ט. תעסוקתית

Showing 21–30 of 291 results

• האם העסקת עובדים דרך חברות כוח אדם מוסרית מבחינת המעסיק ומבחינת המועסק

  תעסוקה זמנית הפכה יותר ויותר לחלק משוק העבודה באיחוד האירופי והמדינות החברות בו. תעסוקה זמנית מתייחסת למשרות בהן אין חוזה העסקה ארוך טווח

  עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם העסקת עובדים דרך חברות כוח אדם מוסרית מבחינת המעסיק ומבחינת המועסק.

  מספר עמודים :24

  מספר מילים :5061

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• האם וכיצד היעדרויות פגעו בתפוקות וביעילות הארגון

  סביבת העבודה בארגון (במיוחד כמו שהיא נתפסת ע"י העובד) משפיעה מאוד על הקוגניציה (ההכרה), הגישה ועל התנהגות העובד. אווירה זו משפיעה על שביעות הרצון ועל מחויבות לארגון של העובד, ובכך משפיעה על נוכחותו בעבודה, על התאמתו המקצועית ועל יציבות במקום העבודה.

  מטרת המחקר הנוכחי הייתה לבחון האם וכיצד היעדרויות פגעו בתפוקות וביעילות הארגון

  מספר עמודים :25

  מספר מילים :6014

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• האם לפטר עובדים לצורך התייעלות עסקית

  מטרת העבודה הנה לבחון דילמות אתיות מרכזיות המעסיקות את הארגון ומנהליו. מדובר בדילמות עמם מתחבטים מנהלי הארגון.

  מספר עמודים :18

  מספר מילים :3569

  מחיר :₪238₪154.7

  לפרטים נוספים

• האם מצליח האיגוד המקצועי בהתנהלותו למגר את התופעה של מיקור חוץ או פגיעה בזכויות עובדי מיקור חוץ

  הפרת הזכויות הבוטה של עובדי קבלני השירותים עולה לכותרות לעתים מזומנות. ההפרה כוללת שכר נמוך, אי קבלת תנאים סוציאליים ועוד.

  עבודת סמינריון זו בוחנת האם מצליח האיגוד המקצועי בהתנהלותו למגר את התופעה של מיקור חוץ או פגיעה בזכויות עובדי מיקור חוץ.

  מספר עמודים :25

  מספר מילים :4760

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• האם קיים קשר בין הרכיב "מודל לחיקוי" של מנהל הצוות לבין למידה קבוצתית ?

  למידה קבוצתית מוגדרת כ"תהליך מתמשך של רפלקציה ופעולה, המאופיינת בשאלת שאלות, בחיפוש משוב, בהתנסות, ברפלקציה של התוצאות ודיון בטעויות ובתוצאות לא צפויות של הפעולה

  העבודה הנוכחית עניינה בקשר בין הרכיב "מודל לחיקוי" של מנהל הצוות (כחלק ממנהיגות מעצבת), לבין למידה קבוצתית.

  מספר עמודים :31

  מספר מילים :5057

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הבדל בשביעות רצון בעבודה וכוונת עזיבה בקרב עובדי קבלן לעומת עובדי בנק

  חברות כוח האדם החלו בארצות הברית, ובמהרה נדדה התופעה גם למדינת ישראל. בשנים האחרונות, היא הפכה מתופעה שולית לאחת מתבניות העבודה הרווחת במשק.

  האם קיים הבדל בשביעות רצון בעבודה וכוונת עזיבה בקרב עובדי קבלן לעומת עובדי בנק

  מספר עמודים :50

  מספר מילים :10904

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הבדלים באופי ניהול משאבי אנוש בקרב חברות אסיאתיות לעומת חברות אירופאיות.

  עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את ההבדלים באופי ניהול משאבי אנוש בקרב חברות אסיאתיות (סין) לעומת חברות אירופאיות (גרמניה).

  מספר עמודים :52

  מספר מילים :9727

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הבדלים באופי ניהול משאבי אנוש בקרב חברות אסייאתיות לעומת חברות אירופאיות

  עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הבדלים באופי ניהול משאבי אנוש בקרב חברות אסייאתיות (סין) לעומת חברות אירופאיות (גרמניה).

  מספר עמודים :62

  מספר מילים :10891

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הבדלים בין גברים ונשים בהתמודדות עם דילמות אתיות בעולם העבודה?

  נשים נוטות להעדיף חשיבה מוסרית, המתבססת על כוונות טובות ואישור חברתי , כלומר הן שואפות להיראות "נחמדות" ו"טובות" בעיני אחרים. הפעולה ה"נחמדה" או ה"טובה" היא זאת שאינה פוגעת באחרים.

  עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הבדלים בין גברים ונשים בהתמודדות עם דילמות אתיות בעולם העבודה?

  מספר עמודים :27

  מספר מילים :6831

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הבדלים ברמות השחיקה והאמפתיה- מורים לחינוך רגיל לעומת מורים לחינוך מיוחד

  החינוך המיוחד, כולל אוכלוסייה רחבה של ילדים, נערים ובוגרים מגיל 3 ועד גיל 21 הלומדים במסגרות מגוונות על פי סוג הקשיים והצרכים. החינוך המיוחד טומן בחובו בעיקר תלמידים בעלי ליקויי למידה שונים ו/או בעיות של קשב , ריכוז והיפראקטיביות.

  המחקר הנוכחי בחן האם ישנם הבדלים בין רמת השחיקה (רמת התשישות, היעדר הגשמה עצמית ודה פרסנוליזציה) והיכולת האמפטית בקרב מורים המלמדים בחינוך המיוחד לבין המורים אשר מלמדים בחינוך רגיל.

  מספר עמודים :33

  מספר מילים :6366

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים