנציאל ההנהגה של הפרט וההשפעה על הערכה עצמית- סקירת ספרות
מרבית החוקרים מסכימים כי מנהיגות היא בראש ובראשונה השפעה על מוטיבציה של אנשים לפעול, כלומר היא היכולת להניע ציבור אנשים לפעולה למען מטרה מסוימת.
הסקירה מגדירה את תופעת המנהיגות ומציגה את מאפייניה והגישות השונות באשר למרכיביה, מסבירה את המושג הערכה עצמית ועומדת על הקשר בינה לבין הפוטנציאל להיות מנהיג. כמו כן, הסקירה דנה ביכולות הדרושות למנהיג (גם בקרב מנהלים בכירים), בהתאם למחקרים העוסקים בתופעת המנהיגות.
-
פוליטיקאים המתקדמים באמצעות מקפצת הספורט, השינוי לאורך התקופות ושינוי הכדורגל והספורט עצמו
העבודה הנוכחית עניינה בשני תחומים והם ספורט ופוליטיקה. הדיון בשני תחומים אלו אשר ניראים לכאורה שני תחומים נפרדים רלוונטי לאור מקרים רבים בהם ספורטאי או אדם המעורב בעסקי הספורט, בוחר בקריירה פוליטית
העבודה הנוכחית תעסוק בשאלה והיא כיצד הספורט, בארץ ובעולם, מהווה השפעה על התקדמות של נבחרי ציבור בפוליטיקה?
-
פוליטיקה ארגונית , מבנה ארגון היררכי, שינוי ארגוני והובלתו, התהוות קבוצה – סקירת ספרות
מרבית הארגונים בנויים משלושה רבדים עיקריים : צמרת הארגון, מנהלי הביניים והמבצעים מין השורה. בצמרת הארגון מצוי קומץ של נושאי משרות והם אחראים על כל פעולות הארגון. הרובד השני מורכב מבעלי תפקידים ניהוליים הכפופים לצמרת הארגון.
סקירת ספרות לזו בוחנת את נושא הפוליטיקה הארגונית , מבנה ארגון היררכי, שינוי ארגוני והובלתו, התהוות קבוצה.
-
פוליטיקה ארגונית, הון חברתי ארגוני ותוצאות עבודה – סקירת ספרות
לפוליטיקה הארגונית השפעות מזיקות על ביצועי הארגון ועובדיו. קיימות עדויות מחקריות רבות שפוליטיקה ארגונית מחזקת תוצאות עבודה שליליות. עלייה ברמת הפוליטיקה בארגון גורמת לעלייה בשחיקה וברמות הלחץ – שאחד ממרכיביו הוא עומס תפקידי – ודוחפת את העובדים לפתח עמדות שליליות כלפי הארגון
סקירת הספרות הנוכחית עוסקת בהיבטים של פוליטיקה ארגונית והון חברתי–ארגוני בדגש על השוואה בין שכירים לעובדי קיבוץ
-
פיטורים מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה
חברות רבות נוקטות באמצעים המרעים עם עובדיהם כמו הורדת השכר, הרעת תנאי העבודה, אי מתן הטבות ועוד על מנת לשמור על סיכויי העסק לשרוד.
עבודה זו בוחנת כיצד מתמודד בית הדין לעבודה עם פיטורים מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
-
פיטורים מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה
הרעה מוחשית היא מצב שבו העובד נקלע למצב שבו מעבידו משנה לו, באופן חד צדדי, את תנאי העסקתו כמו הפחתת שכר חד-צדדית ניכרת, שינוי שעות ההעסקה, אי תשלום שכר בזמן, וכד´.
עבודה זו תבחן את סוגיית התפטרות העובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה: מהותה , גבולותיה והשלכותיה.
-
פיתוח אמצעים ביטחוניים על ידי התעשיות הביטחוניות – הגנה על העולם או אינטרס עסקי
התעשיות הביטחוניות פועלת למטרת רווח, כלומר פיתוח אמצעים ביטחוניים הוא עסקי ולא תמיד משרת רק אינטרסים אנושיים מכאן שיש למצוא את האיזון בין התעשיות הביטחוניות כארגון עסקי לכל דבר לבין המהות האנושית הגלומה בהם-שיווק אמצעי לחימה תחת פיקוח למטרות הגנה ללא התערבות במרקם היחסים במדינות רחוקות.
עבודת סמינריון זו בוחנת את פיתוח אמצעים ביטחוניים על ידי התעשיות הביטחוניות-הגנה על העולם או אינטרס עסקי.
-
פיתוח אמצעים ביטחוניים על ידי התעשיות הביטחוניות – הגנה על העולם או אינטרס עסקי – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את פיתוח אמצעים ביטחוניים על ידי התעשיות הביטחוניות – הגנה על העולם או אינטרס עסקי.//היסטוריה של התעשייה הביטחונית בישראל/
ייצור ויבוא נשק – השוואה בינלאומית /
ריסון חיצוני /
אמנות בינלאומיות /
מגבלות ביטחוניות בארץ/
סיב"ט /
הדילמה המוסרית /
מודל השלבים//