ט. תעסוקתית

Showing 71–80 of 291 results

• הקשר בין גובה שכר עבודה ותחושת הצדק אצל העובד לבין מוטיבציית העובד

  מוטיבציית העובד הנה משתנה אשר נחקר רבות , בשל הקשרו לפרודוקטיביות העובד ותפוקתו. הספרות גורסת כי עובד בעל מוטיבציה, הוא עובד יעיל בארגונים ולכן הספרות חוקרת רבות את הגורמים המובילים להעלאת המוטיבציה.

  ובכן מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון האם קיים קשר בין מוטיבציה לבין גובה שכר עבודה ותחושת הצדק אצל העובד ?  

  מספר עמודים :19

  מספר מילים :4077

  מחיר :₪238₪154.7

  לפרטים נוספים

• הקשר בין דיכאון לבין דרישות התפקיד ומעמד בעבודה

  עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם קיים קשר בין דיכאון לבין דרישות התפקיד ומעמד בעבודה.

  מספר עמודים :22

  מספר מילים :3649

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין דיכאון לבין דרישות התפקיד ומעמד בעבודה

  דיכאון הוא הפרעה נפשית נפוצה בקרב האוכלוסייה העובדת ולכן כיום, יותר ויותר ניתנת תשומת לב לתפקיד של סביבת העבודה במצב בריאות הנפש של העובדים. עובדים רבים מאמינים כי עבודתם משפיעה על בריאותם וכי מצוקה הנפשית מייצגת חלק ניכר מאירועים הקשורים לעבודה.

  עבודת סמינריון זו בוחנת את השאלה  האם קיים קשר בין דיכאון לבין דרישות התפקיד ומעמד בעבודה.

  מספר עמודים :24

  מספר מילים :3655

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין דפוסי הכנסה בקרב זוגות כפולי קריירה, פתרון קונפליקטים ושליטה לבין חלוקת תפקידים

  השינויים המשמעותיים ביותר בדפוסי התנהגותן של נשים מאז ראשית המאה – מעקרות בית חסרות מקצוע הפכו הנשים למשתתפות פעילות בשוק העבודה. במהלך המאה העשרים נפתח שוק העבודה בפני נשים וגברים כאחד.

  מטרת המחקר הנוכחי הנה לבחון את הקשר בין דפוסי הכנסה בקרב זוגות כפולי קריירה, פתרון קונפליקטים ושליטה  לבין חלוקת תפקידים.

  מספר עמודים :33

  מספר מילים :5557

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין הוגנות השכר הנתפסת ושביעות רצון מהעבודה לבין מוטיבציה בקרב עובדי בנק ערבי ישראלי

  מוטיבציה הנה סט של כוחות אנרגטיים שמקורם בתוך ומחוץ לבני אדם המביאים ליוזמה של התנהגויות הקשורות לעבודה ולקביעת הסוג, הכיוון והעוצמה וההמשך של התנהגויות אלה. הגדרה נוספת למוטיבציה אף כי קרצה יותר, מגדירה מוטיבציה כדבר שגורם לאנשים לפעול או להתנהג בדרך שבה הם פועלים

  העבודה הנוכחית בוחנת את הקשר בין הוגנות תגמול ושביעות רצון לבין מוטיבציה בקרב העובדים.

  מספר עמודים :45

  מספר מילים :9278

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין הוגנות התגמול ומוטיבציה של עובד לבין כוונות עזיבה

  מחקרים רבים עשו מאמץ לאתר את המשתנים המסבירים כוונות עזיבה בקרב עובדים מהי ומהם הגורמים העיקריים המשפיעים עליה.

  עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין מוטיבציה, הוגנות התגמול לבין כוונות עזיבה.

  מספר עמודים :43

  מספר מילים :10407

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין היטמעות בעבודה, מחויבות ארגונית, רמת ביצועים והנטייה לעזיבה

  עבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין היטמעות בעבודה, מחויבות ארגונית, רמת ביצועים והנטייה לעזיבה.

  מספר עמודים :55

  מספר מילים :12683

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין היטמעות בעבודה, מחויבות ארגונית, רמת ביצועים והנטייה לעזיבה

  עבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין היטמעות בעבודה, מחויבות ארגונית, רמת ביצועים והנטייה לעזיבה.

  מספר עמודים :56

  מספר מילים :12683

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין הלימה סובייקטיבית של אדם וארגון לבין איזון בית-עבודה וכוונות עזיבה

  המשאב האנושי  וניהולו (HRD)  מהווה  סוגיה מאתגרת למעסיקים וארגונים בעולם, כאשר לניהול נכון של המשאב האנושי תפקיד חשוב בהצלחת העסק .

  המחקר הנוכחי עסק במשתנים הלימת צרכים-תגמולים בין אדם לארגון, איזון בית- עבודה וכוונות עזיבה.

  מספר עמודים :32

  מספר מילים :6275

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין המניעים ליזמות לבין הצלחה עסקית

  בעשור האחרון אנו עדים לגידול משמעותי בהתעניינות בתפקידה של יזמות בפיתוחן הכלכלי של מדינות. יזמות מוכרת יותר ויותר כמחולל חשוב של צמיחה, חדשנות ויצירת מקומות עבודה. כתוצאה מכך, יש עניין אקדמי, פוליטי וארגוני בעידוד היזמות ושיפורה.

  המחקר הנוכחי עוסק בקשר בין המניעים ליזמות לבין הצלחה עסקית. שאלת המחקר בחנה האם קיים קשר בין המניעים ליזמות לבין הצלחה עסקית.

  מספר עמודים :50

  מספר מילים :9352

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים