ט. תעסוקתית
Showing 41–50 of 291 results
-
הגורמים המשפיעים על כוונת הרכישה של הורים בעת בחירת צהרון
השאלה הנשאלת היא מהם הגורמים המשפיעים על כוונת הרכישה של הורים בעת בחירת צהרון?
-
הגורמים להבדלים בנושא התעסוקה בין נשים חד הוריות לבין נשים נשואות
אחד השינויים המשמעותיים בשוק העבודה הישראלי הנו כניסה מסיבית של נשים ובעיקר של אמהות לילדים, לשוק העבודה בישראל החל משנות ה-60. כיום מהוות הנשים כ-46% מכוח העבודה האזרחי. כמו כן, קיימת השתלבות נשים במקצועות חופשיים, בהיי-טק, ובניהול. למשל, בין 1976 ל- 1998, אחוז המנהלות עלה מ9%
עבודה זו עניינה בגורמים להבדלים בנושא התעסוקה בין נשים חד הוריות לבין נשים נשואות, כאשר משפחה חד-הורית היא משפחה שבה הורה יחיד/ה מנהל/ת משק בית נפרד לעצמו/ה ולילדיו/ה (עד גיל 18) בלא בן/בת זוג קבוע
-
הגורמים להשתתפות נשים דתיות בשוק העבודה
מחקר זה יעסוק באפליית נשים דתיות בשוק העבודה. למרות שנעשו מחקרים שונים בעבר אשר חקרו את נושא "האפליה" בקרב נשים בשוק העבודה, בחרנו בכל זאת לחקור את הנושא ולהתמקד באוכלוסיה של נשים דתיות, ולבצע השוואות בין המגזר החילוני לדתי. החידוש במחקר שלנו הוא שאנו מתמקדים באוכלוסיה שונה לגמרי, אוכלוסיית הנשים במגזר הדתי, ועל האוכלוסייה הנ"ל לא נעשו מחקרים.
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת מהם הגורמים לתעסוקת נשים חרדיות בשוק העבודה והאם לגיל והשכלה קשר לתעסוקת נשים חרדיות?
-
הגורמים לעבודה בשעות נוספות
שעות העבודה מסבירים תהליכים חשובים בתחום המקרו-כלכלי בכלל ובשוק העבודה כאשר ניסיונות מוקדמים להסביר את התנהגות בשוקי עבודה, נסמכים על ההנחה כי אנשים מושפעים ממספר שעות העבודה כאשר היכולת של עובד להגיע לידי איזון תלויה בשעות עבודה גמישות.
עבודת סמינריון זו עניינה בבחינת השאלה מהם הגורמים לעבודה בשעות נוספות.
-
הדילמה של נשים באיזון בין העבודה והמשפחה
איזון בין בית לעבודה, הינו שילוב של אינטראקציות בין מקומות שונים בחייו של האדם. ניתן להבין כי איזון בין בית לעבודה משמעותו שילוב מקובל בין עבודה לבית וכי בעיות אישיות הקשורות לעבודה מתעוררות תמיד כאשר עובדים לא מצליחים למלא את תפקידם בעבודה ובמסגרת המשפחתית ביעילות.
העבודה הנוכחית מבקשת לבחון הדילמה של נשים בשילוב בין העבודה והמשפחה, תוך התייחסות למחסומים החיצוניים, הפנימיים ואיזון המשפחה-עבודה, כלומר קיים ניסיון לבחון מהם הקשיים העומדים בפני נשים עובדות לאור השינויים במעמד האישה בתקופה המודרנית.
-
ההבדל המגדרי בסגנונות משא ומתן, ואילו סגנונות אפקטיביים יותר בהשוואה בין המינים
העבודה הנוכחית תבחן את הקשר בין מגדר לבחירת אסטרטגיה במו"מ ואילו סגנונות אפקטיביים יותר בהשוואה בין המינים ?
-
ההבדלים בדרך התקשורת במחלקה בקרב עובדים ומנהלים כחלק מתרבות ארגונית
סוגית השימוש בתקשורת וירטואלית נחשבת לתחום חדש באופן יחסי למחקר אקדמי כאשר מדובר בסוגיה מורכבת אשר לרוב לא הוטמעה בארגונים באופן אשר ברור לכלל העובדים, כלומר אלמנטים חשובים הקשורים לניהול הצוות הווירטואלי.
המחקר הנוכחי, עניינו בהבדלים בדרך התקשורת, ווירטואלית לעומת פנים מול פנים במחלקה בקרב עובדים ומנהלים כחלק מתרבות ארגונית
-
ההון האנושי כמשפיע על דחף ליזמות
השאלה מדוע אדם מחליט להקים מיזם חדש? אינה שאלה פשוטה, מדובר בשאלה המורכבת מגורמים שונים, בתור התחלה, ניתן לומר שאנשים מפתחים מיזמים חדשים המבוססים על החזון שלהם, והמטרות והמניעים, מושפעים מהתנאים הסביבתיים.
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין ההון האנושי לבין הדחף ליזמות
-
ההשפעה של תרבות ארגונית ולאומית על העברת ידע בחברות רב לאומיות
עבודת סמינריון הבוחנת האם הבדלים תרבותיים משפעים על העברה ידע בחברות רב לאומיות.
-
היבטים פסיכולוגים בניהול
עבודה זו תבחן את שיטת התגמול הנהוגה בבנק. כמו כן קיים ניסיון להציג פעולות מומלצות לביצוע שינוים/שיפורים במצב הקיים.