ט. תעסוקתית
Showing 281–290 of 291 results
-
תמריצים לעובדי ציבור והקשר למוטיבציה, שביעות רצון ואיכות העבודה
הספרות המחקרית גורסת כי נדרשת הבנה מלאה ויסודית אודות המוטיבציה של העובדים בארגונים כאשר עליהם להתמודד ולעמוד בציפיות של העובדים בארגון.
עבודת סמינריון זו בוחנת כיצד תמריצים לעובדים במגזר הציבורי משפיעים על המוטיבציה, שביעות רצו ואיכות העבודה?
-
תפיסות וחוויות של חקלאים בהעסקת מהגרי עבודה בתחום החקלאות במגזר הכפרי
מהגרי העבודה המגיעים לישראל מכונים "מהגרי עבודה" ומופנים לעבודות בעלות יוקרה נמוכה אשר אינה מצריכה הכשרה מיוחדת
העבודה הנוכחית תבחן תפיסות וחוויות של חקלאים בהעסקת מהגרי עבודה בתחום החקלאות במגזר הכפרי .
-
תפיסותיהם של מנהלים דרג ביניים בבנק את השתלבותם של עובדי קבלן בעבודה – סקירת ספרות
העסקת עובדים באמצעות מתווך יכולה להתבצע כמיקור חוץ , הוצאת פעילות מתמחה מהארגון וגם ע"י העסקת עובדים בארגון באמצעות קבלן כוח אדם אשר מעמיד אותם לעבודה אצל המעסיק בפועל. צורת העסקה באמצעות מתווך אשר במקורה נועדה להעמיד עובדים זמניים לרשות המפעל הולכת ומתרחבת בעולם.
סקירת ספרות זו עוסקת בתפיסותיהם של מנהלים דרג ביניים בבנק את השתלבותם של עובדי קבלן בעבודה.
-
תפיסותיהם של נשים מבוגרות בפריפריה את תהליך השתלבותן בעבודה
הזדקנות האוכלוסייה והגידול הדרמתי במספרם של הקשישים, תחילה במערב וכיום בעולם כולו, מעוררת התעניינות עולמית בגרונטולוגיה ובתחומים הקשורים בה. במרבית החברות בנות זמננו נתקבל יום ההולדת ה-65 כהגדרה מנהלית לגיל הזקנה. גיל זה אומץ על ידי ארגון הבריאות העולמי כראשיתה של הזקנה.
עבודת סמינריון זו בוחנת את תפיסותיהם של נשים מבוגרות בפריפריה את תהליך השתלבותן בעבודה.
-
תפיסותיהן של נשים מבוגרות בפריפריה את תהליך השתלבותן בעבודה
הזדקנות האוכלוסייה והגידול הדרמתי במספרם של הקשישים, תחילה במערב וכיום בעולם כולו, מעוררת התעניינות עולמית בגרונטולוגיה ובתחומים הקשורים בה. במרבית החברות בנות זמננו, נתקבל יום ההולדת ה-65 כהגדרה מנהלית לגיל הזקנה.
עבודת סמינריון הבוחנת את תפיסותיהן של נשים מבוגרות בפריפריה את תהליך השתלבותן בעבודה.
-
תפיסת היוקרה תפיסת המנהיגות של הנהלת החברה ורמת המוטיבציה של העובדים בחברת …
תקציר
המחקר הנוכחי בחן מה הם הגורמים הפנים ארגוניים אשר יש בידם כדי להשפיע על רמות המוטיבציה של העובדים ומה תרומתה של ההנהלה על רמת מוטיבציה זו? -
תפיסת מנהלות צעירות את עבודתן לעומת מנהלות ותיקות
מעמדו וחשיבותו של תפקיד זה עברו תהפוכות רבות. החל בתפיסת המנהל כמורה ומחנך על, ובהמשך בתפיסתו כמנהל אדמיניסטרטיבי, מנהל חברתי, מארגן מקצועי, מפעיל מערכת, מוביל תהליכי הוראה למידה וכלה בתפיסה שמתפתחת כיום של מנהיגות חינוכית ומקצועית רחבה.
העבודה תבחן כיצד מנהלות צעירות תופסות את עבודתן לעומת מנהלות וותיקות שמכהנות בתפקידן מעל 5 שנים.
-
תפיסת עבריינות "צווארון לבן" בקרב אנשי עסקים לעומת שכירים
מטרת מחקר זה היא לספק לסוציולוגים כלכליים אוריינטציה מסוימת למחקר עתידי בנושא אי-חוקיות בהקשר של שווקים פיננסיים, כאשר שאלת המחקר תבחן כיצד נתפסת עבריינות "צווארון לבן" בקרב אנשי עסקים ?
-
תרבות ארגונית ומנהל משאבי אנוש
התחרות העולמית המובילה לריבוי תאגידים באופן קדחתני מחפשת את הדרכים להגדיל את הפרודוקטיביות. אחד היסודות הקריטיים להגדלת הפרודוקטיביות היא תרבות ארגונית- ביצועית. כלומר המשימה, היא הצגת ביצועים גבוהים, הופכת קלה, באם מטרות החברה וכן תרבות החברה מספקת תשתית ראויה לכך.
עבודה זו עניינה בדיקת הקשר בין התרבות הארגונית לבין מנהל משאבי אנוש.
-
תרומת מיזוג על לחץ וכוונות נטישה
אחד הגורמים המובילים לנטישת עובדים הם שינויים ארגוניים. מיזוג מהווה אחד השינויים העוברים על ארגון ולכן משפיע על התנהגות העובד ותחושותיו. במחקר הנוכחי אני נטען כי עמדתו של העובד כלפי המיזוג משפיע על נטישת העובד את הארון או מביאה לכוונות נטישה.
מחקר זה בוחן את תרומת המיזוג על לחץ וכוונות נטישה של עובדים